Ressources humaines Ressources humaines 1 Belge sur 3 n’a pas manqué un seul jour de travail pour cause de maladie en 2023 Pour la première fois depuis dix ans, les absences de moins d'un mois au travail ont diminué en 2023, a rapporté mercredi le prestataire de services en ressources humaines SD Worx dans un communiqué. Près d'un Belge sur trois (31%) n'a pas manqué un seul jour pour maladie de courte ou moyenne durée en 2023, …
Ressources humaines Ressources humaines Les avantages en nature restent un atout majeur pour le recrutement Le salaire de base des employés est généralement complété par divers avantages extralégaux. Ces avantages permettent aux employeurs de proposer des incitations intéressantes aux candidats, parfois difficiles à convaincre.
Ressources humaines Ressources humaines Le CV anonyme a un impact positif sur le recrutement Depuis un an, Accent mène des recrutements basés sur des CV anonymes. Cette approche permet aux entreprises de n'accéder qu'à des CV anonymes, éliminant ainsi les préjugés inconscients.
Ressources humaines Ressources humaines Le taux d'emploi est en augmentation en Belgique pour la 4e année consécutive L'occupation dans les entreprises en Belgique a augmenté pour la quatrième année consécutive. Malgré un léger ralentissement par rapport à l'année dernière, le nombre de personnes actives dans notre pays à la fin de 2023 était supérieur de 6,6 % à celui de 2019, indique l'entreprise de services RH Acerta.
Ressources humaines Ressources humaines Les coûts salariaux jouent au yo-yo Ce n’est pas un scoop : la Belgique présente les coûts salariaux par heure prestée quasi les plus élevés de l’Union européenne. Ce constat posé, notre pays présente de très fortes disparités entre les secteurs et les régions. Nos entreprises ne sont pas toujours conscientes qu’elles peuvent agir sur les facteurs qui font exploser ces coûts.
Ressources humaines Ressources humaines 5.000 employés d’une même entreprise menacent de démissionner en même temps Une nouvelle règle imposée par la société SAP à ses employés est très mal passée. 5000 d'entre eux menacent de démissionner si la direction ne revient pas sur sa décision.
Ressources humaines Ressources humaines Vite, c’est mieux ! Les études sont unanimes: la vitesse de réaction est un des facteurs les plus déterminants sur la capacité d’une entreprise à transformer une demande en affaire conclue. Ne soyez toutefois pas tenté de verser dans la tyrannie du chronomètre: la réactivité est d’abord une affaire de culture, de système et d’organisation.
Ressources humaines Ressources humaines Interdire à ses employés toute autre activité rémunérée ? En tant qu’employeur, pouvez-vous encore imposer à vos travailleurs d’exercer leur activité professionnelle uniquement auprès de votre entreprise ?
Ressources humaines Ressources humaines La Belgique progresse de cinq places au classement mondial de la main-d'œuvre, mais reste très loin du podium La Belgique occupe la 50e place sur 64 du classement mondial de la main-d'œuvre (Total Workforce Index), établi annuellement par ManpowerGroup. Il s'agit d'une progression de cinq places par rapport au classement de l'an dernier, selon les résultats présentés mardi. Les États-Unis, Singapour et le Canada arrivent en tête du classement.
Ressources humaines Ressources humaines Cette main-d'œuvre qualifiée qui est encore largement ignorée en Belgique McKinsey publie une étude qui casse certains préjugés sur les minorités et l'emploi. En Belgique, les personnes issues des minorités sont davantage détentrices d'un diplôme du supérieur, mais elles sont largement ignorées sur le marché de l'emploi.
Ressources humaines Ressources humaines De nombreux demandeurs d'emploi flamands sanctionnés en 2023 Le VDAB, le service flamand de l'emploi, a donné et infligé, l'an dernier, plus de 29.000 avertissements et sanctions à des demandeurs d'emploi qui n'en faisaient pas assez dans leur recherche d'un emploi, rapporte jeudi le journal Het Laatste Nieuws, sur base de chiffres du ministre flamand de l'Emploi, Jo Brouns (CD&V).
Ressources humaines Ressources humaines Ceran: immersion linguistique complète car "étudier une langue, c’est aussi étudier sa culture" Repris en 2019 par le groupe Châteauform’, le Ceran se développe à l’international et s’étend désormais au-delà de son berceau spadois. Tout en conservant les méthodes d’apprentissage des langues qui ont contribué à sa renommée.
