Ressources humaines Ressources humaines Le congé de naissance trop court et peu adapté aux revenus plus faibles Il existe un "besoin évident de congés supplémentaires dans les premiers mois qui suivent l'arrivée d'un enfant" ainsi qu'une inadaptation du congé de naissance aux ménages aux revenus les plus faibles, ceux-ci ne pouvant se permettre ne serait-ce qu'une légère perte d'argent, ressort-il d'une étude menée par l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH) et publiée vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Un manager est-il tenu de faire respecter la législation relative à la maternité? Un manager peut être poursuivi pénalement pour ne pas avoir respecté les règles de bien-être liées à la maternité. Un jugement rendu récemment par le tribunal de première instance de Bruxelles, en chambre correctionnelle, a rappelé les règles.
Managers Managers La rémunération des CEO devient de plus en plus complexe Le salaire médian des PDG des entreprises du Bel-20 a encore augmenté entre 2021 et 2022, selon l'étude salariale de la Vlerick Business School. La composition des packages de rémunération devient également de plus en plus complexe.
Ressources humaines Ressources humaines Les meilleurs pays et villes pour les expats en 2023 : la Belgique perd des places Quels sont les meilleurs pays et villes pour les expatriés ? InterNations s'est posée cette question. Comment est-ce que la Belgique et Bruxelles se débrouillent dans le classement ?
Ressources humaines Ressources humaines Plus de résiliations de CDI que de signatures en 2023 Pour la première fois en cinq ans, les travailleurs sous contrat à durée indéterminée ont été plus nombreux à quitter leur emploi qu'à en commencer un nouveau, révèle une étude publiée vendredi par le prestataire de services RH Acerta. Ce phénomène, qui concerne particulièrement les moins de 25 ans, touche principalement le commerce et l'horeca.
Ressources humaines Ressources humaines Peut-on empêcher son employé d’exercer un autre travail? Beaucoup de contrats et règlements de travail prévoient des clauses dites “d’exclusivité” selon lesquelles le travailleur ne peut exercer que pour son employeur, en excluant tout autre travail, indépendant ou pour un autre employeur. Certaines variantes prévoient aussi un accord au préalable de l’employeur. Ces clauses sont-elles légales?
Ressources humaines Ressources humaines À l’approche des élections sociales, le nombre de licenciements collectifs atteint un sommet Par rapport à l'année dernière (période de janvier à septembre), le nombre d'annonces de licenciements collectifs effectives a déjà augmenté de 55%, passant de 40 à 62 employeurs, selon SD Worx.
Ressources humaines Ressources humaines Comment les entreprises peuvent-elles licencier de manière plus humaine ? Témoignage et conseils Après son licenciement abrupte de la VRT, Annick Ruyts a été choquée par la manière brutale dont cela s’est passé. Elle a fait son deuil et a voulu savoir pourquoi la plupart des entreprises n’arrivent pas à licencier une personne de manière humaine.
Ressources humaines Ressources humaines Edgar Grospiron, de champion olympique de ski à conférencier à succès Premier champion olympique de l’histoire du ski de bosses en 1992, le Français Edgar Grospiron utilise aujourd’hui son expérience de sportif de très haut niveau pour conseiller les entreprises dans des thèmes aussi porteurs que l’engagement, la performance, le sens et le management bienveillant.
Ressources humaines Ressources humaines Comment échapper aux pièges à l’emploi ? Ci-dessous, trois pistes proposées par l'économiste Philippe Defeyt pour tenter d’éviter les pièges à l’emploi. Tout en retenant que l’écart entre salaire et allocation est souvent plus élevé qu’on ne croit.
Ressources humaines Ressources humaines Ressources humaines: comment l'analyse des data peut prévenir les burn-out Les analyses de data peuvent être utiles au secteur des ressources humaines pour, entre autres, anticiper les absences du personnel et prévenir les burn-out. Des garde-fous éthiques doivent cependant être mis en place dans le processus d'analyse de ces données sensibles.
Ressources humaines Ressources humaines Les employés belges ne se forment pas assez Les employés belges suivent en moyenne 3,4 jours de formation par an, selon une étude publiée par le cabinet de recrutement BrightPlus. Actuellement, tout employé bénéficie d'un droit individuel à la formation de quatre jours par équivalent temps plein (ETP).
