Ressources humaines Carrefour suggère d'ouvrir le dimanche, les syndicats demandent un accord sectoriel
Ressources humaines L'ONSS lance un service en ligne pour vérifier les données des flexi-travailleurs
Entreprises Une moitié des PME belges n’a jamais entendu parler de la facturation électronique obligatoire
Ressources humaines Ressources humaines Un accident du travail sur 20 lié à l'utilisation d'une machine En 2023, pas moins de 132.009 accidents du travail ont été enregistrés en Belgique, dont près de 5% étaient liés à des machines et équipements, en majorité des bandes transporteuses fixes, révèle l'assureur Axa dans un rapport publié lundi à l'occasion de la "Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail". La moitié des blessures touche dès lors les mains et les doigts.
Ressources humaines Ressources humaines Le recul de la maîtrise de l’anglais chez les jeunes Belges inquiète les recruteurs Selon le dernier rapport d’EF Education First, la maîtrise de l’anglais est en net recul dans le pays, en particulier chez les 18-25 ans. Une baisse qui n’est pas sans conséquences, tant cette langue s’est imposée comme un véritable sésame dans l’accès à l’emploi, même pour des postes de juniors.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les employeurs les plus attractifs de Belgique en 2025 ? Des valeurs sûres et quelques surprises Pour sa 25e édition, l’étude Randstad sur les employeurs les plus attrayants de Belgique bouscule les habitudes. Mediahuis arrive en tête du classement. La société de médias devance des poids lourds comme UCB, Euroclear ou Brussels Airlines. Le classement reflète les nouvelles priorités des travailleurs dans un contexte économique incertain.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail en Belgique: plus les salariés sont jeunes, et plus volontiers ils reviennent au bureau Si le télétravail reste bien ancré dans les habitudes des travailleurs belges, les plus jeunes employés tendent à revenir davantage sur leur lieu de travail, selon une enquête menée par Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck (KU Leuven).
Ressources humaines Ressources humaines Prévention du burn-out: une demande accrue pour du coaching Maladie de notre époque, le burn-out nécessite aujourd’hui des actions de prévention de la part des entreprises, plutôt que de lutter contre ses effets. Une étude conduite par l’International Coaching Federation auprès de top managers belges indique, sans surprise, un intérêt croissant pour le coaching qui, pour certains, devrait même devenir obligatoire.
Ressources humaines Ressources humaines Emploi: les personnes en situation de handicap toujours sous-représentées dans le secteur privé Le taux d'occupation augmente, mais pas pour les personnes en situation de handicap, indique vendredi Acerta Consult. Un travailleur sur 431 (0,23 %) dans le secteur privé est en situation de handicap, un chiffre en baisse de 6 % par rapport à un an plus tôt, précise le groupe de services RH, qui a analysé les données de 407.000 travailleurs employés par plus de 29.300 entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Plans de rémunération flexible: le multimédia préféré à l'épargne-pension Pour la première fois, le multimédia (notamment les tablettes et les smartphones) dépasse l'épargne-pension en tant qu'option favorite des travailleurs belges qui bénéficient d'une rémunération flexible, rapporte mercredi le prestataire RH SD Worx.
Ressources humaines Ressources humaines Le job-hopping en Belgique: une pratique courante chez les jeunes travailleurs Changer fréquemment d’employeurs a un nom : le « butinage professionnel » (ou job-hopping). Les raisons de ces changements sont multiples : meilleures opportunités de carrière, salaires plus élevés ou encore de nouveaux défis plus attrayants.
Ressources humaines Ressources humaines Transparence des salaires : gros malaise chez les Belges Alors que la transparence salariale devient une obligation légale en Europe, une étude menée par Partena Professional révèle que le tabou autour des salaires reste solidement ancré en Belgique, y compris dans la sphère privée. Si les jeunes générations semblent plus ouvertes, la majorité des travailleurs belges évitent encore d’aborder la question, même avec leurs collègues… ou leur partenaire.
Ressources humaines Ressources humaines Salaires, primes et absences : le vrai visage RH des scale-ups belges Entre 2018 et 2023, les scale-ups belges ont contribué à la création de près de 40 000 nouveaux emplois. Ces entreprises, qui enregistrent une croissance rapide de leur personnel, représentent à elles seules 22 % des nouveaux postes générés dans les entreprises de plus de dix salariés.
Ressources humaines Ressources humaines L'indemnité vélo est en augmentation de près de 30% en un an Quelque 12.500 employés ont perçu une indemnité vélo en janvier 2025, soit une augmentation de 31% sur base annuelle, ressort-il d'une enquête publiée jeudi par Partena Professional. Il s'agit d'une progression "impressionnante", selon le prestataire de services RH, qui base son analyse sur les données de 150.000 salariés répartis dans 20.600 entreprises du secteur privé.
