Ressources humaines Ressources humaines Les salaires des jeunes diplômés ont augmenté de 14 % depuis 2022, pour atteibendre 2.510 euros brut Le salaire d’entrée des jeunes diplômés continue de progresser. En 2024, un jeune actif débutant sa carrière perçoit en moyenne 2.510 euros brut par mois pour un emploi à temps plein, soit 208 euros de plus qu’en 2022, ce qui représente une hausse de 14 %, révèle une enquête publiée mercredi par le prestataire de services en ressources humaines Acerta.
Ressources humaines Ressources humaines Update Préavis plafonné à 52 semaines : quels droits conservent les anciens salariés ? Le gouvernement a décidé dans son accord d’été de plafonner à 52 semaines le préavis en cas de licenciement. Une réforme qui cherche à concilier compétitivité des entreprises et mobilité des salariés, mais dont les effets ne se feront sentir que sur le long terme.
Entreprises Entreprises L’IA va-t-elle tuer les consultants ? L’intelligence artificielle a une singularité. Contrairement aux autres grandes révolutions technologiques, elle remet davantage en cause les cols blancs que les cols bleus, à une vitesse qui dépasse l’imagination. Jusqu’à devenir une menace existentielle ? Plusieurs professions doivent rapidement se réinventer, et la consultance en représente le parfait exemple.
Entreprises Entreprises Le congé parental en forte demande en juillet Le recours au congé parental a connu un net succès en juillet dernier, d’après les chiffres publiés mercredi par l’Office national de l’emploi (Onem).
Ressources humaines Ressources humaines Le permis de conduire double les chances d’emploi des jeunes sans diplôme Avoir le permis de conduire reste un atout majeur pour décrocher un emploi, confirme une double étude du Forem publiée ce vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Managers sous pression, employés en quête de sens: les 8 tendances RH Chaque année, Deloitte analyse les grandes tendances mondiales des ressources humaines. La version 2025 de ces Global Human Capital Trends met l’accent sur les tensions auxquelles font face les chefs d’entreprise dans un monde très volatil. Comment équilibrer stabilité et agilité ? Comment motiver et réécrire le rôle des managers de plus en plus sollicités ? Dans ce concert mondial, la Belgique s’en sort plutôt bien.
Ressources humaines Ressources humaines Chaleur et conditions de travail : que dit exactement la loi ? Trop chaud pour travailler ? Un simple thermomètre ne suffit pas à le déterminer. Il faut utiliser un thermomètre « globe humide » (WBGT) qui prend en compte plusieurs facteurs : la température, l’humidité de l’air et la vitesse du vent.
Ressources humaines Ressources humaines Burn-out, radicalisation, perte de sens : comment se protéger au travail Docteur en psychologie et enseignant à l’ULB, Ilios Kotsou réconcilie sciences et pratiques de bien-être. Ancien directeur du programme "Mindful Leadership" à Solvay, il plaide pour un management de "la présence" via une meilleure connaissance de soi et publie "La sagesse des petits riens", une invitation vitale à renouer avec le réel.
Ressources humaines Ressources humaines Stress au travail : pourquoi l’équilibre vie privée fait la différence en Belgique Selon une étude de Mensura, les travailleurs bénéficiant d’un bon équilibre vie professionnelle–vie privée sont plus résilients en situation stressante
Ressources humaines Ressources humaines Est-ce utile de postuler en août ou vaut-il mieux attendre septembre ? Postuler en août, est-ce vraiment une perte de temps ou au contraire une stratégie gagnante ? On fait le point sur les meilleurs moments pour candidater.
Ressources humaines Ressources humaines Près d’un Belge sur deux stressé par la rentrée professionnelle Les vacances peuvent, paradoxalement, être synonymes de stress ou de déprime pour les travailleurs. La perspective de retourner au travail pèse sur le moral de beaucoup d'entre eux.
Ressources humaines Ressources humaines Santé au travail: des mesures de base encore trop souvent négligées De nombreuses entreprises ne mettent pas en place de mesures de base de protection de la santé, telles que des formations en ergonomie ou des emplois adaptés pour les travailleurs âgés, selon une étude de la CSC Alimentation et Services publiée mercredi.
Ressources humaines Ressources humaines Passé 50 ans, il est plus difficile d’obtenir un entretien d’embauche Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans reçoivent nettement moins d’invitations à un premier entretien que leurs homologues plus jeunes. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le spécialiste des ressources humaines Acerta Consult en collaboration avec le site d’emploi Stepstone.
