Et si on parlait de l’interdépendance entre l’absentéisme de longue durée et la performance d’une entreprise.
Récemment, le Conseil supérieur de l’emploi (CSE) a publié son rapport annuel, très majoritairement consacré à cet absentéisme. L’organe consultatif propose une série de mesures qui vont dans le sens de l’employabilité plutôt que de l’incapacité de travail.
Le CSE évoque un trajet de retour au travail à entamer beaucoup plus tôt et des mesures pour hâter la reprise de contact entre un employeur et une personne malade.
Il entend aussi responsabiliser les entreprises à cette problématique en les touchant au portefeuille : le CSE propose qu’au-delà du premier mois du salaire garanti, l’employeur, pendant une année, verse un pourcentage du salaire à titre de contribution au paiement de l’allocation de la mutuelle.
Il est aussi question d’accroître le rôle du médecin généraliste et de rendre obligatoire la participation des malades aux outils de réintégration.
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