Les travailleurs salariés peuvent prétendre à des vacances annuelles dès lors qu'ils peuvent justifier de prestations de travail déclarées pour l'année qui précède. Lors des congés légaux, le contrat de travail est suspendu et le travailleur perçoit de la rémunération sous forme de pécule de vacances. Mais que se passe-t-il si l'on est malade pendant ses congés ?
Jonathan Toro - Un travailleur a été occupé par une grande brasserie bruxelloise pendant plus de vingt ans. Suite à son licenciement, il réclame à son ancien employeur le paiement de plus de 5.000 heures supplémentaires qu'il aurait effectuées pendant son contrat. Y-a-t-il droit ?
Le ministre de la Justice propose un incitant fiscal pour rendre les assurances " protection juridique " plus attractives. Avocats et assureurs saluent la mesure, mais posent leurs conditions.
Les horaires flottants ont pour objectif de permettre aux travailleurs de mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie privée : chaque travailleur choisit lui-même chaque jour la durée de sa journée de travail, son heure d'arrivée, son heure de départ et le moment de sa pause déjeuner.
Le 14 mars dernier, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt suite à une question préjudicielle posée par la Cour de cassation belge concernant le port du voile islamique sur le lieu de travail.
Notre entreprise fait régulièrement appel à des travailleurs intérimaires. Quel risque notre société encourt-elle si un travailleur intérimaire est victime d'un accident du travail ?
Jonathan Toro - Les attentats de Bruxelles ont provoqué une chute substantielle du chiffre d'affaires des commerces du centre-ville. En conséquence, un commerçant a demandé une révision de son loyer au juge de paix. Y a-t-il droit ?
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