Ressources humaines Ressources humaines De plus en plus de travailleurs en situation de handicap recrutés En 2023, on dénombre, sur le marché privé belge, 0,27 % de travailleurs présentant un handicap. Un pourcentage en hausse de près de 15 % par rapport à l'année précédente, rapporte Le Soir mercredi, citant une enquête du prestataire de services en ressources humaines, Acerta.
Ressources humaines Ressources humaines Un employeur peut-il se soustraire à l’indexation des salaires? Souvent appliquée en début d’année, l’indexation obligatoire des salaires peut-elle être évitée par un employeur?
Ressources humaines Ressources humaines Métier en pénurie: c’est la valse des comptables ! Désaffection des étudiants pour la filière, image vieillotte et effets pervers de la pandémie sur le rapport au travail, voici le scénario parfait de la chronique d’une pénurie qui dure.
Politique économique Politique économique "Qui paiera ma pension ?" Plus de la moitié des moins de 25 ans optent pour le travail à temps partiel Plus de la moitié des jeunes de moins de 25 ans travaillent à temps partiel. C'est ce que révèle une analyse réalisée par SD Worx et l'IESE Business School sur la base des données salariales de 106.000 travailleurs à temps partiel du secteur privé belge. Quel est l'impact de cette évolution sur notre système de sécurité sociale, déjà sous tension ? Stijn Baert, économiste du travail, exprime ses inquiétudes.
Ressources humaines Ressources humaines Epidémie silencieuse : près de 15% des travailleurs en Belgique victimes de harcèlement moral Environ 14,6% des travailleurs belges ont été victimes de harcèlement moral au cours du second semestre de 2022, selon une enquête réalisée auprès de 2 000 travailleurs par IDEWE, le principal service externe de prévention et de protection au travail en Belgique.
Ressources humaines Ressources humaines Quel est le salaire médian pour un travail à mi-temps ? Le salaire d'un travailleur à temps partiel évolue peu au fil des années. Pour les emplois à mi-temps, le salaire médian reste pratiquement le même à partir de 35 ans et oscille autour de 1.700 euros, selon des données collectées par le service de prestations en ressources humaines SD Worx.
Ressources humaines Ressources humaines Le groupe LDLC ravi d’être passé à la semaine de 4 jours Laurent de la Clergerie, patron du groupe français LDLC, a fait passer son entreprise à la semaine de quatre jours. Avec des résultats étonnants en termes de bien-être au travail mais aussi de rentabilité.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Deux avancées importantes pour le bien-être au travail La Belgique compte plus de 500.000 travailleurs en congé maladie de longue durée, dont un tiers souffrent de troubes musculo-squelettiques. Auparavant, cette maladie n'était pas dans la législation du bien-être au travail, mais c'est sur le point de changer. Le gouvernement a alloué un budget de 6 millions d'euros pour pérenniser un projet pilote contre …
Ressources humaines Ressources humaines Un travailleur peut-il saisir son (ex-)employeur sur le brut ou sur le net ? Un travailleur ayant gain de cause contre son employeur au tribunal peut-il saisir les sommes brutes au paiement desquelles son ex-employeur est condamné ou uniquement le net après déduction des cotisations sociales et des précomptes ?
Ressources humaines Ressources humaines Update Le burn-out: un programme d'accompagnement personnalisé voit le jour en Belgique Le burn-out est une maladie qui touche de nombreux travailleurs et coûte cher aux caisses de l'Etat. Pour mieux le prévenir et mieux le guérir, le ministre de la Santé lance un programme d'accompagnement des personnes présentant de premiers symptômes. Les retours du projet pilote sont très positifs.
Ressources humaines Ressources humaines Marché du travail 2024: vers la grande démission? Trois études sorties dans les dernières semaines de 2023 convergent pour donner une image assez précise de l’état d’esprit de l’employé belge en 2024. Le salaire et la flexibilité demeurent des éléments très importants mais ce qui frappe, c’est le désir, plus que majoritaire, de changer d’air cette année.
Ressources humaines Ressources humaines Un cadre a-t-il droit aux heures supplémentaires? La durée maximale d’un travail à temps plein est en général de 38 h par semaine. La plupart des cadres pensent que cette limite ne s’applique qu’au personnel barémisé ou d’exécution, et donc pas à eux. Une fake news…
Ressources humaines Ressources humaines Pairi Daiza recherche 600 nouveaux collaborateurs Le parc animalier Pairi Daiza veut élargir son effectif de 600 personnes, la moitié pour un contrat étudiant, 200 comme saisonniers et 100 pour un poste fixe.