Ressources humaines Ressources humaines Vacances et travail: quand la déconnexion pèse sur la performance collective Près d’un salarié belge sur quatre regrette ses collègues pendant les congés. Un indicateur inattendu, mais révélateur du rôle central du lien social au travail, et de ses implications sur la motivation et la performance économique des entreprises.
Mon Argent Mon Argent Un collègue mieux payé ? Deux fois plus de chances de démissionner D’ici juin 2026 au plus tard, la nouvelle loi sur la transparence salariale entrera en vigueur. Elle obligera les employeurs à rendre leur politique de rémunération plus transparente et équitable. Selon une étude du prestataire de services RH Securex, cela pourrait avoir des conséquences importantes.
Ressources humaines Ressources humaines Chauffeurs Uber, faux indépendants ou salariés comme les autres ? Revers pour Uber. Une cour du travail a estimé qu’un chauffeur utilisant l’application n’est pas un indépendant. Une victoire symbolique ? Uber regarde déjà vers des véhicules sans chauffeur.
Ressources humaines Ressources humaines Le travail de nuit impacte la qualité de vie de 8 travailleurs sur 10 Huit personnes sur dix travaillant en équipes ou de nuit estiment que leur horaire de travail a des conséquences négatives sur leur qualité de vie et leur santé, selon une étude publiée jeudi par la FGTB, à l'occasion de la date symbolique du 24/7.
Ressources humaines Ressources humaines Travail frontalier : pourquoi les Français progressent en Belgique Le travail transfrontalier continue de dessiner les dynamiques régionales en Belgique. Si les départs vers les Pays-Bas reculent fortement, les flux vers la France et le Luxembourg progressent, tout comme l’arrivée de travailleurs français dans le sud du pays.
Ressources humaines Ressources humaines Démission et droit au chômage : ce qui va changer en 2026 Ce vendredi, à l’aube, la Chambre a approuvé la loi-programme qui contient, parmi d’autres mesures, l’introduction du droit de toucher des allocations de chômage après une démission (droit au rebond). En quoi cela consiste-t-il, qui y aurait droit et à quelles conditions?
Ressources humaines Ressources humaines Absence du bureau: Dix choses à éviter dans votre "out of office" Pour certains, les vacances ont déjà commencé. Quant aux autres, ils seront bientôt nombreux à activer leur "out of office". Un geste plaisant, mais qui n’est pas sans importance.
Ressources humaines Ressources humaines Que faire si un imprévu vous empêche de retourner travailler? Que se passe-t-il si, durant vos vacances, un événement vous empêche de prendre la route du retour ? Quelles sont alors les possibilités qui s’offrent à vous concernant votre travail ?
Politique économique Politique économique Ecolo plaide pour une cinquième semaine de congés légaux en Belgique Dans un entretien accordé à L’Avenir, la co-présidente d’Ecolo, Marie Lecocq, relance le débat sur la réduction du temps de travail en proposant d’ajouter une cinquième semaine de congés légaux pour tous les travailleurs belges, sans perte de salaire.
Ressources humaines Ressources humaines Marché du travail: les 55 ans et plus sont-ils en train de redevenir “bankable”? "Trop vieux !" Ils sont nombreux, les travailleurs de plus de 55 ans à l’avoir entendu quand ils postulent pour un job. Pourtant, ces dernières années, le taux d’emploi des têtes grisonnantes est reparti à la hausse, en Belgique. Qu’est-ce qui pousse les employeurs à miser à nouveau sur les plus âgés ? Rencontre avec plusieurs patrons pour lesquels l’embauche de travailleurs expérimentés est un choix assumé.
Ressources humaines Ressources humaines Hypersens entend ouvrir le champ des possibles en plaçant la neurodiversité au cœur de la stratégie des entreprises Ils représentent 20% de la population et sont atteints de troubles la plupart du temps invisibles aux yeux des autres. On les appelle les neurodivergents. Ils souffrent d’autisme, de troubles DYS, de trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité ou sont HPI. Une première journée belge leur a été consacrée pour une meilleure intégration sur nos lieux de travail.
Ressources humaines Ressources humaines Chèques‑repas 2026 : +2 euros pour les salariés, un défi pour les entreprises La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) se félicite qu'une décision ait enfin été prise concernant la hausse du montant des chèques‑repas. Elle attend toutefois les modalités pratiques, a indiqué vendredi Pieter Timmermans, administrateur délégué de la FEB.
