Davantage d’employeurs ont octroyé un bonus collectif ou une prime bénéficiaire à leurs travailleurs l’an dernier. Le montant médian de ces deux dispositifs était d’environ 1.000 euros bruts, indique mercredi SD Worx, un prestataire de services en ressources humaines, alors que le récent accord de gouvernement prévoit une simplification et une harmonisation des bonus collectifs sans augmentation des charges.
Parmi les bonus collectifs, le bonus salarial CCT90 exige l’établissement d’un plan et une déclaration préalable, là où la prime bénéficiaire est, elle, versée a posteriori. Cela pourrait expliquer le succès limité de la première solution auprès des plus petites PME, analyse SD Worx sur base des données salariales de plus d’1,2 million de salariés du secteur privé au sein de plus de 37.000 employeurs belges. Le succès de la prime salariale CCT90 a ainsi légèrement augmenté en 2024 (de 2%), mais pas au sein des plus petites PME de moins de 20 employés. 80% des employeurs ayant accordé une prime salariale en 2024 comptent moins de 100 employés.
Cette prime connaît le plus de succès auprès des PME de plus grande taille: au moins 1 employeur sur 5 (ayant plus de 20 employés) en fait usage. La moyenne s’est établie à 8% des employeurs qui ont accordé ce bonus salarial. Les employeurs ayant accordé un bonus salarial se retrouvent principalement dans le commerce de gros et l’intermédiation commerciale (14%), le commerce de détail (13%) et les technologies de l’information et de la communication (TIC) (7%).
Le pourcentage de salariés bénéficiaires ne progresse pas, constate encore SD Worx. Près de 18% (soit un travailleur sur six) ont reçu une prime en 2024 pour les résultats collectifs atteints. C’est à peu près autant que l’année précédente. Le montant médian du bonus salarial CCT90 a augmenté de 15% l’année dernière et s’est élevé à 1.000 euros bruts. La moitié des bénéficiaires ont reçu moins que cette somme, l’autre moitié plus. Le montant moyen a atteint 1.375 euros, un record pour les cinq dernières années.
La prime bénéficiaire est moins connue
La prime bénéficiaire est, elle, moins connue mais plus simple sur le plan administratif. En 2024, 2,14% des employeurs l’ont utilisée, principalement les plus petites PME. Près de 90% de ces employeurs comptaient moins de 50 travailleurs et 72% en avaient même moins de 20. Elle était particulièrement répandue dans les secteurs relevant des commissions paritaires CP 200 (employés) et CP 336 pour les professions libérales. Le nombre de bénéficiaires est cependant en recul, avec 1,6% des travailleurs qui en ont reçue une. Le montant médian en 2024 était de 960 euros bruts, soit 8% de moins qu’en 2023. La moyenne s’élevait à 1.920 euros brut.
