Ressources humaines Les Belges travaillent dans le train avec une grande naïveté : "L’absence de vigilance peut aller jusqu'au licenciement pour faute grave"
Ressources humaines Update 180.000 exclus du chômage face à un marché du travail qui se contracte au pire moment
Ressources humaines Trends-Tendances | Un baromètre pour mesurer l'impact humain de l'IA au travail attend votre avis
Ressources humaines SNCB et Tec en grève toute la semaine: quels sont vos droits et vos obligations en tant que travailleur ?
Ressources humaines Bertrand Dumazy (CEO d’Edenred): « Notre plateforme boxe dans la même catégorie qu’Uber Eats »
Ressources humaines Ressources humaines Nouveau régime de cotisations pour les indépendants pensionnés : "Ceux qui ne réagissent pas restent protégés" Depuis octobre, une nouvelle réglementation concernant les cotisations sociales s’applique aux indépendants qui continuent à travailler après avoir atteint l’âge légal de la pension.
Ressources humaines Ressources humaines La chronique du Dr Sales - rien ne sert d'être des "killers", il faut revenir à l'essentiel : l'assertivité L’imaginaire commercial reste dramatiquement pollué par le mythe du vendeur agressif. Pourtant, la performance durable ne se construit ni dans la soumission, ni dans la domination, mais sur une posture psychologique précise validée par des décennies de recherche : l’assertivité.
Ressources humaines Ressources humaines Entreprises : la Croix-Rouge propose une formation de premiers secours en santé mentale Depuis la fin octobre, la Croix-Rouge de Belgique propose aux entreprises une formation de premiers secours en santé mentale. Elle découle de sa grande expertise dans la gestion humaine et mentale lors des catastrophes. Le but n’est pas de se substituer aux experts de la santé mentale, mais de donner les clés pour soutenir et relayer.
Ressources humaines Ressources humaines Briser le tabou du cancer : Baob aide les entreprises à mettre en place un retour au travail réaliste Fondée par Juliette Berguet, dont le parcours force le respect, l’ASBL Baob accompagne les personnes atteintes d’une maladie grave et leurs aidants proches à surmonter l’épreuve et ses conséquences. Au niveau du retour au travail, par une approche réaliste et humaine, elle aide les entreprises à faire face à une problématique complexe et encore largement invisible.
Ressources humaines Ressources humaines "Prime trampoline": démissionner sans perdre ses droits au chômage, la porte ouverte aux abus? À partir du 1er mars 2026, les salariés belges pourront démissionner de leur emploi tout en percevant des allocations de chômage. Cette nouveauté, baptisée "prime trampoline" et prévue dans l'accord de gouvernement, marque un tournant dans l'approche belge de l'assurance chômage, traditionnellement réservée aux travailleurs licenciés contre leur gré.
Mobilité Mobilité Pourquoi la grève SNCB de janvier 2026 pourrait n’être que le début Les syndicats du rail belge ont confirmé une semaine de grève, prévue du 26 au 30 janvier prochain. En cause: la fin des engagements statutaires à la SNCB et chez Infrabel. Une réforme structurelle qui pourrait marquer le début d’un bras de fer durable.
Ressources humaines Ressources humaines La culture de travail finlandaise appliquée à la Belgique ? “La confiance n’est pas un risque, c’est un investissement” En Finlande, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est, depuis de nombreuses années, bien plus qu’une expression à la mode : c’est une évidence. Travail et vie privée s’y fondent intuitivement l’un dans l’autre, avec la confiance mutuelle comme pierre angulaire. Un taux d’absentéisme remarquablement faible en est l’une des conséquences.
Ressources humaines Ressources humaines Le CDI intérimaire (re)fait débat en Belgique : de quoi s’agit-il ? Inscrit dans la loi Peeters depuis 2016 mais jamais appliqué, le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII) refait surface suite à l'accord de l’Arizona. Mi-décembre, une première tentative de mise en œuvre a avorté dans les soins de santé face à l'opposition unanime du secteur.
Ressources humaines Ressources humaines SNCB, petit chômage, primes : du changement en 2026 pour les employés de la CP200 Les syndicats et fédérations patronales ont conclu un accord pour la CP200 (2025-2026). Que contient-il ?
Ressources humaines Ressources humaines Bart Teuwen (Mensura) sort un guide pour lutter contre l’absentéisme: "Une révolution culturelle est nécessaire!" Directeur général de Certimed et expert en absentéisme chez Mensura, Bart Teuwen vient de sortir un livre à destination des entreprises. Edité dans les deux langues, "L’absentéisme, ça se travaille !" donne les clés pour développer une approche positive et durable de ce fléau belge.
