Ressources humaines Ressources humaines Georges-Alexandre Hanin: “Les entrepreneurs doivent gérer leur énergie, c’est vital” Au départ de son expérience, Georges-Alexandre Hanin a publié un livre pour aider les dirigeants à se reconnecter. Une vingtaine d’entretiens avec des CEO et des coachs sportifs ont nourri la réflexion: il les publie sur notre site internet.
Ressources humaines Ressources humaines Le phénomène de "démission silencieuse" en tête des priorités des RH en 2024 La principale préoccupation des responsables des ressources humaines des entreprises belges sera le "quit quitting", ou la démission silencieuse, selon le dernier baromètre sur le sujet du ManpowerGroup publié lundi. Ce phénomène, qui se traduit par un détachement des employés de leur travail, inquiète 67% des 525 entreprises - publiques et privées - interrogées dans le pays.
Ressources humaines Ressources humaines Anouk Lagae (CEO Accent Jobs) : "Un emploi de cinq jours semaine, c'est de l'histoire ancienne" Le monde du recrutement est en pleine mutation, sous l'effet de la forte tension qui règne sur le marché de l'emploi. Accent Jobs est l'un des pionniers de ces changements. "Un emploi de cinq jours par semaine, c'est presque de l'histoire ancienne", déclare Anouk Lagae, CEO de l'entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines Le scandale des certificats médicaux La Belgique compte plus d’un demi-million de personnes en incapacité de travail de plus d’un an. Un chiffre énorme appelé à frôler les 600.000 en 2030. Cet absentéisme de longue durée, avec ses impacts financiers et économiques, ne trouve évidemment pas uniquement sa source dans la main légère de médecins. C’est un problème socio-culturel complexe qui ne se résoudra qu’à long terme. Et si l’on commençait par parler d’employabilité plutôt que d’incapacité?
Ressources humaines Ressources humaines Colis postaux: vers une amélioration des conditions des livreurs Le paysage de la distribution de colis postaux en Belgique s'apprête à connaître des changements significatifs avec l'adoption d'une nouvelle loi visant à améliorer les conditions de travail des livreurs.
Ressources humaines Ressources humaines Du neuf pour les GSM d’entreprises Juste avant Noël, la Chambre a voté une proposition de loi portée par Cécile Cornet (Ecolo) et Stefaan Van Hecke (Groen). D’application dès le 1er janvier prochain, cette loi vise à garantir la restitution du droit d’utilisation des numéros de GSM des travailleurs à l’issue du contrat de travail. En clair, l’employé qui s’en va …
Ressources humaines Ressources humaines L’IA générative est très prometteuse pour les entreprises De nombreux outils seront plus faciles d’accès que les technologies précédentes, mais ne vous attendez pas pour autant à ce qu’ils soient adoptés du jour au lendemain.
Ressources humaines Ressources humaines Près de la moitié des PME belges veulent engager du personnel début 2024 Au cours des six premiers mois de l'année 2024, 44% des petites et moyennes entreprises (PME) ont l'intention d'engager du personnel supplémentaire, rapporte un baromètre de l'entreprise de services RH Acerta, réalisé en collaboration avec les organisations patronales Etion et VKW Limburg. Il s'agit d'une baisse par rapport à la mi-2023 (50%) et d'une légère hausse en comparaison avec la fin 2022 (40%).
Ressources humaines Ressources humaines Extension de l'assurance revenu garanti : les indépendants couverts jusqu'à 67 ans Les travailleurs indépendants ont désormais la possibilité d'étendre leur assurance revenu garanti jusqu'à l'âge de 67 ans.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les avantages extralégaux préférés des Belges? En Belgique, la guerre des talents fait rage. Les avantages complémentaires offerts par les entreprises pour attirer les candidats qualifiés se révèlent d'une grande importance. La société Robert Walters a étudié les tendances actuelles et les préférences des travailleurs belges concernant ces avantages extra-légaux.
Ressources humaines Ressources humaines La recette de la productivité ? Maximum deux heures de réunion par jour et pas trop d’heures sup’ Plus de deux heures de réunions par jour nuiraient à la productivité, selon une étude de Slack. Tout comme le fait de pas déconnecter à la fin de la journée.
Ressources humaines Ressources humaines Un travailleur sur vingt confronté à des menaces physiques Un travailleur sur vingt (4,9%) a déclaré avoir fait face, en 2022, à des menaces physiques de la part de collègues ou de responsables d'équipe durant l'année écoulée, ressort-il dimanche d'une enquête menée par le service externe de prévention Liantis auprès de 8.302 travailleurs belges.
