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Peut-on engager ou licencier en l'absence de l'employeur ?

Peut-on engager ou licencier en l'absence de l'employeur ?

L'engagement et le licenciement d'un travailleur sont généralement décidés par l'employeur. En son absence (lorsqu'il est en vacances, par exemple), de telles décisions peuvent toutefois être prises par une personne mandatée à cet effet. Mais à certaines conditions.

Travailleur salarié ou indépendant ? Les bonnes questions à se poser

Travailleur salarié ou indépendant ? Les bonnes questions à se poser

Il arrive qu'un employeur en vienne à se demander quel est - ou quel devrait être - le vrai statut social d'un de ses collaborateurs : indépendant ou salarié ? Une question qui appelle une réponse claire si l'on ne veut pas risquer d'être accusé d'employer des faux indépendants.

Nouveau Code des sociétés : 15 réformes que vous devez connaître

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La réforme du Code des sociétés portée par Koen Geens vient d'être déposée au Parlement. Elle aura un impact sur toutes les entreprises, de la multinationale cotée en Bourse à la société unipersonnelle. "Trends-Tendances" a sélectionné 15 mesures qui vous concernent.

Comment bénéficier de vacances quand on reprend le travail ?

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La règlementation sur les vacances européennes ouvre un droit à des congés payés dès l'année de début ou de reprise du travail, pour des personnes qui débutent ou reprennent une activité en tant que salarié, bien qu'elles n'aient pas effectué de prestations effectives ou assimilées durant l'année précédente.

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