Ressources humaines Ressources humaines L’Open VLD veut libéraliser totalement le travail étudiant Pour lutter contre les pénuries de main d’œuvre, l’Open VLD propose aux entreprises d’engager massivement des étudiants.
Ressources humaines Ressources humaines Jours de formation, vacances, mobilité, flexi-jobs...: les RH s’habillent de neuf Chaque début de millésime charrie son lot de nouveautés en tous genres. Les ressources humaines, et le social au sens large, ne font pas exception à la règle.
Ressources humaines Ressources humaines Prime de pouvoir d'achat: un travailleur sur cinq en a reçu une Un travailleur belge sur cinq a reçu une prime de pouvoir d'achat de la part de son employeur en 2023, a indiqué vendredi le spécialiste de services RH SD Worx, se basant sur le calcul des salaires de 1,2 millions de travailleurs du secteur privé, jusqu'à la fin décembre 2023.
Ressources humaines Ressources humaines Les entreprises sont prêtes à augmenter les salaires: voici comment demander une augmentation en quatre étapes Janvier est le mois idéal pour demander une augmentation de salaire. Voici comment vous y prendre en quatre étapes.
Ressources humaines Ressources humaines Vendeurs, engagez-vous ! Tous les vendeurs sont obnubilés par l’idée de faire signer, de faire s’engager leurs clients, sans réaliser que le premier qui doit s’engager totalement dans cette aventure humaine, c’est le vendeur lui-même…
Ressources humaines Ressources humaines Huit entreprises belges sur 10 prévoient d'augmenter le salaire de base Un peu plus de huit entreprises belges sur dix (84%) ont l'intention d'accorder une augmentation du salaire de base en 2024, contre 57% l'année dernière, ressort-il de l'étude salariale annuelle du cabinet de conseils RH Hudson
Ressources humaines Ressources humaines Moins de la moitié des travailleurs craint de perdre son emploi à cause de l'IA Malgré les préoccupations des travailleurs quant à l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur l'emploi, moins de la moitié d'entre eux craignent réellement de perdre leur job.
Ressources humaines Ressources humaines L'IA touchera jusqu’à 60% des emplois (FMI) Le développement de l'intelligence artificielle (IA) aura des conséquences pour 60% des emplois dans les économies avancées, a souligné dimanche la directrice générale du Fonds monétaire international (FMI), Kristalina Georgieva, dans un entretien accordé à l'AFP, s'inquiétant également du risque de décrochage pour les pays les plus pauvres.
Ressources humaines Ressources humaines Le salaire de la peur: le coût de la vie change les préoccupations des jeunes au travail Comme chaque année, Deloitte prend le pouls des plus jeunes générations à l’œuvre dans les entreprises et organisations du monde entier. En Belgique, le bien-être au travail et l’impact sociétal demeurent au centre des préoccupations. Mais le contexte économique a ravivé l’importance de la stabilité financière.
Ressources humaines Ressources humaines Georges-Alexandre Hanin: “Les entrepreneurs doivent gérer leur énergie, c’est vital” Au départ de son expérience, Georges-Alexandre Hanin a publié un livre pour aider les dirigeants à se reconnecter. Une vingtaine d’entretiens avec des CEO et des coachs sportifs ont nourri la réflexion: il les publie sur notre site internet.
Ressources humaines Ressources humaines Le phénomène de "démission silencieuse" en tête des priorités des RH en 2024 La principale préoccupation des responsables des ressources humaines des entreprises belges sera le "quit quitting", ou la démission silencieuse, selon le dernier baromètre sur le sujet du ManpowerGroup publié lundi. Ce phénomène, qui se traduit par un détachement des employés de leur travail, inquiète 67% des 525 entreprises - publiques et privées - interrogées dans le pays.
Ressources humaines Ressources humaines Anouk Lagae (CEO Accent Jobs) : "Un emploi de cinq jours semaine, c'est de l'histoire ancienne" Le monde du recrutement est en pleine mutation, sous l'effet de la forte tension qui règne sur le marché de l'emploi. Accent Jobs est l'un des pionniers de ces changements. "Un emploi de cinq jours par semaine, c'est presque de l'histoire ancienne", déclare Anouk Lagae, CEO de l'entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines Le scandale des certificats médicaux La Belgique compte plus d’un demi-million de personnes en incapacité de travail de plus d’un an. Un chiffre énorme appelé à frôler les 600.000 en 2030. Cet absentéisme de longue durée, avec ses impacts financiers et économiques, ne trouve évidemment pas uniquement sa source dans la main légère de médecins. C’est un problème socio-culturel complexe qui ne se résoudra qu’à long terme. Et si l’on commençait par parler d’employabilité plutôt que d’incapacité?
