Télétravail en Belgique: plus les salariés sont jeunes, et plus volontiers ils reviennent au bureau

Si le télétravail reste bien ancré dans les habitudes des travailleurs belges, les plus jeunes employés tendent à revenir davantage sur leur lieu de travail, selon une enquête menée par Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck (KU Leuven).

En 2024, 11 % des salariés belges ont passé plus de temps au bureau qu’auparavant, une proportion qui atteint 16 % chez les moins de 35 ans. Dans ce groupe, certains (6 %) ont pris eux-mêmes l’initiative de revenir, souvent pour bénéficier d’un encadrement plus direct et faciliter les échanges informels, jugés utiles pour apprendre les codes de l’entreprise et construire leur réseau.

Le télétravail reste néanmoins répandu. D’après les chiffres de Statbel, un tiers des salariés a télétravaillé de manière occasionnelle ou fréquente l’an dernier. La majorité le fait jusqu’à deux jours par semaine, tandis que 14 % sont autorisés à travailler à distance quatre à cinq jours par semaine.

Cependant, les règles encadrant cette pratique ne sont pas toujours claires. À peine 37 % des répondants déclarent que leur entreprise dispose d’un règlement formel sur le télétravail. Cette proportion varie fortement selon la taille de l’entreprise : elle atteint 47 % dans les grandes structures (plus de 250 salariés), contre seulement 19 % dans les petites (moins de 50 salariés). En parallèle, 22 % des travailleurs ignorent si un tel règlement existe au sein de leur organisation.

Parmi les entreprises dotées de règles, celles-ci sont le plus souvent perçues comme des lignes directrices souples ou des recommandations, plutôt que comme des obligations strictes. Cette souplesse ne nuit pas à la flexibilité : près de la moitié des salariés concernés peuvent décider de télétravailler à la dernière minute. Les données de l’enquête montrent que cette autonomie est associée à des niveaux plus élevés de motivation, de satisfaction professionnelle et d’équilibre vie privée/vie professionnelle.

Enfin, bien que la majorité des télétravailleurs suivent un rythme fixe – souvent en lien avec des jours précis de présence attendue au bureau –, une part importante organise son emploi du temps en fonction de ses contraintes personnelles (58 %) ou de son agenda professionnel (50 %).

Pour Tempo-Team, la mise en place d’un cadre clair, sans rigidité excessive, permettrait de tirer pleinement parti des avantages du télétravail tout en maintenant une dynamique de collaboration au bureau.