Mon Argent Mon Argent En 2025, l’âge de la retraite passe à 66 ans: comment adoucir sa fin de carrière En 2025 l'âge légal de la retraite passe à 66 ans. Pas de chance pour ceux qui auront 65 ans l'année prochaine. Les règles de la « retraite anticipée » restent cependant inchangées, rendant cet âge légal surtout théorique.
Ressources humaines Ressources humaines Bien-être au travail: investir dans ses employés est rentable Waldon, le nouveau nom d’AG Health Partner, vient de publier un livre blanc de 60 pages sur le bien-être des employés. Basé à la fois sur des datas propres et sur une synthèse de la littérature scientifique, il démontre qu’investir dans ce bien-être a un impact très positif sur la santé économique d’une entreprise. À condition de bien s’y prendre…
Ressources humaines Ressources humaines Maintenir les plus âgés au travail est une nécessité: voici comment adoucir une fin de carrière Le vieillissement des personnes actives s’accélère. Plus d’un travailleur sur 10 est âgé aujourd’hui d’au moins 60 ans. Face aux défis des compétences, des pénuries de main-d’œuvre et de la relève moins nombreuse, maintenir ces collaborateurs au travail est une nécessité pour la Belgique. Il existe des dispositifs qui permettent d’adoucir les fins de carrière.
Entreprises Entreprises La librairie Filigranes en quête d'un repreneur pour survivre À la barre d’un navire qui prend l’eau, le fondateur Marc Filipson et la directrice générale Véronique Croisé cherchent un sauveur pour colmater les fuites et assurer l’avenir de la librairie Filigranes. Sur le pont, la colère gronde chez les matelots, mais les deux capitaines veulent encore y croire.
Ressources humaines Ressources humaines Le nombre de malades d’un jour a considérablement augmenté en Belgique Les chiffres d’une enquête de Securex confirment que le nombre de maladies d’un jour explose depuis la fin de l’obligation de présenter un certificat médical pour une absence d’un jour. Une évolution qui renforce la position du Syndicat Neutre pour Indépendants (SNI), opposé à l'extension de cette mesure aux petites et moyennes entreprises (PME).
Ressources humaines Ressources humaines Burn out: les trentenaires et quinquagénaires sont les plus à risque En 2024, les travailleurs trentenaires affichent un risque de burn-out le plus élevé (35,8 %), notamment en raison de conflits de rôles et de charges mentales liées à la garde d'enfants. Les jeunes quinquagénaires, quant à eux, voient leur risque augmenter en raison de responsabilités familiales pour des parents âgés, selon une étude de Securex.
Mobilité Mobilité L’indice de mobilité : un outil pour des déplacements plus durables en entreprise Securex lance un indice de mobilité pour les entreprises en collaboration avec l’agence pour la sécurité routière VIAS. L’outil est conçu pour aider les entreprises à mesurer et améliorer la durabilité des déplacements domicile-travail de leurs employés.
Ressources humaines Ressources humaines De plus en plus de travailleurs confrontés à des supérieurs au comportement toxique Les comportements toxiques de la part des supérieurs hiérarchiques touchent de plus en plus de travailleurs. Une enquête de Securex et de la KU Leuven révèle que depuis 2021, ces comportements ont augmenté de 69%. Actuellement, près de 10% des travailleurs (9,3%) sont affectés par un contrôle excessif ou du micro-management.
Social Social "Les départs volontaires sont des signes avant-coureurs pour les employeurs" La guerre des talents fait rage et les entreprises ont de plus en plus de mal à retenir leurs travailleurs : un travailleur sur huit envisage de changer d’emploi rapidement, selon la dernière étude de Securex.
Ressources humaines Ressources humaines Global Human Capital Trends 2024 de Deloitte: la durabilité doit aussi être humaine! Chaque année, Deloitte analyse les grandes tendances mondiales des ressources humaines. La version 2024 de ces Global Human Capital Trends met l’accent sur la confiance et la durabilité humaine, deux éléments étroitement imbriqués. En Belgique, plus de la moitié des employés estiment que leur entreprise ne les aide pas à progresser.
Ressources humaines Ressources humaines Sans surprise, la suppression des certificats médicaux d'un jour fait exploser l'absentéisme Les entreprises soumises à la suppression du certificat médical pour un jour d’absence voient le nombre de travailleurs absents bondir. Trois fois plus que les autres.
Ressources humaines Ressources humaines Burn-out et rentabilité ne font pas bon ménage Securex et Graydon CreditSafe ont uni leurs forces pour objectiver le lien entre la bonne santé d’une entreprise et le bien-être de ses travailleurs. Ils démontrent une forte interdépendance entre les burn-out et les performances et la santé financière d’un employeur. Des facteurs comme la mixité et les salaires jouent un rôle prépondérant.
Consommation Consommation Versement de la prime de pouvoir d'achat: attention, la date butoir approche Pour faire face à la hausse générale du coût de la vie, les entreprises ayant obtenu de bons résultats peuvent octroyer une prime supplémentaire à leurs salariés: la prime de pouvoir d’achat. Mais attention, le paiement doit être effectué au plus tard le 31 mars.