Ressources humaines Ressources humaines Colis postaux: vers une amélioration des conditions des livreurs Le paysage de la distribution de colis postaux en Belgique s'apprête à connaître des changements significatifs avec l'adoption d'une nouvelle loi visant à améliorer les conditions de travail des livreurs.
Ressources humaines Ressources humaines Du neuf pour les GSM d’entreprises Juste avant Noël, la Chambre a voté une proposition de loi portée par Cécile Cornet (Ecolo) et Stefaan Van Hecke (Groen). D’application dès le 1er janvier prochain, cette loi vise à garantir la restitution du droit d’utilisation des numéros de GSM des travailleurs à l’issue du contrat de travail. En clair, l’employé qui s’en va …
Ressources humaines Ressources humaines L’IA générative est très prometteuse pour les entreprises De nombreux outils seront plus faciles d’accès que les technologies précédentes, mais ne vous attendez pas pour autant à ce qu’ils soient adoptés du jour au lendemain.
Ressources humaines Ressources humaines Près de la moitié des PME belges veulent engager du personnel début 2024 Au cours des six premiers mois de l'année 2024, 44% des petites et moyennes entreprises (PME) ont l'intention d'engager du personnel supplémentaire, rapporte un baromètre de l'entreprise de services RH Acerta, réalisé en collaboration avec les organisations patronales Etion et VKW Limburg. Il s'agit d'une baisse par rapport à la mi-2023 (50%) et d'une légère hausse en comparaison avec la fin 2022 (40%).
Ressources humaines Ressources humaines Extension de l'assurance revenu garanti : les indépendants couverts jusqu'à 67 ans Les travailleurs indépendants ont désormais la possibilité d'étendre leur assurance revenu garanti jusqu'à l'âge de 67 ans.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les avantages extralégaux préférés des Belges? En Belgique, la guerre des talents fait rage. Les avantages complémentaires offerts par les entreprises pour attirer les candidats qualifiés se révèlent d'une grande importance. La société Robert Walters a étudié les tendances actuelles et les préférences des travailleurs belges concernant ces avantages extra-légaux.
Ressources humaines Ressources humaines La recette de la productivité ? Maximum deux heures de réunion par jour et pas trop d’heures sup’ Plus de deux heures de réunions par jour nuiraient à la productivité, selon une étude de Slack. Tout comme le fait de pas déconnecter à la fin de la journée.
Ressources humaines Ressources humaines Un travailleur sur vingt confronté à des menaces physiques Un travailleur sur vingt (4,9%) a déclaré avoir fait face, en 2022, à des menaces physiques de la part de collègues ou de responsables d'équipe durant l'année écoulée, ressort-il dimanche d'une enquête menée par le service externe de prévention Liantis auprès de 8.302 travailleurs belges.
Ressources humaines Ressources humaines Décalage régional dans la prise de congés : une dynamique complexe entre Wallons et Flamands N'oubliez pas de prendre vos congés légaux, car il reste souvent aux Belges jusqu'à trois jours de congé à la fin de l'année.
Ressources humaines Ressources humaines Un cadre a-t-il droit aux heures supplémentaires? La durée maximale d’un travail à temps plein est en général de 38 h par semaine. La plupart des cadres pensent que cette limite ne s’applique qu’au personnel barémisé ou d’exécution, et donc pas à eux. Une fake news...
Ressources humaines Ressources humaines En Belgique, près d’une entreprise sur deux compte embaucher en 2024 Pour le troisième trimestre consécutif, les employeurs belges prévoient une hausse des recrutements. La tendance se confirme dans les trois Régions du pays, selon le baromètre de ManpowerGroup.
Ressources humaines Ressources humaines Transparence salariale: Que les gros salaires lèvent le doigt ! Le 10 mai dernier, le Parlement européen a donné son feu vert à la directive 2023/970. En améliorant la transparence salariale, elle vise à lutter contre la discrimination entre hommes et femmes. L’objectif est plus que noble mais, outre à savoir ce que gagne son voisin de bureau, la réglementation, très précise, soulève un certain nombre de questions eu égard à la structure socioéconomique de notre pays.