Ressources humaines Ressources humaines Vie amoureuse, santé mentale, loisirs... La majorité des travailleurs est prête à tout sacrifier pour sa carrière La grande majorité des travailleurs est prête à tout sacrifier au profit de leur carrière. Temps libre, loisirs, santé mentale, relation amoureuse... De quoi relativiser les promesses d'un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de la semaine de quatre jours.
Ressources humaines Ressources humaines Absence de 3 jours? "On est en train d’inventer la maladie sans maladie" Depuis l’automne 2022, il n’est plus nécessaire de produire un certificat médical pour une absence d’un jour. Quel bilan tirer 12 mois plus tard, alors qu'une extension de cette mesure est sur la table?
Ressources humaines Ressources humaines Après un an, la semaine de 4 jours séduit peu La semaine de quatre jours a déjà fait couler beaucoup d’encre. Que l’on soit pour ou contre, voici bien un sujet qui ne laisse personne indifférent. Même ceux qui n’y ont pas droit ont un avis dessus. Et les enquêtes se multiplient, comme en témoignent encore ces deux nouvelles études de Tempo-Team et de l’UGent.
Ressources humaines Ressources humaines Votre 13e mois en 13 questions Voilà la période tant attendue de la prime de fin d’année, aussi appellée 13e mois. Quels critères déterminent si votre employeur vous versera (ou non) ce 13e mois ? Et qui y a droit ? Voici des réponses aux 13 questions les plus fréquemment posées sur ce sujet, établies par Robert Half.
Ressources humaines Ressources humaines Quelles sont les nouvelles formes reconnues de discrimination? Le législateur revoit les lois anti-discrimination. Tour d’horizon des principales nouveautés à retenir pour les entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Voici les pays qui attirent le plus les talents : la Belgique n'est pas loin du top 10 Quels sont les pays les plus compétitifs pour attirer les talents ? Une nouvelle étude répond à cette question. Et la Belgique a quelques cordes à son arc.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Les femmes et la diversité : un gain économique pour les entreprises Une entreprise qui respecte davantage la parité homme/femme au sein de son effectif est plus rentable de 7% par rapport à celles où les disparités sont les plus grandes. Cela sort d'une étude de Blackrock, le plus grand gestionnaire d'actifs au monde, réalisée auprès de 1.500 entreprises à travers 23 pays. Mais comment expliquer cela …
Ressources humaines Ressources humaines Pas payé à cause des bouchons Dans quels cas le travailleur qui arrive en retard au boulot peut-il se voir retirer le salaire de sa journée?
Ressources humaines Ressources humaines Inégalités salariales : à partir de ce lundi 6 novembre, 11h25, les employées françaises travaillent "gratuitement" À partir de ce lundi 6 novembre à 11h25, les femmes commencent à travailler "gratuitement", selon le collectif féministe français "Les Glorieuses". Selon leurs données, si les femmes étaient rémunérées au même taux horaire que les hommes, elles auraient déjà gagné leur salaire annuel actuel à cette date.
Ressources humaines Ressources humaines Le Belge, un fidèle travailleur Les Belges sont les plus fidèles travailleurs européens à leur employeur, selon la dernière étude en la matière du spécialiste RH SD Worx publiée lundi. Septante-deux pour cent du millier de répondants du Plat pays disent ne pas vouloir en changer. Seuls 8% cherchent activement de nouveaux horizons professionnels.
Ressources humaines Ressources humaines Le certificat d’un médecin établi à l'étranger est-il valable? L’employeur ne peut pas rejeter automatiquement un certificat médical d’incapacité de travail établi à l’étranger. Toutefois, le travailleur ne doit pas oublier d’indiquer son changement temporaire de lieu de résidence afin que l’employeur puisse organiser un contrôle médical, si nécessaire.
Ressources humaines Ressources humaines Les secrétariats sociaux de plus en plus actifs dans la communication grand public Depuis quelques années, les secrétariats sociaux et prestataires de services RH multiplient les actions de communication vers la presse et le grand public. Un phénomène qui s’est encore accentué avec la pandémie. Quelle stratégie sous-tend cette offensive quasi généralisée?
