Ressources humaines Ressources humaines Le groupe LDLC ravi d’être passé à la semaine de 4 jours Laurent de la Clergerie, patron du groupe français LDLC, a fait passer son entreprise à la semaine de quatre jours. Avec des résultats étonnants en termes de bien-être au travail mais aussi de rentabilité.
Vidéo | Trends Z Vidéo | Trends Z Deux avancées importantes pour le bien-être au travail La Belgique compte plus de 500.000 travailleurs en congé maladie de longue durée, dont un tiers souffrent de troubes musculo-squelettiques. Auparavant, cette maladie n'était pas dans la législation du bien-être au travail, mais c'est sur le point de changer. Le gouvernement a alloué un budget de 6 millions d'euros pour pérenniser un projet pilote contre …
Ressources humaines Ressources humaines Un travailleur peut-il saisir son (ex-)employeur sur le brut ou sur le net ? Un travailleur ayant gain de cause contre son employeur au tribunal peut-il saisir les sommes brutes au paiement desquelles son ex-employeur est condamné ou uniquement le net après déduction des cotisations sociales et des précomptes ?
Ressources humaines Ressources humaines Update Le burn-out: un programme d'accompagnement personnalisé voit le jour en Belgique Le burn-out est une maladie qui touche de nombreux travailleurs et coûte cher aux caisses de l'Etat. Pour mieux le prévenir et mieux le guérir, le ministre de la Santé lance un programme d'accompagnement des personnes présentant de premiers symptômes. Les retours du projet pilote sont très positifs.
Ressources humaines Ressources humaines Marché du travail 2024: vers la grande démission? Trois études sorties dans les dernières semaines de 2023 convergent pour donner une image assez précise de l’état d’esprit de l’employé belge en 2024. Le salaire et la flexibilité demeurent des éléments très importants mais ce qui frappe, c’est le désir, plus que majoritaire, de changer d’air cette année.
Ressources humaines Ressources humaines Un cadre a-t-il droit aux heures supplémentaires? La durée maximale d’un travail à temps plein est en général de 38 h par semaine. La plupart des cadres pensent que cette limite ne s’applique qu’au personnel barémisé ou d’exécution, et donc pas à eux. Une fake news…
Ressources humaines Ressources humaines Pairi Daiza recherche 600 nouveaux collaborateurs Le parc animalier Pairi Daiza veut élargir son effectif de 600 personnes, la moitié pour un contrat étudiant, 200 comme saisonniers et 100 pour un poste fixe.
Ressources humaines Ressources humaines L’Open VLD veut libéraliser totalement le travail étudiant Pour lutter contre les pénuries de main d’œuvre, l’Open VLD propose aux entreprises d’engager massivement des étudiants.
Ressources humaines Ressources humaines Jours de formation, vacances, mobilité, flexi-jobs...: les RH s’habillent de neuf Chaque début de millésime charrie son lot de nouveautés en tous genres. Les ressources humaines, et le social au sens large, ne font pas exception à la règle.
Ressources humaines Ressources humaines Prime de pouvoir d'achat: un travailleur sur cinq en a reçu une Un travailleur belge sur cinq a reçu une prime de pouvoir d'achat de la part de son employeur en 2023, a indiqué vendredi le spécialiste de services RH SD Worx, se basant sur le calcul des salaires de 1,2 millions de travailleurs du secteur privé, jusqu'à la fin décembre 2023.
Ressources humaines Ressources humaines Les entreprises sont prêtes à augmenter les salaires: voici comment demander une augmentation en quatre étapes Janvier est le mois idéal pour demander une augmentation de salaire. Voici comment vous y prendre en quatre étapes.
Ressources humaines Ressources humaines Vendeurs, engagez-vous ! Tous les vendeurs sont obnubilés par l’idée de faire signer, de faire s’engager leurs clients, sans réaliser que le premier qui doit s’engager totalement dans cette aventure humaine, c’est le vendeur lui-même…
Ressources humaines Ressources humaines Huit entreprises belges sur 10 prévoient d'augmenter le salaire de base Un peu plus de huit entreprises belges sur dix (84%) ont l'intention d'accorder une augmentation du salaire de base en 2024, contre 57% l'année dernière, ressort-il de l'étude salariale annuelle du cabinet de conseils RH Hudson
Ressources humaines Ressources humaines Moins de la moitié des travailleurs craint de perdre son emploi à cause de l'IA Malgré les préoccupations des travailleurs quant à l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur l'emploi, moins de la moitié d'entre eux craignent réellement de perdre leur job.
