Premier salaire : à quoi s’attendre et à quoi faire attention

Les jeunes qui se lancent sur le marché du travail surestiment souvent ce qu’ils vont gagner avec leur premier salaire.

Avec un marché de l’emploi sous tension, les salaires des travailleurs débutants ont connu une hausse de 17% cette année. En 2024, un salaire moyen pour un débutant tourne autour de 2 800 euros brut selon Jobat, mais ce montant peut fortement varier en fonction du domaine d’études et du secteur d’activité. Ainsi les personnes titulaires d’un diplôme de master gagnent en moyenne 3.036 euros brut alors que les bacheliers touchent en moyenne 2.663 euros brut par mois.  Sans diplôme supérieur cela passe à 2.656 euros brut.  Pour le cabinet de consultance RH Hudson, qui se base lui sur le salaire médian, pour les diplômés d’un master c’est 3.181 euros, pour un bachelier c’est 2.820 euros brut.

Plus que le diplôme c’est le secteur qui risque d’être déterminant. Un salaire peut élever au départ peut rapidement évoluer selon le secteur auquel on fait carrière.

Bien choisir son secteur permet d’augmenter rapidement son salaire

Toujours selon Jobat ce serait dans le secteur chimique et pharmaceutique  que les premiers salaires seraient les plus élevés puisque le salaire s’y élève en moyenne à 3.292 euros brut .  En bonus, dans ce secteur les salaires augmente rapidement (+ 56,83% en moyenne après 10 ans d’ancienneté, +88,37% après 20 ans). A l’opposé ce serait  dans le secteur du commerce de détail et de gros que vous gagnez le moins (2.362 euros bruts par mois en moyenne).

Progression rapide ou conséquente (ou les deux)

Si les secteurs de l’énergie et de l’environnement  et de la banque et de l’assurance se distinguent par une progression rapide  (+67,75% et +63,32 % en 10 ans), c’est dans le secteur des télécommunications, des TIC et de l’internet qu’il augmente le  plus (+102,10% en 20 ans).

A contrario dans le secteur de l’agriculture, de l’horticulture, de l’élevage et de la pêche le salaire n’augmente que de 29,07% après 10 ans.

Classement par fonction

Outre le secteur, la fonction même joue aussi un rôle. Selon Asia Skifati, Senior Manager chez Walters People, spécialiste du recrutement, donne quelques chiffres pour un professionnel débutant ayant jusqu’à trois ans d’expérience peut espérer toucher dans une série de fonctions. 

Administration

Les employés qui commencent en tant que réceptionniste, assistant de bureau, assistant administratif ou d’assistant juridique, peuvent viser un salaire mensuel brut minimum de 2200 EUR. “Certaines organisations offrent même aux débutants un peu plus. Dans les grandes organisations internationales, le salaire de départ pour les postes dans l’administration peut même atteindre 2300 à 2500 euros bruts par mois”, commente la spécialiste en recrutement. 

Sales et marketing

Les jeunes diplômés qui débutent en tant qu’account manager peuvent compter sur un salaire mensuel brut compris entre 2300 et 3000 EUR. “Les professionnels qui occupent une position purement commerciale reçoivent souvent une prime en plus, en fonction des résultats obtenus”, ajoute Asia.

En tant qu’assistant commercial ou de responsable des ventes internes, le salaire de départ se situe entre 2300 et 3000 EUR bruts par mois.

Pour un poste d’assistant marketing, le premier salaire tournera entre 2300 et 2800 EUR bruts par mois. Dans le secteur du marketing et de la communication ou du marketing digital, le salaire de départ sera compris entre 2500 et 3000 EUR bruts.

Ressources humaines

Un consultant en recrutement débutant touche entre 2000 et 2500 EUR bruts par mois. En tant qu’assistant RH, le salaire est compris entre 2500 et 3000 euros bruts par mois. Un responsable des salaires débutant gagne en moyenne entre 2700 et 3200 EUR.

Customer service

Un salaire mensuel brut compris entre 2300 et 2900 euros sera proposé à un représentant d’un service clientèle dont c’est le premier job. 

Logistics & supply chain

Un assistant logistique pourra viser un salaire compris entre 2400 et 3000 euros bruts par mois. Un responsable junior de la chaîne d’approvisionnement est chargé avec ses collègues du suivi de l’ensemble du processus logistique. Pour cette fonction, un salaire mensuel brut compris entre 2500 et 3100 euros sera proposé. 

Un emploi de coordinateur des importations et des exportations dont les principales tâches sont d’assurer le suivi des tâches logistiques et veiller à ce que tout se déroule conformément à la législation et à la réglementation locales sera rémunéré en début de carrière entre 2500 et 3100 euros.

Attention à la différence en brut et net

Avant de rêver à tout ce que vous allez faire avec votre salaire, il est important de comprendre qu’il peut y avoir une grosse différence entre le brut et le net

Si le salaire brut est celui inscrit dans votre contrat de travail, il ne correspond pas à ce qui sera in fine sur votre compte épargne à la fin du mois. De ce mont brut seront déduits les cotisations sociales (RSZ) (plus ou moins 13 % pour la plupart des travailleurs), et des prélèvements fiscaux comme le précompte professionnel. Ce qui reste en net va aussi dépendre de votre situation familiale. Une personne avec enfant paye en effet moins qu’une personne sans. Deux personnes avec un même brut peuvent donc avoir des salaires bruts différents. Partena propose un simulateur pour mieux s’y retrouver, Jobat aussi.

Les avantages extra-légaux

Ensuite le salaire brut n’est qu’une partie du salaire puisqu’il ne prend pas en compte les avantages extra-légaux (complément salarial, voiture  (42 % des starters titulaires d’un master et 36 % des bacheliers débutants en obtiendraient une), GSM, ordinateur, chèques-repas, frais de déplacement, abonnement internet et téléphonique,…).

Attention toutefois, ces avantages ne comptent pas pour la pension, ce qui peut être préjudiciable sur le long terme.

Enfin, il n’y a pas que le salaire ou les avantages extra-légaux. De bonnes conditions de travail, une flexibilité d’horaire, des formations et des possibilités d’évoluer doivent aussi peser dans la balance.

On n’est pas augmenté chaque année

Il n’existe pas d’obligation légale à augmenter son employé chaque année. Ne confondez pas non plus l’indexation avec une hausse salariale. Car si effectivement cela augmente votre salaire, ce n’est qu’un ajustement à la hausse du coût de la vie.

Une augmentation n’ayant strictement rien d’automatique un seul conseil : prenez l’initiative et commencer la négociation avec votre employeur.