Ressources humaines Ressources humaines Plus d'un travailleur sur 10 ressent de la pression pour rester joignable après ses heures Douze pour cent des travailleurs ressentent une pression pour demeurer joignables en dehors des heures de travail ou pendant les vacances, selon une enquête réalisée par Idewe, le service externe pour la prévention et la protection au travail. Depuis l'entrée en vigueur en 2023 de la loi sur la déconnexion, la pression pour rester joignable semble cependant diminuer.
Politique économique Politique économique Faire travailler les Belges plus longtemps : on n'en prend pas du tout le chemin Les Belges sont de plus en plus nombreux à prendre leur pension avant l'âge de 65 ans. C'est ce qu'il ressort de l'étude annuelle d'Acerta. Dans le même temps, le nombre de personnes sujettes à burnout explose. Pour freiner le coût du vieillissement, le bonus pension, qui s'appliquera dès le 1er juillet, parait bien maigre.
Ressources humaines Ressources humaines Plus de 15% des travailleurs présentent un risque élevé de burn-out Les travailleurs belges ont connu un risque de burn-out plus élevé en 2023 qu'en 2022, ressort-il d'une enquête publiée mardi par le service pour la prévention et la protection au travail Idewe. Malgré une amélioration par rapport à 2021, la tendance sur les dix dernières années reste à la hausse.
Ressources humaines Ressources humaines Désengagement, congé maladie, télétravail : la parade des travailleurs belges pour préserver leur santé mentale La santé mentale des Belges s'est détériorée en 2023. Aujourd'hui, 1 Belge sur 5 a de sérieuses difficultés à s'en sortir. Un chiffre alarmant qui s'explique par un sentiment d'insécurité accru généré notamment par l’essor de l’IA dans le milieu professionnel. C’est ce qui ressort du dernier rapport international Mind Health d'AXA.
Ressources humaines Ressources humaines Le scandale des certificats médicaux La Belgique compte plus d’un demi-million de personnes en incapacité de travail de plus d’un an. Un chiffre énorme appelé à frôler les 600.000 en 2030. Cet absentéisme de longue durée, avec ses impacts financiers et économiques, ne trouve évidemment pas uniquement sa source dans la main légère de médecins. C’est un problème socio-culturel complexe qui ne se résoudra qu’à long terme. Et si l’on commençait par parler d’employabilité plutôt que d’incapacité?
Entreprises Entreprises Les entrepreneurs prennent des risques avec leur santé Surcharge de travail, stress, solitude... Les facteurs de risque s’accumulent pour la santé physique et mentale des patrons de PME. Ceux-ci n’ont cependant pas toujours conscience que leur santé, c’est le premier capital immatériel de leur entreprise et qu’elle mérite une attention prioritaire.