Ressources humaines Ressources humaines Optimiser ses congés en 2026: comment transformer 8 jours fériés en près de 50 jours de vacances Vous commencez déjà à planifier vos congés pour 2026 ? Entre jours fériés, ponts stratégiques et calendrier des congés scolaires, il est possible de doubler ses jours de repos. La promesse: poser 20 jours… et obtenir près de 50 jours de congé!
Ressources humaines Ressources humaines Le retour de la clause d'essai : coup de pouce à l'emploi ou retour de la précarité ? Supprimée en 2014, la période d'essai revient en Belgique : six mois avec préavis d'une semaine pour tous les nouveaux contrats dès 2026. Pour le ministre David Clarinval (MR), c'est une opportunité de dynamiser l'emploi des jeunes et de rassurer les PME frileuses à l'embauche. Pour ses détracteurs, la clause d’essai réintroduit une période de précarité pour les travailleurs.
Ressources humaines Ressources humaines Les entreprises belges ont trop vite et trop souvent recours au chômage temporaire Selon une nouvelle étude d’économistes de Gand et de Louvain-la-Neuve, le système belge d’allocations pour le chômage temporaire doit être réformé. En effet, ce mécanisme d'aide est trop souvent utilisé sans que des emplois soient réellement menacés. Si le gouvernement a bien mis en place un mécanisme visant à éviter tout abus de son utilisation, celui-ci ne fonctionne pas correctement.
Ressources humaines Ressources humaines PrimoWork Liège : une nouvelle plateforme pour rapprocher pénurie et talents inexploités A liège, plus de 1000 personnes issues de l'immigration cherchent activement un emploi chaque année. Pendant ce temps, les entreprises peinent à recruter. PrimoWork, une nouvelle plateforme digitale lancée ce jeudi veut résoudre ce paradoxe.
Ressources humaines Ressources humaines Deux cerveaux, un seul poste : connaissez-vous le “jobsharing”? Pour prendre des décisions, l’adage est bien connu : "Deux têtes valent mieux qu’une". Le "jobsharing" permet à des cadres de haut niveau de partager une même fonction, combinant équilibre de vie et évolution de carrière. Cette co-responsabilité concerne toutes les générations. Le concept, encore rare en Belgique, pourrait apporter des réponses concrètes à la pénurie de talents et au mal-être au travail.
Opinion | Carte blanche Opinion | Carte blanche De la régression déguisée en protection : à quoi sert vraiment la pointeuse au travail ? La pointeuse n'offre aucune protection. C'est de la régression, déguisée en protection.
Ressources humaines Ressources humaines Quand l’employé harcèle son supérieur : "Le harcèlement ascendant est beaucoup plus courant qu'on ne le croit" Le cliché du patron tout-puissant qui se croit au-dessus des lois et qui se permet de harceler des employés est archi-répandu. Le schéma inverse, en revanche, semble inconcevable. C’est pourtant une réalité relativement courante. Zoom sur le harcèlement ascendant en compagnie de Danièle Zucker, docteure en psychologie clinique et enquêtrice sur le harcèlement en entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines L’absentéisme rose, un coût invisible que les entreprises sous-évaluent souvent Deux travailleurs sur trois en Belgique continuent à travailler malgré la maladie. Un phénomène anodin en apparence, mais qui pèse sur la productivité, l’organisation des équipes et la santé collective. Mais ce présentéisme a un coût invisible pour l’entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines "Big brother" au bureau, contrôle du télétravail : les nombreuses questions qui entourent le retour de la pointeuse À partir du 1er janvier 2027, toutes les entreprises belges devront se doter d'un système d'enregistrement du temps de travail. Entre horaires flexibles et contrôle accru, le monde du travail belge s'interroge.
Ressources humaines Ressources humaines Qu'est-ce qui explique le record de bonus aux travailleurs ? Record absolu en Belgique : 26,9% des employés ont touché un bonus cette année, soit 10,2% de plus qu'en 2024. Derrière cette explosion se cache une triple logique qui séduit les entreprises.
Politique économique Politique économique 100.000 offres d’emploi à Bruxelles : “Il y a beaucoup, beaucoup plus d’opportunités qu'on ne le pense” Une nouvelle étude de Beci, Partena Professional et de la start-up Beljob montre qu’il y a beaucoup plus d’offres d’emploi à Bruxelles que ne le montrent les chiffres habituels. Davantage que le nombre de chômeurs, même. De quoi résoudre le noeud de la fin des allocations de chômage ?
