Ressources humaines La moitié des employeurs belges veulent implémenter des journées obligatoires au bureau
Ressources humaines Le marché de l'emploi en Belgique en 2025 : salaires, compétences recherchées et tendances de recrutement
Ressources humaines Ressources humaines L’intérim management : un choix de carrière qui séduit de nombreux indépendants Cela va faire un bon quart de siècle que la plupart des grands bureaux de recrutement disposent d’une division "intérim management". Ce choix de carrière a le vent en poupe et regroupe, aujourd’hui, à la fois autant des managers de haut vol que des experts recherchés. Avec un net rajeunissement des cadres à la clé.
Cartes blanches Cartes blanches Finissons-en avec les négociations salariales Les négociations salariales sont-elles toujours d’actualité ? Dans un marché du travail orienté vers les candidats, les entreprises n’ont qu’une seule chance de faire bonne première impression lors d’un entretien d’embauche en ce qui concerne leur politique salariale.
Mon Argent Mon Argent La guerre des talents ne semble en rien ralentir, encore faut-il proposer un salaire attractif Le salaire reste le facteur le plus déterminant pour accepter un emploi: 6 employés sur 10 refuseraient un job en cas de proposition de salaire insuffisante, selon une enquête de Robert Half.
Entreprises Entreprises Malik Azzouzi (Malt) : "Nous défendons les freelances belges" Le marché des freelances est en perpétuels mouvements. Des mouvements que la plateforme Malt suit avec autant d’attention que d’intérêt et ce depuis dix ans maintenant.
Ressources humaines Ressources humaines Cinq tendances RH à surveiller d’ici la fin de l'année Robert Half, spécialiste du recrutement, dresse un bilan des six derniers mois sur le marché du travail belge et identifie plusieurs tendances significatives.
Entreprises Entreprises Les emplois permanents restent populaires en Belgique et c’est plutôt bon signe 2023 commençait de manière bien morose pour les entreprises, entre inflation galopante et climat économique stressant. Pourtant trois mois plus tard, il semble que la sinistrose ambiante n’ait pas entamé leurs intentions en matière de recrutement. Le point avec Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.