Ressources humaines Ressources humaines Décalage régional dans la prise de congés : une dynamique complexe entre Wallons et Flamands N'oubliez pas de prendre vos congés légaux, car il reste souvent aux Belges jusqu'à trois jours de congé à la fin de l'année.
Ressources humaines Ressources humaines Un cadre a-t-il droit aux heures supplémentaires? La durée maximale d’un travail à temps plein est en général de 38 h par semaine. La plupart des cadres pensent que cette limite ne s’applique qu’au personnel barémisé ou d’exécution, et donc pas à eux. Une fake news...
Ressources humaines Ressources humaines En Belgique, près d’une entreprise sur deux compte embaucher en 2024 Pour le troisième trimestre consécutif, les employeurs belges prévoient une hausse des recrutements. La tendance se confirme dans les trois Régions du pays, selon le baromètre de ManpowerGroup.
Ressources humaines Ressources humaines Transparence salariale: Que les gros salaires lèvent le doigt ! Le 10 mai dernier, le Parlement européen a donné son feu vert à la directive 2023/970. En améliorant la transparence salariale, elle vise à lutter contre la discrimination entre hommes et femmes. L’objectif est plus que noble mais, outre à savoir ce que gagne son voisin de bureau, la réglementation, très précise, soulève un certain nombre de questions eu égard à la structure socioéconomique de notre pays.
Ressources humaines Ressources humaines Le congé de naissance trop court et peu adapté aux revenus plus faibles Il existe un "besoin évident de congés supplémentaires dans les premiers mois qui suivent l'arrivée d'un enfant" ainsi qu'une inadaptation du congé de naissance aux ménages aux revenus les plus faibles, ceux-ci ne pouvant se permettre ne serait-ce qu'une légère perte d'argent, ressort-il d'une étude menée par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) et publiée vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Un manager est-il tenu de faire respecter la législation relative à la maternité? Un manager peut être poursuivi pénalement pour ne pas avoir respecté les règles de bien-être liées à la maternité. Un jugement rendu récemment par le tribunal de première instance de Bruxelles, en chambre correctionnelle, a rappelé les règles.
Managers Managers La rémunération des CEO devient de plus en plus complexe Le salaire médian des PDG des entreprises du Bel-20 a encore augmenté entre 2021 et 2022, selon l'étude salariale de la Vlerick Business School. La composition des packages de rémunération devient également de plus en plus complexe.
Ressources humaines Ressources humaines Les meilleurs pays et villes pour les expats en 2023 : la Belgique perd des places Quels sont les meilleurs pays et villes pour les expatriés ? InterNations s'est posée cette question. Comment est-ce que la Belgique et Bruxelles se débrouillent dans le classement ?
Ressources humaines Ressources humaines Plus de résiliations de CDI que de signatures en 2023 Pour la première fois en cinq ans, les travailleurs sous contrat à durée indéterminée ont été plus nombreux à quitter leur emploi qu'à en commencer un nouveau, révèle une étude publiée vendredi par le prestataire de services RH Acerta. Ce phénomène, qui concerne particulièrement les moins de 25 ans, touche principalement le commerce et l'horeca.
Ressources humaines Ressources humaines Peut-on empêcher son employé d’exercer un autre travail? Beaucoup de contrats et règlements de travail prévoient des clauses dites “d’exclusivité” selon lesquelles le travailleur ne peut exercer que pour son employeur, en excluant tout autre travail, indépendant ou pour un autre employeur. Certaines variantes prévoient aussi un accord au préalable de l’employeur. Ces clauses sont-elles légales?
Ressources humaines Ressources humaines À l’approche des élections sociales, le nombre de licenciements collectifs atteint un sommet Par rapport à l'année dernière (période de janvier à septembre), le nombre d'annonces de licenciements collectifs effectives a déjà augmenté de 55%, passant de 40 à 62 employeurs, selon SD Worx.
Ressources humaines Ressources humaines Comment les entreprises peuvent-elles licencier de manière plus humaine ? Témoignage et conseils Après son licenciement abrupte de la VRT, Annick Ruyts a été choquée par la manière brutale dont cela s’est passé. Elle a fait son deuil et a voulu savoir pourquoi la plupart des entreprises n’arrivent pas à licencier une personne de manière humaine.
