Ressources humaines Ressources humaines En Belgique, les femmes restent cantonnées aux professions de soins et disposent d'un choix plus réduit Les métiers de sage-femme, éducatrices de la petite enfance, esthéticiennes et aides-soignantes à domicile restent très majoritairement exercés par des femmes, ressort-il de données publiées par Statbel.
Ressources humaines Ressources humaines Le coût horaire du travail à 47 euros en Belgique, troisième plus élevé de l'UE Le coût horaire du travail en 2023 s'élevait en Belgique à 47,1 euros, ce qui en fait le troisième plus élevé de l'Union européenne, selon des données publiées par Eurostat.
Ressources humaines Ressources humaines La mobilité professionnelle reste élevée en Belgique: 340.000 personnes ont changé d'emploi Entre 2022 et 2023, 340.000 personnes ont changé d'emploi, signifiant que la mobilité professionnelle reste élevée en Belgique, indique mardi l'office de statistiques Statbel.
Ressources humaines Ressources humaines Absentéisme de longue durée: le Conseil supérieur de l’emploi durcit le ton Et si on parlait de l’interdépendance entre l’absentéisme de longue durée et la performance d’une entreprise. Récemment, le Conseil supérieur de l’emploi (CSE) a publié son rapport annuel, très majoritairement consacré à cet absentéisme. L’organe consultatif propose une série de mesures qui vont dans le sens de l’employabilité plutôt que de l’incapacité de travail. Le …
Ressources humaines Ressources humaines Roeland Van Dessel (CEO ad interim Partena Professional): "La conquête de la Flandre est en marche" Plus grande entreprise libérée du secteur privé en Belgique, Partena Professional vient d’intégrer un nouveau siège social près de la gare Centrale à Bruxelles. Un déménagement qui suit l’arrivée d’un nouveau CEO et le rachat d’Easypay, un groupe familial flamand.
Ressources humaines Ressources humaines 42.000 nouveaux jobs en 2023... moins bien que 2021 et 2022 Dans son rapport annuel 2023 publié la semaine dernière, la Banque nationale de Belgique (BNB) évoque, entre autres, le marché de l’emploi en 2023. Selon la BNB, l’année écoulée s’est soldée par la création de 42.000 emplois nets. Un chiffre en phase avec la moyenne des 10 dernières années mais très largement en dessous des …
Ressources humaines Ressources humaines Les coûts de la main-d'oeuvre en hausse de 3,4% dans la zone euro et de 6,9% en Belgique Au quatrième trimestre 2023, les coûts horaires de la main-d'oeuvre ont progressé de 3,4% dans la zone euro et de 4% dans l'Union européenne (UE), en comparaison avec le même trimestre de l'année précédente, rapporte l'office statistique Eurostat.
Ressources humaines Ressources humaines Un tiers des dossiers ouverts pour racisme chez Unia concerne le marché du travail Près d'un tiers des dossiers ouverts pour racisme l'an dernier chez Unia portent sur le marché de l'emploi. Le centre interfédéral de lutte contre le racisme plaide pour un renforcement de l'inspection du travail et l'instauration d'une politique obligatoire de prévention des discriminations au travail.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail: 57% des employeurs belges trouvent l'équilibre actuel idéal Près d'une entreprise belge sur trois (30,6%) souhaiterait réduire le télétravail structurel, ressort-il d'une étude de l'entreprise de services RH Acerta. Un peu moins de 57% des employeurs considèrent en revanche que l'équilibre actuel est bon.
Ressources humaines Ressources humaines Burn-out et rentabilité ne font pas bon ménage Securex et Graydon CreditSafe ont uni leurs forces pour objectiver le lien entre la bonne santé d’une entreprise et le bien-être de ses travailleurs. Ils démontrent une forte interdépendance entre les burn-out et les performances et la santé financière d’un employeur. Des facteurs comme la mixité et les salaires jouent un rôle prépondérant.
Ressources humaines Ressources humaines La connaissance des langues des employés belges se dégrade: “La perte d'un atout essentiel pour l'exportation” La maîtrise du néerlandais, du français et de l'anglais en tant que deuxième langue est en baisse parmi les employés belges. Ce déclin des compétences linguistiques met en danger la compétitivité de nos entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Les chiffres étonnants des conflits du télétravail Le télétravail est un environnement propice aux conflits, montre une étude. Qui se dispute, avec qui? Pour quelles raisons, et quelles sont les conséquences ?
