Ressources humaines Ressources humaines "Conscious unbossing": quand la Génération Z snobe les postes de management Une grande partie des travailleurs de la Génération Z (nés entre 1995 et 2010) se détourne des postes de management, perçus comme contraignants et peu valorisants. Le phénomène connu sous le terme de « conscious unbossing », ou refus volontaire de la hiérarchie, illustre une génération davantage axée sur son épanouissement personnel que sur la performance de l’entreprise.
