Postuler en août, est-ce vraiment une perte de temps ou au contraire une stratégie gagnante ? On fait le point sur les meilleurs moments pour candidater.
Il existe effectivement un pic significatif des embauches en septembre et octobre, avec jusqu’à 20 % d’augmentation par rapport au reste de l’année. Un phénomène qui s’explique par la rentrée après les vacances, où les entreprises font le point sur leurs budgets et leurs besoins pour le reste de l’année, et où la productivité repart à la hausse.
Mais si le fameux « September Surge » fait un tabac, notamment sur les réseaux sociaux, la réalité est plus nuancée. Aux États-Unis par exemple, le mois de septembre est considéré comme « moyen » en termes de créations nettes d’emplois, le pic étant davantage dû aux emplois saisonniers.
De façon plus générale, janvier est souvent cité comme le véritable mois phare pour l’embauche, suivi de près par juin.
Alors, faut-il postuler en août ?
À première vue, août est une période où l’activité économique ralentit, les recrutements sont souvent plus calmes, et le volume de candidatures chute.
Sauf qu’il ne faut pas confondre baisse d’activité et manque d’opportunité. C’est justement là que réside l’avantage principal d’envoyer ses candidatures estivales. Août offre des opportunités moins concurrentielles et plus qualitatives. Comprendre : moins de concurrence (-50%) et plus de temps. Les recruteurs peuvent dès lors analyser vos dossiers plus en profondeur et mener des entretiens plus longs, loin de la frénésie de la rentrée.
Postuler en août peut aussi envoyer un signal fort aux recruteurs : « Je suis motivé, je ne laisse pas passer l’été sans agir. »
C’est aussi une période propice pour cibler précisément ses démarches et tenter de contacter directement les personnes adéquates au sein de l’entreprise visée (LinkedIn, mail ou téléphone). Elles sont moins dans le rush et plus disponibles à ce moment de l’année.
Attention toutefois : période estivale ne veut pas dire décontraction totale. On soignera sa présentation même si les températures grimpent.
Mais attention aux limites
L’inconvénient principal est que certains processus de recrutement s’arrêtent ou ralentissent pendant les vacances, ce qui peut repousser la prise de décision à la rentrée.
Quoi qu’il en soit, la plupart des experts s’accordent sur un point : la recherche d’emploi est un marathon. L’important est de rester actif, organisé et stratégique tout au long de l’année. Mais aussi de s’accorder des moments de répit pour pouvoir tenir sur la longueur. Comme l’indique le dicton, celui qui veut aller loin ménage sa monture. Il n’est donc nul besoin de se flageoler, si on s’octroie une pause.
Quelques conseils pour booster vos chances toute l’année
- Ne négligez pas LinkedIn : gardez votre profil à jour, réseau, échangez avec les recruteurs, n’hésitez pas à montrer votre enthousiasme.
- Privilégiez le réseautage : 70 % des recrutements passent par des recommandations.
- Mettez en avant vos qualités humaines et votre flexibilité, particulièrement précieuses dans un monde du travail en évolution rapide.
- Analysez la culture d’entreprise pour vérifier la compatibilité avec vos valeurs.
- Postulez tôt dans le processus de recrutement : ne vous laissez pas piéger par la date limite. L’idéal serait d’envoyer sa candidature dans les 4 jours suivant la publication de l’annonce. De préférence le mardi ou le jeudi entre 6h et 10h du matin.