Ressources humaines Ressources humaines Les Belges restent les travailleurs les plus loyaux d'Europe Les travailleurs et travailleuses belges restent les plus loyaux d'Europe, selon une étude internationale du spécialiste RH SD Worx publiée mercredi. Moins de 10% sont activement à la recherche d'un autre employeur, soit le chiffre le plus bas parmi les 16 pays européens étudiés.
Ressources humaines Ressources humaines GSK a effacé de son vocabulaire les mots "diversité" et "équité" La firme pharmaceutique GlaxoSmithKline (GSK) a effacé de son vocabulaire les mots "diversité" et "équité", conformément au décret du président américain Donald Trump mettant un terme aux programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Unia et le syndicat CSC critiquent la démarche de la multinationale qui emploie 9.000 personnes à Wavre, Rixensart et Jodoigne, rapporte 7Dimanche.
Ressources humaines Ressources humaines Deux ans après le droit à la déconnexion, la charge de travail continue d’augmenter dans les entreprises belges Deux ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, les travailleurs belges évaluent leur équilibre vie privée-vie professionnelle à 7,3 sur 10 en moyenne. Un résultat plutôt positif. En apparence seulement. Dans les faits, la charge de travail reste en hausse. Près de 6 travailleurs sur 10 (59 %) déclarent une augmentation (significative) de leur charge de travail au cours de la dernière année, un constat partagé par 68 % des entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Une nouvelle aide pour les travailleurs licenciés, préfinancée par les cotisations patronales Depuis ce 1er avril, les nouvelles mesures d’employabilité sont entrées en vigueur. La Belgique débloque ainsi un budget de soutien afin de permettre aux travailleurs de rebondir sur le marché de l’emploi après leur licenciement. Qu’est-ce que cela signifie concrètement, pour les travailleurs et les employeurs?
Ressources humaines Ressources humaines Jobs étudiants : plus d'heures, plus de revenus, moins d'impôts Après deux augmentations temporaires en 2023 et 2024, un règlement permanent a récemment été adopté : les étudiants pourront désormais travailler 650 heures par an en bénéficiant d'un statut fiscal favorable. « Désormais, les étudiants peuvent également gagner deux fois plus sans conséquences fiscales pour les parents », a déclaré le ministre des finances Jan Jambon (N-VA) à Z-Nieuws.
Ressources humaines Ressources humaines Le droit à la déconnexion peine à s'imposer en Belgique Deux ans après son entrée en vigueur en Belgique, le droit à la déconnexion peine à se concrétiser : plus de la moitié des employés (52 %) sont encore contactés par leur manager en dehors des heures de travail.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Retour au travail : le fonds élargi aux malades de longue durée Dès le 1er avril, le Fonds de retour au travail s’ouvre aux malades de longue durée, en plus des travailleurs licenciés pour force majeure médicale. Financé par une contribution patronale, il vise à faciliter leur réintégration via un accompagnement adapté. Une plateforme, Guideme.be, a également été lancée pour simplifier l’accès aux services d’accompagnement. Malgré un …
Ressources humaines Ressources humaines Le télétravail expose à "de nouveaux risques psychosociaux" Le télétravail, qui s'est durablement installé depuis la pandémie de Covid-19, a des avantages pour les salariés, mais il les expose aussi à des "risques psychosociaux émergents", identifiés dans une étude française publiée vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les métiers les plus attractifs en Belgique ? Une étude de Randstad révèle que la profession d’ingénieur reste la plus attractive en Belgique. Les métiers STEM et les fonctions de management attirent moins les femmes. L'étude met en lumière les défis persistants en matière de parité dans ces secteurs.
Ressources humaines Ressources humaines Maladie de longue durée: de plus grands risques chez les travailleurs de 55 ans et + Les travailleurs de 55 ans et plus sont deux fois plus susceptibles d'être en maladie de longue durée que leurs collègues plus jeunes, ressort-il d'une analyse menée par Attentia publiée jeudi. Le prestataire de services de ressources humaines souligne, par conséquent, l'importance de prendre des mesures visant spécifiquement les travailleurs âgés, aussi bien en matière de prévention que de réintégration.
