Ressources humaines Seul 33% des travailleurs pense que son employeur promeut une rémunération équitable
Ressources humaines Ressources humaines Comment motiver les travailleurs expérimentés ? Dès 2030, l’âge de départ à la retraite passera à 67 ans. Ce départ retardé à la pension prolonge inévitablement la durée des carrières et soulève plusieurs questions essentielles : comment maintenir et motiver les travailleurs de 45 et plus? Quels outils les entreprises peuvent-elles mettre en place pour faciliter leur engagement et leur bien-être au travail ? Réponses de Claire Geraci, avocate senior chez CMS.
Ressources humaines Ressources humaines Plus d'un indépendant sur trois est une femme en Belgique En Belgique, un peu plus d'un indépendant sur trois (35,6%) est une femme, révèlent mercredi les derniers chiffres du SPF Economie à l'occasion de la Journée internationale des droits de la femme qui se déroule le 8 mars. La Belgique fait mieux que les pays voisins et l'écart par rapport aux hommes se réduit chaque année.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Des électromécaniciens formés sur-mesure pour les entreprises Dans ce centre de Bruxelles Formation, douze chercheurs d'emploi suivent des cours d'électromécanique. Ils sont sûrs de trouver un emploi. La formation est élaborée sur-mesure pour la SNCB et pour Infrabel. Les études d'électromécanique durent normalement trois ans. Ici, les stagiaires deviendront électromécaniciens du rail en six mois à peine.
Entreprises Entreprises Salaires: la directive européenne pourra-t-elle briser le tabou belge? En Belgique, parler de son salaire reste un sujet délicat, voire tabou. Pourtant, une directive européenne sur la transparence salariale vise à lever le voile sur les écarts de rémunération et à favoriser l’égalité entre hommes et femmes. Mais cette nouvelle législation suffira-t-elle à briser les réticences profondément ancrées dans la culture belge ? Employeurs et travailleurs restent partagés.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Flexibilité du temps de travail : un "donnant-donnant" entre employeurs et travailleurs L’Arizona veut enclencher la vitesse supérieure en matière de flexibilité du temps de travail : son programme vise à faciliter l’annualisation, une mesure qui pourrait transformer l’organisation des 38 heures par semaine.
Ressources humaines Ressources humaines Nuits, week-ends... vers une flexibilisation accrue du temps de travail en Belgique ? L'accord de gouvernement fédéral prévoit une « annualisation du temps de travail », une mesure qui pourrait transformer l’organisation des horaires dans de nombreuses entreprises belges.
Ressources humaines Ressources humaines Une meilleure dynamique au travail ? Apprenons des bonobos Dans les groupes de singes, les comportements perturbateurs, et a fortiori les comportements transgressifs, ne sont pas tolérés, explique le biologiste comportemental et coach organisationnel Patrick van Veen. C'est souvent bien différent sur le lieu de travail. Que peuvent apprendre les groupes humains des groupes de singes ? J'exhorte chacun à avoir le courage de ne pas fermer les yeux quand un collègue dépasse les bornes.
Ressources humaines Ressources humaines Suppression du régime de chômage avec complément d'entreprise: quelles conséquences pour les travailleurs en fin de carrière ? La suppression annoncée par l’Arizona du régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC, ex-prépension) marque un tournant pour les travailleurs licenciés proches de la pension. Une analyse réalisée par Acerta Consult, permet d’objectiver l’impact de cette décision.
Ressources humaines Ressources humaines Un travailleur sur sept est absent plus d'un mois pour maladie Un travailleur sur sept dans le secteur privé est absent plus d'un mois pour maladie, ressort-il des chiffres sur l'absentéisme pour cause de maladie du secrétariat social de SD Worx. Le spécialiste en ressources humaines se base sur sa propre analyse de données de plus d'un million de travailleurs au sein de 38.000 entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Grand Jobday à Bruxelles : 4.000 emplois à saisir le 3 avril Les trois agences régionales de l'emploi, Forem, Actiris et VDAB, se sont associées pour organiser un grand jobday pour les secteurs de l'industrie, la logistique, le transport, l'IT... Il aura lieu le 3 avril prochain à The Egg (Anderlecht).
Ressources humaines Ressources humaines "Conscious unbossing": quand la Génération Z snobe les postes de management Une grande partie des travailleurs de la Génération Z (nés entre 1995 et 2010) se détourne des postes de management, perçus comme contraignants et peu valorisants. Le phénomène connu sous le terme de « conscious unbossing », ou refus volontaire de la hiérarchie, illustre une génération davantage axée sur son épanouissement personnel que sur la performance de l’entreprise.