Entreprises Entreprises Les flexi-jobs ont connu une forte hausse de popularité chez les 65 ans+ en 2024 Il y a eu une forte augmentation des flexi-jobbers de plus de 65 ans en 2024, ressort-il des chiffres publiés par l'Office national de sécurité sociale (ONSS). Le nombre de personnes de cette catégorie d'âge y ayant recours a bondi de 52,60% l'an dernier.
Ressources humaines Ressources humaines Workation : entre rêve d’évasion et pièges juridiques Le télétravail depuis l’étranger ou sur un lieu de villégiature en Belgique à le vent en poupe. Mais cette pratique, qualifiée de « workation » (contraction de "work", travail et "vacation", vacances), comporte plusieurs zones d’ombre. Voici les règles essentielles à connaître avant de plier bagages.
Ressources humaines Ressources humaines Réinsertion professionnelle: trouver le bon job ... et la bonne personne Financé par Actiris, le cosearching est un projet innovant qui, dans un cadre dynamique et collaboratif, permet aux chercheurs d’emploi de rebondir en répondant concrètement à leurs besoins ainsi qu’à ceux des entreprises en quête de nouvelles recrues.
Social Social Comment se déconnecter et profiter pleinement de ses vacances L’été est arrivé, juillet débute, les enfants sont en congé et vos vacances approchent à grands pas. Il est temps de déconnecter. Mais comment y parvenir ?
Ressources humaines Ressources humaines Les professions libérales féminines réduisent l'écart salarial chez les indépendants Les professions libérales féminines en pointe dans la réduction de l’écart salarial chez les indépendants
International International Salary cap, draft, contrats : Julie Vanloo (Belgian Cat) victime des règles implacables de la WNBA C’est la douche froide pour la joueuse de basket Julie Vanloo (32 ans). Après l’euphorie de la victoire des Belgian Cats à l’Euro de basket, la joueuse a appris son renvoi de son équipe WNBA, les Golden State Valkyries, alors qu’elle était à peine débarquée de l’avion.
Ressources humaines Ressources humaines Canicule : un employeur a-t-il le droit d’interdire le short à ses employés ? Les fortes chaleurs attendues cette semaine posent des questions d’ordre vestimentaire en entreprise. La tentation de troquer le pantalon pour un short se fait sentir. Mais est-ce légalement autorisé ? La réponse est plus nuancée qu’il n’y paraît.
Ressources humaines Ressources humaines CP 200 : voici la hausse salariale attendue pour 500.000 employés début 2026 Une indexation salariale est attendue en janvier 2026 pour quelque 500.000 employés affiliés à la commission paritaire 200, la plus importante du secteur privé. C’est ce qu’annonce le prestataire RH SD Worx.
Ressources humaines Ressources humaines Près d'un indépendant sur 8 installé en Belgique n'a pas la nationalité belge Près d'un indépendant sur 8 installé en Belgique dispose d'une autre nationalité. Cette proportion est bien plus importante en Région bruxelloise, culminant à plus de 4 indépendants sur 10. C'est ce qui ressort jeudi d'une analyse du fournisseur de services en ressources humaines Acerta, basée sur les chiffres de l'Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants (Inasti).
Ressources humaines Ressources humaines Le secteur de la construction recrute dans les festivals d’été En Belgique, plus de 16.000 offres d’emploi sont aujourd’hui ouvertes dans le monde de la construction et de la rénovation. Pour pallier cette pénurie de talents, la fédération Embuild lance une vaste opération de com’ qui cible les festivaliers.
Ressources humaines Ressources humaines Faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap: positif et économiquement rentable Depuis 10 ans, l’entreprise sociale DiversiCom facilite l’emploi des personnes en situation de handicap et conseille les entreprises. Soixante pour cent de ses candidats décrochent un contrat stable. Un impact sociétal et humain très important, mais aussi une démarche économique rentable pour les finances publiques.
Ressources humaines Ressources humaines Un été à plus de 6 milliards: les pécules de vacances des ouvriers belges battent des records L’Office national des vacances annuelles (ONVA) a déboursé l’an dernier pas moins de 4,06 milliards d’euros de pécules de vacances au bénéfice des ouvriers et artistes non indépendants, selon son rapport annuel publié ce lundi.
Ressources humaines Ressources humaines Le coût de la main-d'œuvre progresse davantage en Belgique qu'en France ou en Allemagne Le coût de la main-d'œuvre a augmenté en Belgique de 3,6 % au premier trimestre 2025 par rapport à la même période de l’année précédente, selon des données publiées lundi par Eurostat.