Ressources humaines Ressources humaines En 40 ans, le travail à temps partiel a triplé en Belgique Le travail à temps partiel a triplé en Belgique en quarante ans, passant de 8,3% des salariés en 1983 à 26,4% en 2024, indique mercredi l'office belge de statistiques Statbel. Le travail à 4/5e est le régime le plus répandu, chez les hommes comme chez les femmes.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Comptabilité 2.0 : L'ITAA veut séduire les jeunes et dépoussiérer l’image du métier en Belgique Face à la pénurie de comptables, l’Institut des Experts-comptables et Conseils fiscaux (ITAA) lance une campagne pour attirer les jeunes et moderniser l’image du métier. Avec la digitalisation et l’IA, le rôle du comptable devient plus stratégique que jamais. L’objectif : montrer qu’il s’agit d’un métier d’avenir, loin des simples chiffres.
Ressources humaines Ressources humaines Huit entreprises sur 10 en faveur de la hausse du plafond du travail étudiant à 650 heures Huit entreprises sur dix se disent favorables à l’augmentation du plafond du travail étudiant à 650 heures par an – comme approuvé début mars par la commission des affaires sociales de la Chambre -, selon un sondage du prestataire de services RH Group S.
Ressources humaines Ressources humaines Le burn out, mieux vaut le prévenir que le guérir Sacha Peiffer, CEO d’E-net, une agence wallonne de transformation digitale, raconte, dans un livre, l’histoire de son ami et collègue Nicolas Pourbaix, victime de deux burn-out au cours du développement de son entreprise. L’ouvrage ne se contente pas de récits mais livre des clés, simples et accessibles, pour se positionner face à ce fléau actuel.
Ressources humaines Ressources humaines Compétences vs ancienneté: comment maximiser son salaire en Belgique? Une nouvelle enquête d’Acerta révèle une évolution majeure des critères de rémunération: les compétences et les performances prennent le pas sur l’ancienneté dans de nombreuses entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Salaires en Belgique : des écarts surprenants entre les régions Selon les données publiées par SD Worx, le salaire médian brut mensuel des travailleurs à temps plein dans le secteur privé en Wallonie s'élève à 3 270 euros, tandis qu'à Bruxelles, il atteint 3 970 euros. En un an, les salaires ont progressé de 2,9 % à Bruxelles et de 2,7 % en Wallonie.
Entreprises Entreprises Le secteur des soins est celui où l'âge de la pension le plus élevé Le secteur des soins de santé est celui où l'âge du départ à la pension est le plus élevé, selon une étude du groupe RH Acerta. En 2024, l'âge moyen de départ à la pension des travailleurs du secteur des soins et de l'aide sociale est de 63,62 ans.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail en Belgique : une pratique encore répandue mais en évolution Cinq ans après le début de la pandémie de Covid-19, le télétravail reste une réalité pour une grande majorité d’entreprises en Belgique.
Ressources humaines Ressources humaines Task Masking : quand les employés simulent la productivité au bureau Depuis le retour, parfois forcé, au bureau, un nouveau phénomène intrigue les managers : le task masking. Cette tendance, popularisée par la génération Z notamment sur TikTok, consiste à donner l'illusion d'être occupé sans réellement travailler.
Ressources humaines Ressources humaines Seul 33% des travailleurs pense que son employeur promeut une rémunération équitable Seul un tiers des travailleurs en Belgique se dit convaincu que son entreprise promeut activement une rémunération équitable, ressort-il d'un sondage publié vendredi par SD Worx à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes. De manière générale, les hommes ont davantage confiance en les mesures prises par leur employeur que les femmes.
Ressources humaines Ressources humaines Ramadan au travail: faut-il prendre des mesures en tant qu'employeur? Le Ramadan a officiellement commencé ce 1er mars, et de nombreux travailleurs Belges vont sans doute pratiquer le jeûne tout le mois. De quoi avoir des conséquences sur la fatigue, la concentration… et peut-être aussi la productivité. Mais comment concilier les exigences du travail avec cette pratique religieuse?
Ressources humaines Ressources humaines Revenus des femmes entrepreneures en Belgique : un écart qui se creuse Selon l’Union des Classes Moyennes (UCM), les revenus des femmes entrepreneures ont chuté de 11,58 % entre 2022 et 2023, contre une baisse de 9,32 % pour leurs homologues masculins.
Ressources humaines Ressources humaines Comment motiver les travailleurs expérimentés ? Dès 2030, l’âge de départ à la retraite passera à 67 ans. Ce départ retardé à la pension prolonge inévitablement la durée des carrières et soulève plusieurs questions essentielles : comment maintenir et motiver les travailleurs de 45 et plus? Quels outils les entreprises peuvent-elles mettre en place pour faciliter leur engagement et leur bien-être au travail ? Réponses de Claire Geraci, avocate senior chez CMS.