Ressources humaines Ressources humaines Congé politique : quelles obligations pour l’employeur ? Le 13 octobre 2024, les citoyens seront appelés à voter pour leurs représentants locaux dans le cadre des élections communales et provinciales. Parmi les candidats aux postes politiques, des profils de plus en plus diversifiés, notamment ceux de travailleurs salariés. Quelles en sont les implications pour leur employeur ?
Ressources humaines Ressources humaines Des employés ne savent plus comment se comporter au travail : les formations de "savoir-vivre" ont le vent en poupe Ne pas ranger sa vaisselle, parler trop fort lors d'appels ou encore ne pas porter la bonne tenue : certains comportements ne sont pas les bienvenus dans les entreprises. Mais avec le télétravail, certains employés ont perdu (ou n'ont jamais eu l'occasion d'apprendre) les règles de bonne conduite. Les entreprises veulent y remédier et organisent des formations.
Ressources humaines Ressources humaines Le cumul de plusieurs jobs, bénéfique pour l'économie, néfaste pour les étudiants et la santé mentale Le nombre de personnes en Belgique ayant un flexi-job atteint des niveaux records. Si le cumul de plusieurs jobs semble profiter à l’économie, il n’est pas bénéfique au bien-être des travailleurs ni à la réussite des étudiants.
Ressources humaines Ressources humaines Les salaires des flexi-jobbers augmentent Une tendance à la croissance se dessine pour les flexi-jobbers, aussi bien en termes d'heures travaillées que de rémunération.
Ressources humaines Ressources humaines Désengagement, congé maladie, télétravail : la parade des travailleurs belges pour préserver leur santé mentale La santé mentale des Belges s'est détériorée en 2023. Aujourd'hui, 1 Belge sur 5 a de sérieuses difficultés à s'en sortir. Un chiffre alarmant qui s'explique par un sentiment d'insécurité accru généré notamment par l’essor de l’IA dans le milieu professionnel. C’est ce qui ressort du dernier rapport international Mind Health d'AXA.
Ressources humaines Ressources humaines Le temps de travail annuel des femmes a augmenté de 11 jours en une décennie Les femmes travaillent en moyenne 11 jours de plus par an qu'en 2014, notamment grâce à la progression du travail à temps plein par rapport au temps partiel, rapporte mercredi une étude de l'entreprise de services RH Acerta. L'augmentation pour les hommes atteint 2 jours de travail annuel.
Ressources humaines Ressources humaines Une “prescription verte” pour soigner le burn-out Des "soins verts" pour réinsérer progressivement sur le marché du travail les personnes souffrant de burn-out à travers des activités au contact de la nature. Cette initiative suggérée par un collectif d’associations et d’experts de la santé permettrait de réaliser des économies budgétaires importantes, à l’heure où près de 500.000 personnes sont en incapacité de travail longue durée en Belgique.
Ressources humaines Ressources humaines Après Bruxelles, le salaire médian le plus élevé du pays se situe dans le Brabant wallon Les salaires bruts ont augmenté de 20% en Wallonie, en Flandre et à Bruxelles, sur les 5 dernières années. Merci l'indexation.
Ressources humaines Ressources humaines Podcast: Hein Lannoy, CEO d'Assuralia Le secteur des assurances est confronté à des défis sans précédent en raison de la forte augmentation du nombre de catastrophes naturelles et de l’ampleur des dégâts qu’elles provoquent.
Ressources humaines Ressources humaines Le taux d’emploi, ce malade de longue durée Après notre analyse sur les pièges à l’emploi, nous nous attardons sur une composante qui est largement ignorée pour relever le taux d’emploi: les malades de longue durée. Leur nombre a explosé ces dernières années, plombé par les burn-out.
Ressources humaines Ressources humaines Le nombre de femmes dans l'entrepreneuriat a augmenté de 20% en cinq ans en Belgique Le nombre de femmes dans le milieu de l'entrepreneuriat a augmenté de 21% en cinq ans, selon un rapport de l'organisation flamande des indépendants Unizo publié vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Logement au lieu de voiture de société ? L’idée séduit Dans le contexte des avantages extralégaux proposés par les entreprises, les salariés peuvent choisir de renoncer à la voiture au profit d’un budget mobilité. Mais ils peuvent aussi se faire rembourser une partie de leur loyer ou prêt hypothécaire (sous conditions de proximité domicile-travail et de télétravail). C’est de loin l’option la plus populaire, montre …
Entreprises Entreprises La fin de la guerre des talents? "Deux entreprises sur trois pensent pouvoir garder leurs meilleurs éléments cette année" Une étude d'Acerta révèle que deux tiers des entreprises estiment qu'elles pourront conserver leurs meilleurs talents cette année. Contre un tiers seulement en 2023. La guerre des talents serait donc en train de se calmer. Les entreprises comptent également embaucher davantage que les trois dernières années.