Ressources humaines Ressources humaines L'IA touchera jusqu’à 60% des emplois (FMI) Le développement de l'intelligence artificielle (IA) aura des conséquences pour 60% des emplois dans les économies avancées, a souligné dimanche la directrice générale du Fonds monétaire international (FMI), Kristalina Georgieva, dans un entretien accordé à l'AFP, s'inquiétant également du risque de décrochage pour les pays les plus pauvres.
Ressources humaines Ressources humaines Le salaire de la peur: le coût de la vie change les préoccupations des jeunes au travail Comme chaque année, Deloitte prend le pouls des plus jeunes générations à l’œuvre dans les entreprises et organisations du monde entier. En Belgique, le bien-être au travail et l’impact sociétal demeurent au centre des préoccupations. Mais le contexte économique a ravivé l’importance de la stabilité financière.
Ressources humaines Ressources humaines Georges-Alexandre Hanin: “Les entrepreneurs doivent gérer leur énergie, c’est vital” Au départ de son expérience, Georges-Alexandre Hanin a publié un livre pour aider les dirigeants à se reconnecter. Une vingtaine d’entretiens avec des CEO et des coachs sportifs ont nourri la réflexion: il les publie sur notre site internet.
Ressources humaines Ressources humaines Le phénomène de "démission silencieuse" en tête des priorités des RH en 2024 La principale préoccupation des responsables des ressources humaines des entreprises belges sera le "quit quitting", ou la démission silencieuse, selon le dernier baromètre sur le sujet du ManpowerGroup publié lundi. Ce phénomène, qui se traduit par un détachement des employés de leur travail, inquiète 67% des 525 entreprises - publiques et privées - interrogées dans le pays.
Ressources humaines Ressources humaines Anouk Lagae (CEO Accent Jobs) : "Un emploi de cinq jours semaine, c'est de l'histoire ancienne" Le monde du recrutement est en pleine mutation, sous l'effet de la forte tension qui règne sur le marché de l'emploi. Accent Jobs est l'un des pionniers de ces changements. "Un emploi de cinq jours par semaine, c'est presque de l'histoire ancienne", déclare Anouk Lagae, CEO de l'entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines Le scandale des certificats médicaux La Belgique compte plus d’un demi-million de personnes en incapacité de travail de plus d’un an. Un chiffre énorme appelé à frôler les 600.000 en 2030. Cet absentéisme de longue durée, avec ses impacts financiers et économiques, ne trouve évidemment pas uniquement sa source dans la main légère de médecins. C’est un problème socio-culturel complexe qui ne se résoudra qu’à long terme. Et si l’on commençait par parler d’employabilité plutôt que d’incapacité?
Ressources humaines Ressources humaines Colis postaux: vers une amélioration des conditions des livreurs Le paysage de la distribution de colis postaux en Belgique s'apprête à connaître des changements significatifs avec l'adoption d'une nouvelle loi visant à améliorer les conditions de travail des livreurs.
Ressources humaines Ressources humaines Du neuf pour les GSM d’entreprises Juste avant Noël, la Chambre a voté une proposition de loi portée par Cécile Cornet (Ecolo) et Stefaan Van Hecke (Groen). D’application dès le 1er janvier prochain, cette loi vise à garantir la restitution du droit d’utilisation des numéros de GSM des travailleurs à l’issue du contrat de travail. En clair, l’employé qui s’en va …
Ressources humaines Ressources humaines L’IA générative est très prometteuse pour les entreprises De nombreux outils seront plus faciles d’accès que les technologies précédentes, mais ne vous attendez pas pour autant à ce qu’ils soient adoptés du jour au lendemain.
Ressources humaines Ressources humaines Près de la moitié des PME belges veulent engager du personnel début 2024 Au cours des six premiers mois de l'année 2024, 44% des petites et moyennes entreprises (PME) ont l'intention d'engager du personnel supplémentaire, rapporte un baromètre de l'entreprise de services RH Acerta, réalisé en collaboration avec les organisations patronales Etion et VKW Limburg. Il s'agit d'une baisse par rapport à la mi-2023 (50%) et d'une légère hausse en comparaison avec la fin 2022 (40%).
