Ressources humaines Ressources humaines "Conscious unbossing": quand la Génération Z snobe les postes de management Une grande partie des travailleurs de la Génération Z (nés entre 1995 et 2010) se détourne des postes de management, perçus comme contraignants et peu valorisants. Le phénomène connu sous le terme de « conscious unbossing », ou refus volontaire de la hiérarchie, illustre une génération davantage axée sur son épanouissement personnel que sur la performance de l’entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines Plus de la moitié des travailleurs belges prêts à changer d'emploi en 2025 pour un meilleur salaire Selon la dernière enquête salariale menée par Robert Walters, les attentes des professionnels belges en matière de rémunération pour 2025 sont claires : 72 % s’attendent à une augmentation de salaire. Cette pression salariale est un levier central pour expliquer pourquoi 57 % des répondants prévoient de changer d’emploi l’année prochaine.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les avantages extralégaux préférés des Belges? En Belgique, la guerre des talents fait rage. Les avantages complémentaires offerts par les entreprises pour attirer les candidats qualifiés se révèlent d'une grande importance. La société Robert Walters a étudié les tendances actuelles et les préférences des travailleurs belges concernant ces avantages extra-légaux.
Entreprises Entreprises “Employés Boomerang”: plus de la moitié des travailleurs belges enclins à retourner chez leur ancien employeur Une récente enquête menée par le spécialiste du recrutement international Robert Walters révèle que 55 % des travailleurs belges sont prêts à retourner chez leur ancien employeur, ce qui pourrait être une solution cruciale à la pénurie mondiale de talents.
Conseil & HR Conseil & HR Employé boomerang : après "la grande démission", le grand regret Ceux qui ont quitté leur emploi ont constaté à leurs dépens que l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. Et ce qui semblait un must en période de covid, l’est moins quand la situation économique se complique. Beaucoup aimeraient donc retourner à leur ancien travail. Mais est-ce possible ?