Entreprises Entreprises Pénurie de main d'œuvre en Wallonie : quelles solutions pour les PME ? Les PME wallonnes ne trouvent pas de candidats pour leurs postes vacants. Une sur cinq envisagent de recruter à l'étranger.
Vidéo | Trends Z Vidéo | Trends Z Faut-il supprimer le statut de cohabitant? Le statut de cohabitant existe depuis 40 ans. Il a été créé à l'époque pour réaliser quelques économies sur les dépenses sociales, mais est dénoncé aujourd'hui pour son caractère discriminatoire et injuste, principalement envers les femmes. De nombreuses associations, et partis politiques, souhaitent sa supression, mais à quel prix?
Ressources humaines Ressources humaines Hausse du recrutement des travailleurs en situation de handicap, une inclusion bienvenue Même si elle demeure à la traîne par rapport à ses voisins européens, la Belgique accueille de plus en plus de personnes porteuses d’un handicap sur le marché du travail. Une amélioration que l’on doit majoritairement aux petites entreprises situées à Bruxelles et en Wallonie.
Ressources humaines Ressources humaines Congés parentaux : un coparentage équilibré Kellanova, le groupe issu de la scission des activités de Kellogg, propose en Europe, et plus spécifiquement dans le Benelux, des congés parentaux payés qui vont bien au-delà des prescrits légaux. Ils concernent aussi les couples de lesbiennes et les couples homosexuels qui adoptent.
Ressources humaines Ressources humaines Revenu complémentaire, envie ou ennui : les Wallons favorables au cumul de plusieurs emplois Quatre Wallons actifs sur cinq sont favorables au cumul de plusieurs emplois, selon une enquête menée par NOWJOBS, la plateforme numérique dédiée aux flexi-jobbers et aux étudiants.
Ressources humaines Ressources humaines Deux personnes sur trois n’ont jamais négocié leur salaire Pour trois travailleurs sur quatre, les négociations salariales demeurent un sujet tabou. C'est ce qui ressort jeudi d'une enquête menée par le prestataire de services en ressources humaines Tempo-Team, en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck, experte en motivation du travail à la KU Leuven.
Ressources humaines Ressources humaines 1 Belge sur 3 n’a pas manqué un seul jour de travail pour cause de maladie en 2023 Pour la première fois depuis dix ans, les absences de moins d'un mois au travail ont diminué en 2023, a rapporté mercredi le prestataire de services en ressources humaines SD Worx dans un communiqué. Près d'un Belge sur trois (31%) n'a pas manqué un seul jour pour maladie de courte ou moyenne durée en 2023, …
Ressources humaines Ressources humaines Les avantages en nature restent un atout majeur pour le recrutement Le salaire de base des employés est généralement complété par divers avantages extralégaux. Ces avantages permettent aux employeurs de proposer des incitations intéressantes aux candidats, parfois difficiles à convaincre.
Ressources humaines Ressources humaines Le CV anonyme a un impact positif sur le recrutement Depuis un an, Accent mène des recrutements basés sur des CV anonymes. Cette approche permet aux entreprises de n'accéder qu'à des CV anonymes, éliminant ainsi les préjugés inconscients.
Ressources humaines Ressources humaines Le taux d'emploi est en augmentation en Belgique pour la 4e année consécutive L'occupation dans les entreprises en Belgique a augmenté pour la quatrième année consécutive. Malgré un léger ralentissement par rapport à l'année dernière, le nombre de personnes actives dans notre pays à la fin de 2023 était supérieur de 6,6 % à celui de 2019, indique l'entreprise de services RH Acerta.
Ressources humaines Ressources humaines Les coûts salariaux jouent au yo-yo Ce n’est pas un scoop : la Belgique présente les coûts salariaux par heure prestée quasi les plus élevés de l’Union européenne. Ce constat posé, notre pays présente de très fortes disparités entre les secteurs et les régions. Nos entreprises ne sont pas toujours conscientes qu’elles peuvent agir sur les facteurs qui font exploser ces coûts.
Ressources humaines Ressources humaines 5.000 employés d’une même entreprise menacent de démissionner en même temps Une nouvelle règle imposée par la société SAP à ses employés est très mal passée. 5000 d'entre eux menacent de démissionner si la direction ne revient pas sur sa décision.