Ressources humaines Ressources humaines Extension de l'assurance revenu garanti : les indépendants couverts jusqu'à 67 ans Les travailleurs indépendants ont désormais la possibilité d'étendre leur assurance revenu garanti jusqu'à l'âge de 67 ans.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les avantages extralégaux préférés des Belges? En Belgique, la guerre des talents fait rage. Les avantages complémentaires offerts par les entreprises pour attirer les candidats qualifiés se révèlent d'une grande importance. La société Robert Walters a étudié les tendances actuelles et les préférences des travailleurs belges concernant ces avantages extra-légaux.
Ressources humaines Ressources humaines La recette de la productivité ? Maximum deux heures de réunion par jour et pas trop d’heures sup’ Plus de deux heures de réunions par jour nuiraient à la productivité, selon une étude de Slack. Tout comme le fait de pas déconnecter à la fin de la journée.
Ressources humaines Ressources humaines Un travailleur sur vingt confronté à des menaces physiques Un travailleur sur vingt (4,9%) a déclaré avoir fait face, en 2022, à des menaces physiques de la part de collègues ou de responsables d'équipe durant l'année écoulée, ressort-il dimanche d'une enquête menée par le service externe de prévention Liantis auprès de 8.302 travailleurs belges.
Ressources humaines Ressources humaines Décalage régional dans la prise de congés : une dynamique complexe entre Wallons et Flamands N'oubliez pas de prendre vos congés légaux, car il reste souvent aux Belges jusqu'à trois jours de congé à la fin de l'année.
Ressources humaines Ressources humaines Un cadre a-t-il droit aux heures supplémentaires? La durée maximale d’un travail à temps plein est en général de 38 h par semaine. La plupart des cadres pensent que cette limite ne s’applique qu’au personnel barémisé ou d’exécution, et donc pas à eux. Une fake news...
Ressources humaines Ressources humaines En Belgique, près d’une entreprise sur deux compte embaucher en 2024 Pour le troisième trimestre consécutif, les employeurs belges prévoient une hausse des recrutements. La tendance se confirme dans les trois Régions du pays, selon le baromètre de ManpowerGroup.
Ressources humaines Ressources humaines Transparence salariale: Que les gros salaires lèvent le doigt ! Le 10 mai dernier, le Parlement européen a donné son feu vert à la directive 2023/970. En améliorant la transparence salariale, elle vise à lutter contre la discrimination entre hommes et femmes. L’objectif est plus que noble mais, outre à savoir ce que gagne son voisin de bureau, la réglementation, très précise, soulève un certain nombre de questions eu égard à la structure socioéconomique de notre pays.
Ressources humaines Ressources humaines Le congé de naissance trop court et peu adapté aux revenus plus faibles Il existe un "besoin évident de congés supplémentaires dans les premiers mois qui suivent l'arrivée d'un enfant" ainsi qu'une inadaptation du congé de naissance aux ménages aux revenus les plus faibles, ceux-ci ne pouvant se permettre ne serait-ce qu'une légère perte d'argent, ressort-il d'une étude menée par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) et publiée vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Un manager est-il tenu de faire respecter la législation relative à la maternité? Un manager peut être poursuivi pénalement pour ne pas avoir respecté les règles de bien-être liées à la maternité. Un jugement rendu récemment par le tribunal de première instance de Bruxelles, en chambre correctionnelle, a rappelé les règles.
Managers Managers La rémunération des CEO devient de plus en plus complexe Le salaire médian des PDG des entreprises du Bel-20 a encore augmenté entre 2021 et 2022, selon l'étude salariale de la Vlerick Business School. La composition des packages de rémunération devient également de plus en plus complexe.
Ressources humaines Ressources humaines Les meilleurs pays et villes pour les expats en 2023 : la Belgique perd des places Quels sont les meilleurs pays et villes pour les expatriés ? InterNations s'est posée cette question. Comment est-ce que la Belgique et Bruxelles se débrouillent dans le classement ?
Ressources humaines Ressources humaines Plus de résiliations de CDI que de signatures en 2023 Pour la première fois en cinq ans, les travailleurs sous contrat à durée indéterminée ont été plus nombreux à quitter leur emploi qu'à en commencer un nouveau, révèle une étude publiée vendredi par le prestataire de services RH Acerta. Ce phénomène, qui concerne particulièrement les moins de 25 ans, touche principalement le commerce et l'horeca.
