Quatre pistes pour inclure les femmes dans votre top management

16/05/18 à 09:00 - Mise à jour à 10:03
Du Trends-Tendances du 10/05/18

Plus on monte dans la hiérarchie d'une entreprise, moins les femmes sont représentées. Pourtant, les études montrent que les femmes font d'aussi bons leaders que les hommes. Que mettre concrètement en place pour renforcer la mixité à tous les étages de votre société ?

C'est l'une des proportions les plus basses d'Europe. En Belgique, les femmes représentent 23 % des managers : 13 % d'entre elles sont des dirigeantes d'entreprises cotées, et moins d'une femme sur 10 occupe le poste de CEO. Ce n'est pourtant pas par manque d'ambition puisque, d'après une étude de Bain & Company, 43 % des femmes en début de carrière désirent accéder au top management contre 34 % seulement des hommes. Sur la base de ces chiffres, Diane Thibaut, coach et cofondatrice du cabinet de conseil Enter the Blue, a cherché à comprendre pourquoi les femmes étaient si peu représentées dans les organes de direction.
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