Depuis le 1er janvier 2014, les embauches de nouveaux travailleurs se font sous statut unique. Fini la distinction entre ouvriers et employés. La durée des préavis est harmonisée et la » période d’essai » a disparu. Ce nouvel équilibre n’a jamais convenu aux petites entreprises. Celles-ci n’ont en effet plus le droit de se tromper dans leurs embauches. Fin 2016, le ministre des PME Willy Borsus (MR, photo) avait demandé aux partenaires sociaux de réfléchir à la réintroduction d’une telle mesure mais allégée. Début juin, ils ont réussi. Néanmoins, la base de la FGTB et de la CSC ont rejeté ce compromis. Willy Borsus a alors invité le gouvernement à légiférer seul. Une idée accueillie froidement par son collègue de l’Emploi, Kris Peeters (CD&V).
Par Jean-Christophe de Wasseige