Ressources humaines Ressources humaines Peut-on empêcher son employé d’exercer un autre travail? Beaucoup de contrats et règlements de travail prévoient des clauses dites “d’exclusivité” selon lesquelles le travailleur ne peut exercer que pour son employeur, en excluant tout autre travail, indépendant ou pour un autre employeur. Certaines variantes prévoient aussi un accord au préalable de l’employeur. Ces clauses sont-elles légales?
Ressources humaines Ressources humaines À l’approche des élections sociales, le nombre de licenciements collectifs atteint un sommet Par rapport à l'année dernière (période de janvier à septembre), le nombre d'annonces de licenciements collectifs effectives a déjà augmenté de 55%, passant de 40 à 62 employeurs, selon SD Worx.
Ressources humaines Ressources humaines Comment les entreprises peuvent-elles licencier de manière plus humaine ? Témoignage et conseils Après son licenciement abrupte de la VRT, Annick Ruyts a été choquée par la manière brutale dont cela s’est passé. Elle a fait son deuil et a voulu savoir pourquoi la plupart des entreprises n’arrivent pas à licencier une personne de manière humaine.
Ressources humaines Ressources humaines Edgar Grospiron, de champion olympique de ski à conférencier à succès Premier champion olympique de l’histoire du ski de bosses en 1992, le Français Edgar Grospiron utilise aujourd’hui son expérience de sportif de très haut niveau pour conseiller les entreprises dans des thèmes aussi porteurs que l’engagement, la performance, le sens et le management bienveillant.
Ressources humaines Ressources humaines Comment échapper aux pièges à l’emploi ? Ci-dessous, trois pistes proposées par l'économiste Philippe Defeyt pour tenter d’éviter les pièges à l’emploi. Tout en retenant que l’écart entre salaire et allocation est souvent plus élevé qu’on ne croit.
Ressources humaines Ressources humaines Ressources humaines: comment l'analyse des data peut prévenir les burn-out Les analyses de data peuvent être utiles au secteur des ressources humaines pour, entre autres, anticiper les absences du personnel et prévenir les burn-out. Des garde-fous éthiques doivent cependant être mis en place dans le processus d'analyse de ces données sensibles.
Ressources humaines Ressources humaines Les employés belges ne se forment pas assez Les employés belges suivent en moyenne 3,4 jours de formation par an, selon une étude publiée par le cabinet de recrutement BrightPlus. Actuellement, tout employé bénéficie d'un droit individuel à la formation de quatre jours par équivalent temps plein (ETP).
Ressources humaines Ressources humaines Vie amoureuse, santé mentale, loisirs... La majorité des travailleurs est prête à tout sacrifier pour sa carrière La grande majorité des travailleurs est prête à tout sacrifier au profit de leur carrière. Temps libre, loisirs, santé mentale, relation amoureuse... De quoi relativiser les promesses d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de la semaine de quatre jours.
Ressources humaines Ressources humaines Absence de 3 jours? "On est en train d’inventer la maladie sans maladie" Depuis l’automne 2022, il n’est plus nécessaire de produire un certificat médical pour une absence d’un jour. Quel bilan tirer 12 mois plus tard, alors qu'une extension de cette mesure est sur la table?
Ressources humaines Ressources humaines Après un an, la semaine de 4 jours séduit peu La semaine de quatre jours a déjà fait couler beaucoup d’encre. Que l’on soit pour ou contre, voici bien un sujet qui ne laisse personne indifférent. Même ceux qui n’y ont pas droit ont un avis dessus. Et les enquêtes se multiplient, comme en témoignent encore ces deux nouvelles études de Tempo-Team et de l’UGent.
Ressources humaines Ressources humaines Votre 13e mois en 13 questions Voilà la période tant attendue de la prime de fin d’année, aussi appellée 13e mois. Quels critères déterminent si votre employeur vous versera (ou non) ce 13e mois ? Et qui y a droit ? Voici des réponses aux 13 questions les plus fréquemment posées sur ce sujet, établies par Robert Half.
Ressources humaines Ressources humaines Quelles sont les nouvelles formes reconnues de discrimination? Le législateur revoit les lois anti-discrimination. Tour d’horizon des principales nouveautés à retenir pour les entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Voici les pays qui attirent le plus les talents : la Belgique n'est pas loin du top 10 Quels sont les pays les plus compétitifs pour attirer les talents ? Une nouvelle étude répond à cette question. Et la Belgique a quelques cordes à son arc.