Ressources humaines Ressources humaines Les coûts salariaux jouent au yo-yo Ce n’est pas un scoop : la Belgique présente les coûts salariaux par heure prestée quasi les plus élevés de l’Union européenne. Ce constat posé, notre pays présente de très fortes disparités entre les secteurs et les régions. Nos entreprises ne sont pas toujours conscientes qu’elles peuvent agir sur les facteurs qui font exploser ces coûts.
Ressources humaines Ressources humaines Le scandale des certificats médicaux La Belgique compte plus d’un demi-million de personnes en incapacité de travail de plus d’un an. Un chiffre énorme appelé à frôler les 600.000 en 2030. Cet absentéisme de longue durée, avec ses impacts financiers et économiques, ne trouve évidemment pas uniquement sa source dans la main légère de médecins. C’est un problème socio-culturel complexe qui ne se résoudra qu’à long terme. Et si l’on commençait par parler d’employabilité plutôt que d’incapacité?
Ressources humaines Ressources humaines Les secrétariats sociaux de plus en plus actifs dans la communication grand public Depuis quelques années, les secrétariats sociaux et prestataires de services RH multiplient les actions de communication vers la presse et le grand public. Un phénomène qui s’est encore accentué avec la pandémie. Quelle stratégie sous-tend cette offensive quasi généralisée?
carte blanche Chronique | Carte blanche carte blanche Chronique | Carte blanche L’apprentissage tout au long de la vie est un défi que nous devons relever ensemble Rien ne change aussi vite que la technologie et, pourtant, les obstacles à une carrière dans notre secteur restent encore nombreux pour certains groupes cibles, notamment les femmes. La balle est dans le camp des entreprises, qui doivent rendre les compétences et les connaissances plus accessibles à tous.
Immo Immo BVI.EU exporte ses parcs d’activités BVI.EU a été le premier à développer des parcs d’activités et de PME durables et de grande qualité en Belgique. Aujourd’hui, le promoteur se tourne vers les pays voisins. Sur le plan national, il souhaite également se concentrer sur les services.
Ressources humaines Ressources humaines Un employeur sur cinq propose un vélo en leasing Selon une enquête menée par Securex (1) dans le cadre de la semaine de la mobilité, la majorité des employeurs sont prêts à en faire plus pour encourager le vélo, au-delà de l’indemnité devenue obligatoire, qui peut financer le cout du leasing.
Immo Immo Gaëtan Hannecart monte dans le capital de Vicinity Abacus Group, la société d’invest familiale de Gaëtan et Bénédicte Hannecart et de Bruno Vande Vyvere, entre de plain-pied dans le fonds immobilier Vicinity Affordable Housing Fund pour accélérer son développement.
Social Social Des micro-dons automatiques pour aider les enfants en difficultés Cet été, la fondation Pelicano et le secrétariat social UwPayroll ont été parmi les premiers en Belgique à lancer, au sein des entreprises, le système de micro-dons automatiques en faveur des enfants défavorisés.
Ressources humaines Ressources humaines La ménopause au travail, un sujet (un peu) moins tabou aux Etats-Unis La ménopause et son cortège de symptômes plus ou moins intenses (bouffées de chaleur, insomnies, anxiété, problèmes de concentration, etc.) demeurent un sujet tabou en entreprise. Aux Etats-Unis, les mentalités évoluent à ce sujet.
Immo Immo Colive assure son développement en Europe avec un nouveau partenaire institutionnel La start-up belge spécialisée dans le coliving depuis 2018 vient de signer une promesse d'achat de 300 millions d'euros répartie sur trois ans avec un nouvel investisseur français, dont l’identité est tenue secrète pour l'instant.
Ressources humaines Ressources humaines Mon patron peut-il me rappeler au travail pendant mes vacances ? Quelles sont les règles en vigueur dans le cas où un employeur désirerait, pour une raison ou l'autre, rappeler un de ses collaborateurs au travail alors qu’il est en congé ?
Conseil et RH Conseil et RH Des indépendants heureux Leur bien-être semble du moins être plus enviable que celui des employés et des ouvriers, selon une enquête de Securex. Et celui des Flamands surpasse celui des Wallons et des Bruxellois.
Ressources humaines Ressources humaines Ménopause: quel impact sur le travail? Un quart des femmes ménopausées n’osent pas aborder leurs soucis avec leur employeur, d'après une étude de Securex.
Ressources humaines Ressources humaines Entreprise : bientôt un droit à la déconnexion À partir du 1er avril, les entreprises comptant au moins vingt travailleurs doivent avoir conclu des accords sur le droit à la déconnexion des salariés, soit le droit à être injoignable en dehors des heures de travail. Les accords doivent être intégrés dans une convention collective ou dans le règlement de travail.
Entreprises Entreprises Un travailleur sur quatre estime ne pas avoir droit à la déconnexion Il y a un peu plus d’un an, le gouvernement fédéral a conclu « le Deal pour l’emploi » un accord sur de nouvelles mesures relatives au travail. Une des mesures-phare de ce Deal pour l’emploi est le "droit à la déconnexion".
Entreprises Entreprises Les indexations ont creusé l'écart salarial homme/femme L'écart salarial entre les hommes et les femmes qui ont travaillé pendant au moins trois années consécutives pour le même employeur a augmenté de 4,4% l'année dernière, selon une étude de Securex publiée mardi. Les indexations automatiques ont creusé cet écart car elles protègent moins les travailleuses de l'inflation, analyse le spécialiste en ressources humaines. …