Ressources humaines Ressources humaines Vite, c’est mieux ! Les études sont unanimes: la vitesse de réaction est un des facteurs les plus déterminants sur la capacité d’une entreprise à transformer une demande en affaire conclue. Ne soyez toutefois pas tenté de verser dans la tyrannie du chronomètre: la réactivité est d’abord une affaire de culture, de système et d’organisation.
Ressources humaines Ressources humaines Interdire à ses employés toute autre activité rémunérée ? En tant qu’employeur, pouvez-vous encore imposer à vos travailleurs d’exercer leur activité professionnelle uniquement auprès de votre entreprise ?
Ressources humaines Ressources humaines La Belgique progresse de cinq places au classement mondial de la main-d'œuvre, mais reste très loin du podium La Belgique occupe la 50e place sur 64 du classement mondial de la main-d'œuvre (Total Workforce Index), établi annuellement par ManpowerGroup. Il s'agit d'une progression de cinq places par rapport au classement de l'an dernier, selon les résultats présentés mardi. Les États-Unis, Singapour et le Canada arrivent en tête du classement.
Ressources humaines Ressources humaines Cette main-d'œuvre qualifiée qui est encore largement ignorée en Belgique McKinsey publie une étude qui casse certains préjugés sur les minorités et l'emploi. En Belgique, les personnes issues des minorités sont davantage détentrices d'un diplôme du supérieur, mais elles sont largement ignorées sur le marché de l'emploi.
Ressources humaines Ressources humaines De nombreux demandeurs d'emploi flamands sanctionnés en 2023 Le VDAB, le service flamand de l'emploi, a donné et infligé, l'an dernier, plus de 29.000 avertissements et sanctions à des demandeurs d'emploi qui n'en faisaient pas assez dans leur recherche d'un emploi, rapporte jeudi le journal Het Laatste Nieuws, sur base de chiffres du ministre flamand de l'Emploi, Jo Brouns (CD&V).
Ressources humaines Ressources humaines Ceran: immersion linguistique complète car "étudier une langue, c’est aussi étudier sa culture" Repris en 2019 par le groupe Châteauform’, le Ceran se développe à l’international et s’étend désormais au-delà de son berceau spadois. Tout en conservant les méthodes d’apprentissage des langues qui ont contribué à sa renommée.
Ressources humaines Ressources humaines De plus en plus de travailleurs en situation de handicap recrutés En 2023, on dénombre, sur le marché privé belge, 0,27 % de travailleurs présentant un handicap. Un pourcentage en hausse de près de 15 % par rapport à l'année précédente, rapporte Le Soir mercredi, citant une enquête du prestataire de services en ressources humaines, Acerta.
Ressources humaines Ressources humaines Un employeur peut-il se soustraire à l’indexation des salaires? Souvent appliquée en début d’année, l’indexation obligatoire des salaires peut-elle être évitée par un employeur?
Ressources humaines Ressources humaines Métier en pénurie: c’est la valse des comptables ! Désaffection des étudiants pour la filière, image vieillotte et effets pervers de la pandémie sur le rapport au travail, voici le scénario parfait de la chronique d’une pénurie qui dure.
Politique économique Politique économique "Qui paiera ma pension ?" Plus de la moitié des moins de 25 ans optent pour le travail à temps partiel Plus de la moitié des jeunes de moins de 25 ans travaillent à temps partiel. C'est ce que révèle une analyse réalisée par SD Worx et l'IESE Business School sur la base des données salariales de 106.000 travailleurs à temps partiel du secteur privé belge. Quel est l'impact de cette évolution sur notre système de sécurité sociale, déjà sous tension ? Stijn Baert, économiste du travail, exprime ses inquiétudes.
Ressources humaines Ressources humaines Epidémie silencieuse : près de 15% des travailleurs en Belgique victimes de harcèlement moral Environ 14,6% des travailleurs belges ont été victimes de harcèlement moral au cours du second semestre de 2022, selon une enquête réalisée auprès de 2 000 travailleurs par IDEWE, le principal service externe de prévention et de protection au travail en Belgique.
Ressources humaines Ressources humaines Quel est le salaire médian pour un travail à mi-temps ? Le salaire d'un travailleur à temps partiel évolue peu au fil des années. Pour les emplois à mi-temps, le salaire médian reste pratiquement le même à partir de 35 ans et oscille autour de 1.700 euros, selon des données collectées par le service de prestations en ressources humaines SD Worx.
Ressources humaines Ressources humaines Le groupe LDLC ravi d’être passé à la semaine de 4 jours Laurent de la Clergerie, patron du groupe français LDLC, a fait passer son entreprise à la semaine de quatre jours. Avec des résultats étonnants en termes de bien-être au travail mais aussi de rentabilité.