Ressources humaines Ressources humaines Plus d'un indépendant sur trois est une femme en Belgique En Belgique, un peu plus d'un indépendant sur trois (35,6%) est une femme, révèlent mercredi les derniers chiffres du SPF Economie à l'occasion de la Journée internationale des droits de la femme qui se déroule le 8 mars. La Belgique fait mieux que les pays voisins et l'écart par rapport aux hommes se réduit chaque année.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Des électromécaniciens formés sur-mesure pour les entreprises Dans ce centre de Bruxelles Formation, douze chercheurs d'emploi suivent des cours d'électromécanique. Ils sont sûrs de trouver un emploi. La formation est élaborée sur-mesure pour la SNCB et pour Infrabel. Les études d'électromécanique durent normalement trois ans. Ici, les stagiaires deviendront électromécaniciens du rail en six mois à peine.
Entreprises Entreprises Salaires: la directive européenne pourra-t-elle briser le tabou belge? En Belgique, parler de son salaire reste un sujet délicat, voire tabou. Pourtant, une directive européenne sur la transparence salariale vise à lever le voile sur les écarts de rémunération et à favoriser l’égalité entre hommes et femmes. Mais cette nouvelle législation suffira-t-elle à briser les réticences profondément ancrées dans la culture belge ? Employeurs et travailleurs restent partagés.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Flexibilité du temps de travail : un "donnant-donnant" entre employeurs et travailleurs L’Arizona veut enclencher la vitesse supérieure en matière de flexibilité du temps de travail : son programme vise à faciliter l’annualisation, une mesure qui pourrait transformer l’organisation des 38 heures par semaine.
Ressources humaines Ressources humaines Nuits, week-ends... vers une flexibilisation accrue du temps de travail en Belgique ? L'accord de gouvernement fédéral prévoit une « annualisation du temps de travail », une mesure qui pourrait transformer l’organisation des horaires dans de nombreuses entreprises belges.
Ressources humaines Ressources humaines Une meilleure dynamique au travail ? Apprenons des bonobos Dans les groupes de singes, les comportements perturbateurs, et a fortiori les comportements transgressifs, ne sont pas tolérés, explique le biologiste comportemental et coach organisationnel Patrick van Veen. C'est souvent bien différent sur le lieu de travail. Que peuvent apprendre les groupes humains des groupes de singes ? J'exhorte chacun à avoir le courage de ne pas fermer les yeux quand un collègue dépasse les bornes.
Ressources humaines Ressources humaines Suppression du régime de chômage avec complément d'entreprise: quelles conséquences pour les travailleurs en fin de carrière ? La suppression annoncée par l’Arizona du régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC, ex-prépension) marque un tournant pour les travailleurs licenciés proches de la pension. Une analyse réalisée par Acerta Consult, permet d’objectiver l’impact de cette décision.
Ressources humaines Ressources humaines Un travailleur sur sept est absent plus d'un mois pour maladie Un travailleur sur sept dans le secteur privé est absent plus d'un mois pour maladie, ressort-il des chiffres sur l'absentéisme pour cause de maladie du secrétariat social de SD Worx. Le spécialiste en ressources humaines se base sur sa propre analyse de données de plus d'un million de travailleurs au sein de 38.000 entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Grand Jobday à Bruxelles : 4.000 emplois à saisir le 3 avril Les trois agences régionales de l'emploi, Forem, Actiris et VDAB, se sont associées pour organiser un grand jobday pour les secteurs de l'industrie, la logistique, le transport, l'IT... Il aura lieu le 3 avril prochain à The Egg (Anderlecht).
Ressources humaines Ressources humaines "Conscious unbossing": quand la Génération Z snobe les postes de management Une grande partie des travailleurs de la Génération Z (nés entre 1995 et 2010) se détourne des postes de management, perçus comme contraignants et peu valorisants. Le phénomène connu sous le terme de « conscious unbossing », ou refus volontaire de la hiérarchie, illustre une génération davantage axée sur son épanouissement personnel que sur la performance de l’entreprise.
Entreprises Entreprises Comme un supplément d’âme, la société 21 grams aide les PME à croître en toute légèreté Lancée en juin dernier, l’entreprise bruxelloise 21 grams se démarque dans l’univers concurrentiel des cabinets de conseil grâce à l’expertise de ses cofondatrices, Eva Devos et Jessica Danese, toutes deux ex-dirigeantes du groupe Publicis en Belgique. Elles accompagnent aujourd’hui les PME et leurs managers avec une approche humaine, en structurant leur croissance sans altérer leur ADN.
