Diversité & inclusion: RGF Staffing Belgium entend lutter contre la discrimination au niveau mondial

La discrimination sur le lieu de travail revêt de nombreuses formes. Chaque groupe minoritaire se heurte à différents obstacles sur le marché du travail. RGF Staffing Belgium s’efforce de les éliminer par une approche locale et globale. Il a remporté le Trends Impact Award for Diversity & Inclusion de la catégorie grandes entreprises.

RGF Staffing Belgium entend réduire les discriminations sur le lieu de travail à l’échelle mondiale grâce à son projet RGF Connect. RGF est l’un des plus grands fournisseurs de services de ressources humaines dans le monde. L’entreprise dispose de bureaux en Asie, en Europe et en Amérique du Nord. Elle emploie plus de 20.000 personnes.

RGF tente de combler le fossé qui sépare les groupes minoritaires du marché du travail dans plusieurs pays. En Allemagne, par exemple, la société a mis en place un programme visant à maintenir plus durablement les travailleurs âgés dans des emplois qu’ils peuvent conserver jusqu’à leur retraite. Au Japon, elle a mis en place un programme de formation et de soutien pour les jeunes handicapés afin de leur ouvrir l’accès au marché du travail. Aux États-Unis, elle s’est engagée à réintégrer les anciens détenus dans le marché du travail.

Le programme belge de RGF Connect s’appelle Hear2 Work et s’adresse aux personnes souffrant de déficiences auditives et les guide dans la recherche d’un travail adapté. “Il est impressionnant de voir comment RGF répond aux besoins spécifiques de certains groupes cibles à travers le monde”, a déclaré Charlène Crespel, CEO de BeCentral et membre du jury.

En tant que prestataire de services RH, RGF considère le travail et l’accès au marché du travail comme les principaux leviers permettant aux personnes de jouer un rôle social et de devenir autonome financièrement.

Remise en question

RGF Staffing Belgium est récompensé par un Trends Impact Award non seulement pour son réseau mondial de programmes de formation et d’accompagnement, mais aussi pour avoir encouragé le fait que que ces différents programmes nationaux soient exploités dans d’autres pays. Une version du programme belge Hear2Work sera ainsi bientôt mise en place en Allemagne.

L’adage du développement durable “Penser globalement, agir localement” (“Think globally, act locally”, ndlr) est ainsi remis en question. Chez RGF, les initiatives d’impact commencent localement, mais comme il s’agit d’une multinationale, elle peut les diffuser à l’échelle mondiale. C’est également un excellent exemple de la manière dont une entreprise utilise ses forces, dans ce cas en matière de recrutement et de ressources humaines, pour renforcer des causes sociales plus larges.

RGF Connect est également une émanation du fort focus interne de RGF sur la diversité et l’inclusion. La direction de toute l’entreprise reçoit régulièrement une formation approfondie sur ce sujet. “L’entreprise est déjà très fortement engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion, mais elle souhaite aller plus loin dans ce domaine, ce qui mérite d’être salué”, déclare Charlène Crespel.

Le jury a également apprécié le fait que RGF autofinance son programme Connect et ne soit pas dépendant de subventions. Et aussi qu’il ne s’adonne pas au social washing. Il s’agit également d’un modèle de financement durable. Pour les personnes du programme Connect qu’elle place auprès des entreprises, RGF perçoit des commissions. Ces dernières sont cependant réinvesties dans le programme Connect, ce qui lui permet de continuer à se développer.