Entreprises Entreprises Comme un supplément d’âme, la société 21 grams aide les PME à croître en toute légèreté Lancée en juin dernier, l’entreprise bruxelloise 21 grams se démarque dans l’univers concurrentiel des cabinets de conseil grâce à l’expertise de ses cofondatrices, Eva Devos et Jessica Danese, toutes deux ex-dirigeantes du groupe Publicis en Belgique. Elles accompagnent aujourd’hui les PME et leurs managers avec une approche humaine, en structurant leur croissance sans altérer leur ADN.
Ressources humaines Ressources humaines Indemnités de licenciement, incapacité, prépension, crédit-temps : les droits des travailleurs en net recul L’accord de l’Arizona introduit des modifications importantes dans le monde du travail, notamment en limitant les indemnités de licenciement à 52 semaines pour les nouveaux engagés. Des mesures, comme la réintroduction de la période d’essai ou les nouvelles obligations en cas d’incapacité, auront des effets immédiats sur les travailleurs.
Ressources humaines Ressources humaines Les conditions de travail des livreurs Deliveroo ou Uber Eats toujours décevantes Les conditions de travail des livreurs de plateformes comme Deliveroo ou Uber Eats sont toujours décevantes, ressort-il d'une étude du Centre de Recherche Sociologique de la KU Leuven, en collaboration avec l'université d'Oxford. Seule la plateforme Takeway.com se distingue plus positivement.
Ressources humaines Ressources humaines Recrutement: les entreprises prêtes à délier les cordons de leur bourse Dans le cadre de son Guide des salaires 2025, Robert Half, la société de conseil en ressources humaines, dévoile dans un nouveau rapport la stratégie 2025 des entreprises belges en termes de recrutement. Nous vous livrons ses conclusions en primeur.
Ressources humaines Ressources humaines L'IA risque d'accroître les inégalités entre hommes et femmes dans le travail L'automatisation du travail engendrée par l'intelligence artificielle (IA) affectera davantage les femmes, ce qui risque de creuser les inégalités avec les hommes, a mis en garde lundi le directeur général de l'Organisation internationale du travail (OIT) lors du sommet sur l'IA à Paris.
Entreprises Entreprises Indépendant complémentaire: à quoi faut-il faire attention Réduire ses heures avec son employeur et travailler davantage pour soi: à quoi faut-il faire attention lorsque l'on se lance comme indépendant complémentaire ?
Ressources humaines Ressources humaines Travail à temps partiel : les conséquences vont au-delà du simple salaire Quels sont les impacts financiers d’un choix de carrière à temps partiel ? Existe-t-il des alternatives pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée ?
Ressources humaines Ressources humaines Les nuages noirs des RH: l’incertitude géopolitique perturbe les intentions des entreprises Comme chaque année, à l’occasion du Forum de Davos, Manpower prédit, avec l’aide de ses milliers de clients, les grandes tendances RH de l’année. En 2025, l’incertitude géopolitique joue les trouble-fêtes et impacte fortement les intentions des entreprises. Où se situe la Belgique dans ces tendances mondiales ?
Ressources humaines Ressources humaines Un nouvel outil pour évaluer et améliorer le bien-être mental des employés AXA lance le « Mind Health Self-check » en collaboration avec des experts universitaires. L’outil en ligne permet aux employés d’évaluer anonymement leur bien-être mental. Grâce à des recommandations ciblées, il aide à prévenir les risques psychosociaux et à favoriser un environnement de travail sain.
Ressources humaines Ressources humaines Absentéisme, jobs étudiants, télétravail : quatre mesures qui vont bousculer le marché du travail Le nouvel accord de coalition apporte son lot de changements pour le marché du travail belge. Partena Professional a analysé quatre mesures clés et leur impact sur les employeurs et les travailleurs. Entre responsabilisation des grandes entreprises face à l’absentéisme, extension des jobs étudiants, reconnaissance du travail en train et réforme des flexi-jobs, décryptage d’un tournant social.
Ressources humaines Ressources humaines Droit au chômage après une démission : une petite révolution pour le travailleur belge Dans la déclaration gouvernementale, un droit à la démission avec possibilité d’obtenir des allocations de chômage est évoqué. En quoi cela consiste-t-il, qui y aurait droit et à quelles conditions?