Ressources humaines Ressources humaines Edgar Grospiron, de champion olympique de ski à conférencier à succès Premier champion olympique de l’histoire du ski de bosses en 1992, le Français Edgar Grospiron utilise aujourd’hui son expérience de sportif de très haut niveau pour conseiller les entreprises dans des thèmes aussi porteurs que l’engagement, la performance, le sens et le management bienveillant.
Ressources humaines Ressources humaines Comment échapper aux pièges à l’emploi ? Ci-dessous, trois pistes proposées par l'économiste Philippe Defeyt pour tenter d’éviter les pièges à l’emploi. Tout en retenant que l’écart entre salaire et allocation est souvent plus élevé qu’on ne croit.
Ressources humaines Ressources humaines Ressources humaines: comment l'analyse des data peut prévenir les burn-out Les analyses de data peuvent être utiles au secteur des ressources humaines pour, entre autres, anticiper les absences du personnel et prévenir les burn-out. Des garde-fous éthiques doivent cependant être mis en place dans le processus d'analyse de ces données sensibles.
Ressources humaines Ressources humaines Les employés belges ne se forment pas assez Les employés belges suivent en moyenne 3,4 jours de formation par an, selon une étude publiée par le cabinet de recrutement BrightPlus. Actuellement, tout employé bénéficie d'un droit individuel à la formation de quatre jours par équivalent temps plein (ETP).
Ressources humaines Ressources humaines Vie amoureuse, santé mentale, loisirs... La majorité des travailleurs est prête à tout sacrifier pour sa carrière La grande majorité des travailleurs est prête à tout sacrifier au profit de leur carrière. Temps libre, loisirs, santé mentale, relation amoureuse... De quoi relativiser les promesses d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de la semaine de quatre jours.
Ressources humaines Ressources humaines Absence de 3 jours? "On est en train d’inventer la maladie sans maladie" Depuis l’automne 2022, il n’est plus nécessaire de produire un certificat médical pour une absence d’un jour. Quel bilan tirer 12 mois plus tard, alors qu'une extension de cette mesure est sur la table?
Ressources humaines Ressources humaines Après un an, la semaine de 4 jours séduit peu La semaine de quatre jours a déjà fait couler beaucoup d’encre. Que l’on soit pour ou contre, voici bien un sujet qui ne laisse personne indifférent. Même ceux qui n’y ont pas droit ont un avis dessus. Et les enquêtes se multiplient, comme en témoignent encore ces deux nouvelles études de Tempo-Team et de l’UGent.
Ressources humaines Ressources humaines Votre 13e mois en 13 questions Voilà la période tant attendue de la prime de fin d’année, aussi appellée 13e mois. Quels critères déterminent si votre employeur vous versera (ou non) ce 13e mois ? Et qui y a droit ? Voici des réponses aux 13 questions les plus fréquemment posées sur ce sujet, établies par Robert Half.
Ressources humaines Ressources humaines Quelles sont les nouvelles formes reconnues de discrimination? Le législateur revoit les lois anti-discrimination. Tour d’horizon des principales nouveautés à retenir pour les entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Voici les pays qui attirent le plus les talents : la Belgique n'est pas loin du top 10 Quels sont les pays les plus compétitifs pour attirer les talents ? Une nouvelle étude répond à cette question. Et la Belgique a quelques cordes à son arc.
Vidéo | Trends Z Vidéo | Trends Z Les femmes et la diversité : un gain économique pour les entreprises Une entreprise qui respecte davantage la parité homme/femme au sein de son effectif est plus rentable de 7% par rapport à celles où les disparités sont les plus grandes. Cela sort d'une étude de Blackrock, le plus grand gestionnaire d'actifs au monde, réalisée auprès de 1.500 entreprises à travers 23 pays. Mais comment expliquer cela …
Ressources humaines Ressources humaines Pas payé à cause des bouchons Dans quels cas le travailleur qui arrive en retard au boulot peut-il se voir retirer le salaire de sa journée?
Ressources humaines Ressources humaines Inégalités salariales : à partir de ce lundi 6 novembre, 11h25, les employées françaises travaillent "gratuitement" À partir de ce lundi 6 novembre à 11h25, les femmes commencent à travailler "gratuitement", selon le collectif féministe français "Les Glorieuses". Selon leurs données, si les femmes étaient rémunérées au même taux horaire que les hommes, elles auraient déjà gagné leur salaire annuel actuel à cette date.