Ressources humaines Ressources humaines Le secteur intérimaire enregistre son taux d'accidents le plus bas depuis 1998 Les accidents de travail dans le secteur intérimaire ont atteint un nouveau point bas historique en 2024, rapporte ce mercredi Prévention et Intérim (PI), le service central de prévention sectoriel. Déjà en 2023, une baisse record avait été constatée.
Entreprises Entreprises Vie privée vs vie professionnelle: la Belgique se maintient parmi les meilleurs élèves La Belgique offre à ses travailleurs le troisième meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle au monde. La nouvelle étude de Remote confirme cette place sur le podium déjà décrochée l’an passé.
Entreprises Entreprises Emploi : le mentorat comme levier stratégique contre le chômage Face aux défis croissants du marché du travail et à l'évolution des politiques sociales, une coalition d’acteurs flamands, bruxellois et wallons lance Mentoring Belgium, une initiative nationale pour structurer et généraliser le mentorat comme outil d’inclusion professionnelle.
Entreprises Entreprises De Gaza à Tesla en passant par Harvard: comment les entreprises gèrent-elles leurs dilemmes moraux ? Les entreprises sont de plus en plus souvent confrontées à des dilemmes moraux. Les citoyens, les consommateurs et autres parties prenantes attendent d’elles qu’elles prennent position sur des sujets aussi variés que la guerre à Gaza, le développement durable ou l’utilisation d’une Tesla comme voiture de société.
Ressources humaines Ressources humaines Incapacité de travail : ce que prévoit la réforme pour les travailleurs et les employeurs À partir du 1er janvier 2026, une réforme majeure encadrera la gestion de l’incapacité de travail en Belgique. Objectif : mieux accompagner les absences de longue durée et renforcer les obligations de réintégration pour les entreprises et les salariés. Voici l’essentiel à retenir.
Ressources humaines Ressources humaines Indexation des salaires: une augmentation de plus de 2% pour un demi-million de travailleurs Même si les négociations salariales sont gelées pour 2025 et 2026, les travailleurs belges peuvent toujours s’appuyer sur l’indexation automatique des salaires, un mécanisme ancré dans le modèle social du pays.
Ressources humaines Ressources humaines Pourquoi près d’un travailleur belge sur quatre veut changer de job Une proportion sans précédent de travailleurs cherche activement un nouvel emploi en Belgique. Selon l’enquête annuelle réalisée par Acerta Consult et Stepstone auprès de plus de 3.300 Belges, près d’un actif sur quatre (22,3 %) est actuellement en recherche active d’un autre poste. Ce chiffre n’avait pas été observé depuis une décennie.
Vidéo | Trends Z Vidéo | Trends Z Quand l'IA remplace l'employeur Quand l'intelligence artificielle prend la place de l'employeur, c'est le titre d'une étude publiée par ce juriste et un de ses confrères. Des auteurs qui se penchent sur le rapport de subordination entre la machine qui donne des ordres et l'humain qui doit lui obéir car il est lié par un contrat de travail. Une …
Ressources humaines Ressources humaines Forte hausse des cas de dépression et burnout en Belgique Le nombre de cas de dépression et de burnout entraînant une incapacité de travail de plus d’un an a augmenté de 44 % entre 2018 et 2023, selon les chiffres publiés lundi par l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI).
Ressources humaines Ressources humaines Des anciens des grands groupes réinventent le métier RH Pour gérer leurs paies, le prélèvement des cotisations et du précompte, et autres formalités administratives, les entreprises font majoritairement appel à l’un des grands secrétariats sociaux. Dans l’ombre de ces géants, des bureaux spécialisés tentent de se faire une place au soleil en répondant à des besoins spécifiques. GoHR et Horecafocus sont de ceux-là.
Ressources humaines Ressources humaines Gestion des salaires : vers une externalisation accrue en Belgique Face à des exigences réglementaires croissantes, les entreprises belges investissent de plus en plus dans l’optimisation de la gestion des salaires. L’externalisation apparaît comme une solution stratégique en forte croissance, particulièrement en Belgique et en Italie, championnes en la matière.
Entreprises Entreprises Malt, plateforme de freelancing, connaît une forte croissance en Belgique Depuis la sortie de la pandémie, l’intérim management et le freelancing ont le vent en poupe en Belgique. Ils sont une solution élégante à la pénurie de talents et au besoin criant de compétences dans certains domaines clés comme la transformation digitale. Ce n’est donc pas une surprise si Malt, la plateforme paneuropéenne de freelancing, explose chez nous.
