Les horaires flottants ont pour objectif de permettre aux travailleurs de mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie privée : chaque travailleur choisit lui-même chaque jour la durée de sa journée de travail, son heure d'arrivée, son heure de départ et le moment de sa pause déjeuner.
Le 14 mars dernier, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt suite à une question préjudicielle posée par la Cour de cassation belge concernant le port du voile islamique sur le lieu de travail.
Notre entreprise fait régulièrement appel à des travailleurs intérimaires. Quel risque notre société encourt-elle si un travailleur intérimaire est victime d'un accident du travail ?
Jonathan Toro - Les attentats de Bruxelles ont provoqué une chute substantielle du chiffre d'affaires des commerces du centre-ville. En conséquence, un commerçant a demandé une révision de son loyer au juge de paix. Y a-t-il droit ?
Il y a quelques mois, les partis gouvernementaux ont déposé une proposition de loi visant à remplacer les éco-chèques par une indemnité nette (l'éco-indemnité) qui, par analogie aux éco-chèques, n'est soumise ni au précompte professionnel, ni aux cotisations de sécurité sociale. L'objectif est de passer le plus rapidement possible à la suppression des éco-chèques.
Les frais professionnels de déplacement, de séjour, de route, de bureau, de communication, de voiture et de vêtements peuvent être remboursés de manière forfaitaire par l'employeur. Comment ? Y a-t-il des plafonds ? L'ONSS réactualise régulièrement le tableau de ces frais.
L'abus d'informations privilégiées et la manipulation de cours, par exemple par le biais de rumeurs sur des actions, seront punis de manière plus sévère, avec des peines allant jusqu'à quatre ans de prison. Trois questions à l'avocat Patrick Waeterinckx.
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