Ressources humaines Ressources humaines Flexibilité salariale : la réponse des PME belges aux marges budgétaires limitées Une récente enquête menée par SD Worx révèle que plus de 40 % des PME belges n'ont pas de marge budgétaire pour des ajustements salariaux en 2025.
Ressources humaines Ressources humaines Marché du travail en mutation: les flexi-jobs vont-ils redéfinir la retraite en Belgique? Depuis un an, l’extension des flexi-jobs à de nouveaux secteurs a conduit à une explosion du nombre de travailleurs âgés dans ce régime, ressort-il d’une analyse d’Acerta. Aujourd’hui, un flexi-job sur cinq est occupé par une personne de plus de 65 ans, une augmentation de 27% en un an. Faut-il y voir une évolution naturelle du marché du travail ou un changement plus profond du modèle de retraite en Belgique?
Ressources humaines Ressources humaines "Cage dorée": faites-vous partie de ces employés piégés par leur salaire et leurs avantages ? Plus d'un travailleur sur cinq (21,1%) se sent prisonnier d'une "cage dorée" dans son job, ressort-il d'une étude publiée mercredi par le prestataire de services RH Tempo-Team en collaboration avec la KU Leuven. Ces personnes aimeraient changer d'emploi, mais n'osent pas démissionner, de peur de perdre leurs avantages actuels.
Ressources humaines Ressources humaines Salaires 2025 : l’expertise en IA et ESG domine les secteurs les mieux rémunérés La guerre des talents s’intensifie sur le marché de l’emploi. Selon le Guide des Salaires 2025 publié par Michael Page, la pression sur les employeurs reste forte, mais les priorités évoluent. Les soft skills, les compétences ESG et l’expertise numérique émergent comme des atouts clés dans une économie où les besoins d’adaptabilité et de transformation s’accélèrent.
Ressources humaines Ressources humaines Indépendants : une menace accrue de burn out malgré la satisfaction au travail Les indépendants belges paient un lourd tribut en termes de santé mentale. Selon le Scan des Indépendants réalisé par l’assureur NN, 22 % des indépendants exerçant à titre principal sont exposés à un risque accru de burn-out. En chiffres absolus, cela représente environ 175 000 d’entre eux en zone de danger en Belgique.
Ressources humaines Ressources humaines Moins de 1% des travailleurs du privé ont reporté des congés légaux à l'année suivante En 2024, moins de 1% des travailleurs du secteur privé (0,9 %) ont profité de la nouvelle législation leur permettant de reporter à l'année suivante les jours de congés légaux qu'ils n'ont pas pu poser, notamment en cas de maladie, révèle une étude publiée lundi par Acerta Consult.
Ressources humaines Ressources humaines Souffrances professionnelles: quand le travail se retourne contre la vie Sociologue, clinicien et professeur à l’UCLouvain, Thomas Périlleux reçoit des patients en souffrance psychologique professionnelle dans une clinique du travail à Liège et en privé à Namur. Dans "Le travail à vif", il livre le récit, poignant et inquiétant à la fois, d’expériences professionnelles difficiles qui ont entraîné des burn-out et d’autres atteintes mentales. Un livre que tous les DRH du pays devraient lire…
Ressources humaines Ressources humaines Nombre d'indépendants ignorent les allocations auxquels ils ont droit En 2024, 9.484 indépendantes et indépendants ont perçu des allocations pour la naissance d'un enfant, ce qui constitue un record, indique vendredi Acerta, sur base de chiffres de l'Inasti. Le prestataire de services RH met en garde cependant : malgré cette hausse, nombre d'indépendants ignorent les congés et allocations auxquels ils ont droit. Même lorsqu'ils les connaissent, ils y renoncent très souvent.
Ressources humaines Ressources humaines Grève dans les écoles des 27 et 28 janvier: quels droits et devoirs pour les travailleurs ? Avec la grève scolaire prévue ce lundi 27 et mardi 28 janvier, de nombreux parents se retrouvent face à un casse-tête organisationnel. Quels sont leurs droits et leurs devoirs en tant que travailleurs ? Quels recours ont-ils auprès de leurs employeurs ? Catherine Mairy, experte juridique, nous éclaire sur le sujet.
Ressources humaines Ressources humaines Gen Z : une génération aussi ambitieuse qu’exigeante La génération Z, regroupant les jeunes actifs âgés de 18 à 27 ans, s'impose sur le marché du travail en Belgique avec des attentes et des exigences qui bouleversent les pratiques managériales traditionnelles.
