Trois employeurs sur quatre indiquent prévoir un budget de formation, indique le fournisseur RH Acerta, qui a sondé 469 CEO et membres de direction de PME et grandes entreprises.
La loi sur le Travail faisable et maniable (mars 2017) oblige les entreprises belges à organiser en moyenne au moins deux journées de formation par travailleur par an, rappelle Acerta. À terme, l’objectif est de prévoir en moyenne cinq jours de formation par travailleur.
“L’été dernier, lorsque nous avons demandé à des CEO quelles formations étaient prévues pour leur personnel, 75 % d’entre eux ont répondu prévoir un budget de formation. Mais chez 25 % des employeurs le volet formation reçoit encore trop peu d’attention. Ils n’en prévoient pas, ce qui ne signifie pas que les travailleurs ne reçoivent aucune formation, mais bien qu’aucun budget spécifique n’a été provisionné”, explique Benoît Caufriez, Manager Multi RH chez Acerta.
48 % des CEO indiquent juger utile que leur personnel suive des formations. Des questions plus ciblées concernant leurs souhaits pour l’avenir de leurs collaborateurs indiquent que les employeurs trouvent important que les collaborateurs continuent de prendre plaisir à travailler. 25 % d’entre eux s’attendent à ce que les connaissances et compétences actuelles de leur personnel soient dépassées d’ici 3 à 5 ans.
Dans 25 % des cas, le dirigeant d’entreprise décide seul des formations que les employés doivent suivre et dans 70 % des cas, cette décision est prise en concertation avec l’employé. Chez les ouvriers, près d’un travailleur sur trois décide lui-même de la formation à suivre.