Ressources humaines Ressources humaines À Rives Ardentes, Ethias façonne le bureau du futur Comme d’autres entreprises, Ethias, face aux nouveaux modes de travail et aux aspirations des salariés, a complètement revu ses différents sièges. Avec en point d’orgue, son arrivée, au printemps dernier, dans un bâtiment durable et ultramoderne au sein de l’écoquartier Rives Ardentes, à Coronmeuse.
Ressources humaines Ressources humaines Pourquoi les employés seniors ne prennent-ils pas tous leurs congés? Une nouvelle enquête Protime montre que plus de quatre employés sur dix ne prennent pas l’ensemble de leurs congés légaux. Derrière ce phénomène, les chiffres révèlent un autre enjeu : les travailleurs les plus âgés sont ceux qui laissent le plus de jours non utilisés. Pourquoi ?
Mon Argent Mon Argent Prime de fin d'année en Belgique: qui y a droit et combien ? Les fêtes de fin d'année approchent, et avec elles, l'espoir d'une prime pour de nombreux salariés belges. Mais attention : ce complément de rémunération n'est pas automatique et dépend largement du secteur et de l'entreprise. Décryptage.
Ressources humaines Ressources humaines Manager ou conseiller: qui procrastine le premier? Ce matin, la réunion des managers commerciaux que je supervise tourne à la plainte générale. Le sujet du jour ? Un serpent de mer, vieux comme la vente : les conseillers commerciaux ne prospectent pas !
Ressources humaines Ressources humaines Pourquoi les femmes américaines quittent-elles le marché du travail? Aux États-Unis, plus de 600.000 femmes ont quitté le marché du travail au cours de cette dernière année. Comment cela se fait-il ?
Social Social Secteur privé, public, ouvriers, salariés, bonnet d'âne : tout savoir sur l'écart salarial entre hommes et femmes en Belgique L'écart salarial entre hommes et femmes diminue très légèrement pour s'établir à 7%, ressort-il du dernier rapport de l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Selon le secteur et le statut, le chiffre peut être encore bien plus important.
Ressources humaines Ressources humaines Participer à une fête de société avant le début du contrat, une bonne idée? Souvent, pour assurer une bonne intégration, permettre au team de rencontrer une nouvelle recrue et vice versa, il est proposé à cette dernière de participer à un événement organisé par la société avant même le début du contrat de travail. Le travailleur doit-il accepter et est-ce une bonne idée ?
Ressources humaines Ressources humaines Chez les jeunes, les postes de direction et l’ascension professionnelle ne font plus rêver Chaque année, Deloitte, en marge de ses Global Human Capital Trends, analyse les envies et préoccupations des jeunes générations à l’œuvre dans nos entreprises. Principal enseignement du millésime 2025 ?
Mon Argent Mon Argent Taxe sur les plus-values : quel impact sur les primes en stock options ? La taxe sur les plus-values risque d'impacter les personnes qui reçoivent des stock options au travail, comme bonus. Voici tout ce qu'il faut savoir.
Entreprises Entreprises Cette chose qu'un tiers des candidats sont incapables de faire en entretien d'embauche Parler d’argent reste une question délicate pour beaucoup de Belges. Le nouveau Guide des salaires 2026 du spécialiste du recrutement Robert Half révèle que 28% des candidats belges n’osent pas négocier leur salaire lors d’un entretien d’embauche. “Cette réticence est frappante dans un marché du travail où le talent est aux commandes”, déclare le directeur régional Jeroen Diels. Il partage des conseils et des éclairages pour aborder cette question.
Entreprises Entreprises Malade en vacances ? Les Wallons ont visiblement compris le système Tomber malade pendant ses congés n'est plus une fatalité : depuis 2024, les jours de vacances perdus peuvent être récupérés. Loin d'être anecdotique, ce dispositif connaît un succès particulier en Wallonie, où il concerne déjà quatre PME sur dix, soit le double par rapport à l'année dernière. Mais attention, la récupération est soumise à des règles strictes.
Entreprises Entreprises Faut-il réduire le télétravail ? "Les employeurs qui se concentrent sur le contrôle vivent dans une illusion" À l'heure où les principales sociétés d'assurance ont décidé d'imposer à leurs travailleurs de revenir au bureau, la question du télétravail structurel se pose : apporte-t-il réellement un avantage aux entreprises, ou ses inconvénients l’emportent-ils sur ses bénéfices ?
Entreprises Entreprises Absentéisme : les longues durées explosent, les courtes durées paralysent Le secteur privé fait face à une hémorragie d’absences de longue durée, révèle une étude de Securex, tandis que l’industrie, l’agroalimentaire et la logistique sont surtout étranglés par les arrêts de courte durée, révèle une autre étude de SD Worx. L'absentéisme est justement au cœur des discussions budgétaires du fédéral.