Ressources humaines Ressources humaines Le Belge, un fidèle travailleur Les Belges sont les plus fidèles travailleurs européens à leur employeur, selon la dernière étude en la matière du spécialiste RH SD Worx publiée lundi. Septante-deux pour cent du millier de répondants du Plat pays disent ne pas vouloir en changer. Seuls 8% cherchent activement de nouveaux horizons professionnels.
Ressources humaines Ressources humaines Le certificat d’un médecin établi à l'étranger est-il valable? L’employeur ne peut pas rejeter automatiquement un certificat médical d’incapacité de travail établi à l’étranger. Toutefois, le travailleur ne doit pas oublier d’indiquer son changement temporaire de lieu de résidence afin que l’employeur puisse organiser un contrôle médical, si nécessaire.
Ressources humaines Ressources humaines Les secrétariats sociaux de plus en plus actifs dans la communication grand public Depuis quelques années, les secrétariats sociaux et prestataires de services RH multiplient les actions de communication vers la presse et le grand public. Un phénomène qui s’est encore accentué avec la pandémie. Quelle stratégie sous-tend cette offensive quasi généralisée?
Ressources humaines Ressources humaines Les pièges courants des entretiens d'embauche : comment les éviter avec succès L'entretien d'embauche peut représenter un défi de taille. Peu importe le niveau de préparation d'un candidat, même les individus les plus compétents peuvent parfois laisser une mauvaise impression, sans même s'en rendre compte.
Ressources humaines Ressources humaines La semaine des 4 jours: une initiative à double tranchant Un an après son entrée en vigueur, la semaine des quatre jours peine à séduire. Intéressante sur papier, cette initiative ne convient pas à tout le monde ni à toutes les entreprises. Les retours du terrain démontrent la nécessité d’une vaste réflexion en amont qui intègre l’ensemble des conditions de travail.
Ressources humaines Ressources humaines “Millenial Manager” : quand votre patron est beaucoup plus jeune que vous Avec le vieillissement continu de la population, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des équipes d’âges variés. Il n’est pas rare qu’un manager soit bien plus jeune que les collaborateurs qu’il encadre. On parle dans ce cas de “Millennial Managers”, nés entre 1980 et 1995. Un leadership inclusif tenant compte de l'âge joue alors un rôle crucial lorsqu’il s’agit de maintenir la motivation des collaborateurs et collaboratrices.
Ressources humaines Ressources humaines Bernard Clerfayt: “Dans aucun pays, les compétences sur l’emploi ne sont aussi éclatées qu’à Bruxelles” L’OCDE souligne dans un rapport combien le marché bruxellois de l’emploi est un des plus polarisés au monde, écartelé entre peu qualifiés et très qualifiés, entre Belges et étrangers, entre navetteurs et Bruxellois. Mais pour affronter ces problèmes, l’éclatement institutionnel du pays n’aide pas.
Ressources humaines Ressources humaines L'IA ne provoquera pas de vague de licenciements mais… L’émergence de nouvelles technologies, comme l’intelligence artificielle (IA), entraînera des changements dans le monde du travail. Mais pas de licenciements massifs en vue, rassurent les entreprises. Du moins, pour l’instant… Car il ne faut pas minimiser l’impact de l’IA sur le milieu professionnel, prévient la société de services RH Acerta.
Ressources humaines Ressources humaines E-commerce: aucune entreprise n'a participé au projet pilote de travail de nuit Aucune entreprise n'a participé au projet pilote autorisant le travail de nuit dans le commerce électronique sans l'accord des syndicats, écrit De Standaard ce jeudi. Il s'agissait pourtant d'un compromis très contesté dans le cadre du deal pour l'emploi du gouvernement De Croo.
Ressources humaines Ressources humaines Le télétravail accroît les interférences entre le travail et la vie privée La sphère professionnelle et la sphère privée s'enchevêtrent de plus en plus, constate mardi le prestataire de services RH Randstad dans une enquête menée auprès de 2.000 Belges.
Ressources humaines Ressources humaines Vendre, c’est aimer trois fois Saviez-vous que la vente pourrait bien n’être que le simple transfert d’une émotion ressentie du vendeur à l’inconscient de l’acheteur? Une sorte de foi inébranlable qui repose sur trois piliers fondamentaux.
Ressources humaines Ressources humaines The Soup Group, ou l’aventure de la démocratie en entreprise Une dizaine de chercheurs ont décortiqué le concept de démocratie en entreprise. Le fruit de leurs réflexions est publié dans... une bande dessinée décapante.
