Ressources humaines Ressources humaines Les préjugés autour de l'âge restent importants sur le marché de l'emploi Une étude menée par le professeur du droit du travail de l'université de Gand (UGent) Stijn Baert montre que les demandeurs d'emploi plus âgés ont moins de chance d'obtenir un entretien d'embauche que les candidats plus jeunes. Les seniors sont notamment considérés comme moins compétents en ce qui concerne la technologie.