Mon Argent Mon Argent À partir de quel montant un Belge se dit satisfait de son salaire ? Plus il gagne, plus il en est satisfait. Ce n'est pas vraiment une surprise. Mais à quel point le Belge est heureux de son salaire, et à partir de combien ?
Ressources humaines Ressources humaines Les employés peuvent-ils exiger une prime lors du rachat de leur entreprise ? Lors d'une acquisition d'entreprise à plusieurs milliards, les employés ont-ils droit à une part du gâteau ? C'est la question que soulève le cas de Clarebout Potatoes, dont le personnel réclame une prime suite à la vente au groupe américain JR Simplot.
Politique économique Politique économique Le Belge envisage de lever le pied car le travail ne vaudrait plus l’effort Une promesse de l’Arizona : « travailler doit rapporter davantage ». Mais sur le terrain, c’est le désenchantement. De plus en plus de Belges estiment que le jeu n’en vaut plus la chandelle. Selon une étude de Partena Professional, 20% des travailleurs envisagent de réduire leur temps de travail, trouvant que l’écart entre revenus du travail et allocations sociales est trop mince.
Entreprises Entreprises Dr Sales: "Annoncer un prix seul et sans contexte, c’est faire le job d’une étiquette" Le commercial n’est pas qu’une étiquette annonçant le prix. Il doit amener ses clients à participer activement à l’obtention de l’accord. C’est l’art de jouer avec les perspectives sans tomber dans la manipulation.
Ressources humaines Ressources humaines Comprendre le warrant: pourquoi cette prime individuelle est-elle si populaire? Un travailleur sur sept (14,5%) opte désormais pour les warrants, les options sur actions, dans son plan cafétéria. Une progression de pas moins de 20,8% en un an qui témoigne d'un changement de mentalité vis-à-vis de cet avantage extralégal longtemps méconnu.
Entreprises Entreprises Moratoire sur la facturation électronique (PEPPOL) : ce que les entrepreneurs doivent retenir La facturation électronique reste de mise pour le premier janvier. Mais il y a désormais un moratoire, qui prévoit une période de transition. Le fisc sera moins strict. Voici ce que doivent savoir les entrepreneurs.
Ressources humaines Ressources humaines Coach, un métier sans reconnaissance officielle Carrière, sport, vie privée… Les coachs se multiplient. Pourtant, en Belgique, le titre n’est pas protégé et aucun diplôme n’est reconnu. Une absence de réglementation qui fragilise la profession et inquiète face aux dérives possibles.
Ressources humaines Ressources humaines Salaires 2026: vers la fin de la hausse? Les dernières années ont été marquées par une envolée des rémunérations, portée par l’inflation et les indexations. Le Guide des salaires 2026 de Robert Half annonce une phase de stabilisation. Mais derrière cette accalmie, certaines fonctions continuent de tirer leur épingle du jeu, tandis que la flexibilité, la culture d’entreprise et les perspectives de carrière deviennent décisives pour attirer et retenir les talents. Entretien avec Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half Belgique.
Managers Managers Thomas Pesquet: "Une équipe avance toujours au rythme du plus lent" À l’aéroport de Liège, lors de l’inauguration du Giwas (groupement des industries wallonnes aéronautiques et spatiales) présidé par le CEO de la Sonaca Yves Delatte, "Trends-Tendances" a mené une conversation atypique avec Thomas Pesquet, l’astronaute français. Figure planétaire de l’exploration spatiale, il a confié ses réflexions sur la fragilité de la Terre, les défis psychologiques des missions longues, l’évolution du leadership dans les agences spatiales et la manière de constituer une équipe soudée. Entre humour et lucidité, il dresse des parallèles inattendus avec le monde des entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail: 5 rituels simples pour vraiment vous déconnecter Nous vivons dans un monde hyperconnecté, où les notifications et les canaux de communication sont actifs en permanence. Cette disponibilité constante rend la déconnexion du boulot de plus en plus difficile, surtout quand on est en télétravail. Comment se débrancher le temps d’une soirée
Ressources humaines Ressources humaines Neuf conseils pour décrocher une promotion dès janvier Les salariés qui ambitionnent une promotion et une revalorisation salariale en 2026 doivent s’y préparer dès à présent. Le quatrième trimestre constitue, selon le cabinet de recrutement Robert Walters, une période stratégique pour se positionner en interne et maximiser ses chances d’évolution de carrière.
