Ford Genk – 67% des employés d’accord avec le plan social

(Belga) Les 240 employés de Ford Genk ont approuvé la proposition de plan social. Deux tiers d’entre eux se sont prononcés en faveur du compromis conclu entre la direction et les syndicats.

Comme on pouvait s’y attendre, la majorité des employés de Ford Genk se sont prononcés pour la proposition de plan social négociée. Celle-ci comprend notamment des mesures pour un départ anticipé, des possibilités de placement dans d’autres site de Ford en Belgique ou à l’étranger et des primes lors de la fermeture de l’usine à la fin 2014. “Nous sommes contents que la majorité des gens ait décidé de valoriser notre travail à la table des négociations”, a déclaré Ronny Banken, du SETCa. “Nous estimons que c’est une bonne proposition, dans la lignée de ce que les ouvriers recevront également.” Plusieurs raisons peuvent expliquer le fait que la proposition n’a pas été approuvée à l’unanimité. “Un certain nombre de personnes ne peuvent pas partir quand elles le souhaitent, car leur expertise est nécessaire pour continuer à construire des voitures”, selon M. Banken. “En outre, les primes sont plus élevées si les employés restent plus longtemps chez Ford, ce qui engendre parfois un dilemme. Enfin, il y a les gens qui tombent dans le système de la retraite anticipée, et tous n’en sont pas très contents.” Seuls les employés des fournisseurs doivent à présent encore trouver un accord social. C’est seulement alors que les conventions collectives de travail (CCT) pourront être signées, afin de formaliser les accords conclus. (Belga)