Ressources humaines Ressources humaines AI Act en Belgique: ce que les employeurs doivent savoir Le 2 février 2025 marque une échéance majeure pour les employeurs européens. Dès cette date, ils devront s’assurer que leur personnel, ainsi que toute personne exploitant ou utilisant des systèmes d’intelligence artificielle (IA) en leur nom, possèdent une connaissance suffisante des enjeux liés à l’IA.
Ressources humaines Ressources humaines Cinq grands secteurs emploient la plupart des intérimaires en Belgique La plupart des intérimaires travaillent dans les secteurs de l'industrie, du commerce, de la logistique, des services administratifs et de soutien, et de l'horeca, rapporte l'ONSS (l'Office national de Sécurité sociale) dans un nouveau rapport. La majorité de ces intérimaires ne travaillent que pour une seule agence d'intérim et une seule entreprise.
Entreprises Entreprises Partena Professional acquiert le spécialiste de la numérisation HRlinkIT Le prestataire de services RH Partena Professionnal a mis la main sur la société HRlinkIT, ont fait savoir les deux entreprises lundi par voie de communiqué. Les détails financiers de l'accord n'ont toutefois pas été précisés.
Ressources humaines Ressources humaines La congruence, qualité de l’année pour un CEO Hire & Higher, le cabinet bruxellois d’"executive search", vient de publier, avec l’aide d’une bonne dizaine de dirigeants belges représentatifs, un intéressant livre blanc sur les qualités dont les CEO et cadres supérieurs ont besoin pour relever les défis actuels. Authenticité, sérénité, conscience des enjeux, résilience et congruence reviennent le plus souvent.
Ressources humaines Ressources humaines Les préjugés autour de l'âge restent importants sur le marché de l'emploi Une étude menée par le professeur du droit du travail de l'université de Gand (UGent) Stijn Baert montre que les demandeurs d'emploi plus âgés ont moins de chance d'obtenir un entretien d'embauche que les candidats plus jeunes. Les seniors sont notamment considérés comme moins compétents en ce qui concerne la technologie.
Ressources humaines Ressources humaines Les employés d'une multinationale contre la fin du télétravail : leur pétition prend de l’ampleur WPP, l'un des plus grands groupes de communication au monde, part en guerre contre le télétravail. Son patron Mark Read demande à ce que les employés reviennent 4 jours en présentiel. Le personnel affiche son profond désaccord via une pétition en ligne qui remporte un grand succès.
Ressources humaines Ressources humaines L’employeur est-il libre de s’exprimer dans la langue de son choix? Théoriquement non. En Région flamande, par exemple, souhaiter la bonne année en français à ses travailleurs constitue une infraction pénale...
Ressources humaines Ressources humaines Fiscalité automobile: tout ce qui change en 2025 Aujourd’hui, tout est fait pour inciter les entreprises à adopter des alternatives plus écologiques pour leurs véhicules de société. Mais quelles sont les règles fiscales et sociales dont employeurs et employés doivent tenir compte cette année ?
Ressources humaines Ressources humaines Le bonus de pension a peu d'impact sur l’âge effectif de la retraite en Belgique Malgré l’introduction du bonus de pension en juillet 2024, visant à inciter les travailleurs belges à prolonger leur carrière, son effet sur l’âge effectif de la retraite reste pour l’instant marginal.
Ressources humaines Ressources humaines Pensions, jobs étudiants, congés parentaux, mobilité...: la nouvelle année des ressources humaines Chaque début de millésime charrie son lot de nouveautés en tous genres. Les ressources humaines, et le social au sens large, ne font pas exception à la règle. Petit tour d’horizon.
Mon Argent Mon Argent Malade ? Voici les règles à respecter En cette période d’épidémie de grippe, beaucoup d’employés sont malades. Quelles sont les règles à respecter en cas de maladie ?
Ressources humaines Ressources humaines Flexi-job: un nouveau plafond à respecter, sous peine de perdre sa pension Près de 235.000 personnes bénéficiant d'une pension anticipée recevront bientôt un message du Service fédéral des Pensions pour les mettre en garde s'ils exercent un flexi-job. Depuis le 1er janvier, un nouveau plafond a été mis en place pour les pré-pensionnés exerçant ce type d'emploi.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Neige et travail : entre droits et obligations La neige fait son grand retour en Belgique, et avec elle son lot de complications pour les travailleurs. Mais quels sont leurs droits et obligations en cas de fortes intempéries ? Tentative de réponse dans ce reportage.