Ressources humaines Ressources humaines Les pièges courants des entretiens d'embauche : comment les éviter avec succès L'entretien d'embauche peut représenter un défi de taille. Peu importe le niveau de préparation d'un candidat, même les individus les plus compétents peuvent parfois laisser une mauvaise impression, sans même s'en rendre compte.
Ressources humaines Ressources humaines La semaine des 4 jours: une initiative à double tranchant Un an après son entrée en vigueur, la semaine des quatre jours peine à séduire. Intéressante sur papier, cette initiative ne convient pas à tout le monde ni à toutes les entreprises. Les retours du terrain démontrent la nécessité d’une vaste réflexion en amont qui intègre l’ensemble des conditions de travail.
Ressources humaines Ressources humaines “Millenial Manager” : quand votre patron est beaucoup plus jeune que vous Avec le vieillissement continu de la population, les entreprises sont de plus en plus confrontées à des équipes d’âges variés. Il n’est pas rare qu’un manager soit bien plus jeune que les collaborateurs qu’il encadre. On parle dans ce cas de “Millennial Managers”, nés entre 1980 et 1995. Un leadership inclusif tenant compte de l'âge joue alors un rôle crucial lorsqu’il s’agit de maintenir la motivation des collaborateurs et collaboratrices.
Ressources humaines Ressources humaines Bernard Clerfayt: “Dans aucun pays, les compétences sur l’emploi ne sont aussi éclatées qu’à Bruxelles” L’OCDE souligne dans un rapport combien le marché bruxellois de l’emploi est un des plus polarisés au monde, écartelé entre peu qualifiés et très qualifiés, entre Belges et étrangers, entre navetteurs et Bruxellois. Mais pour affronter ces problèmes, l’éclatement institutionnel du pays n’aide pas.
Ressources humaines Ressources humaines L'IA ne provoquera pas de vague de licenciements mais… L’émergence de nouvelles technologies, comme l’intelligence artificielle (IA), entraînera des changements dans le monde du travail. Mais pas de licenciements massifs en vue, rassurent les entreprises. Du moins, pour l’instant… Car il ne faut pas minimiser l’impact de l’IA sur le milieu professionnel, prévient la société de services RH Acerta.
Ressources humaines Ressources humaines E-commerce: aucune entreprise n'a participé au projet pilote de travail de nuit Aucune entreprise n'a participé au projet pilote autorisant le travail de nuit dans le commerce électronique sans l'accord des syndicats, écrit De Standaard ce jeudi. Il s'agissait pourtant d'un compromis très contesté dans le cadre du deal pour l'emploi du gouvernement De Croo.
Ressources humaines Ressources humaines Le télétravail accroît les interférences entre le travail et la vie privée La sphère professionnelle et la sphère privée s'enchevêtrent de plus en plus, constate mardi le prestataire de services RH Randstad dans une enquête menée auprès de 2.000 Belges.
Ressources humaines Ressources humaines Vendre, c’est aimer trois fois Saviez-vous que la vente pourrait bien n’être que le simple transfert d’une émotion ressentie du vendeur à l’inconscient de l’acheteur? Une sorte de foi inébranlable qui repose sur trois piliers fondamentaux.
Ressources humaines Ressources humaines The Soup Group, ou l’aventure de la démocratie en entreprise Une dizaine de chercheurs ont décortiqué le concept de démocratie en entreprise. Le fruit de leurs réflexions est publié dans... une bande dessinée décapante.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Le salaire, argument numéro un pour recruter Beaucoup d'entreprises recherchent sans y parvenir, les employés dont elles ont besoin. Selon un sondage du bureau Robert Half : un salaire plus élevé reste l'argument principal pour attirer des collaborateurs dans un contexte de pénurie de main d'oeuvre.
Ressources humaines Ressources humaines Phishing : votre employé est-il responsable? Octobre a été déclaré “mois européen de la cybersécurité”. Que ce soit par un courriel ou un appel téléphonique, le phishing, associé à un employé négligent, comporte des risques considérables pour l’entreprise, tant sur le plan financier que productif. Mais qui est responsable?
Ressources humaines Ressources humaines Les aides à l'embauche ne stimulent pas les perspectives d'emploi des jeunes peu scolarisés en Wallonie Depuis 2017, la Wallonie octroie des aides à l'embauche pour les demandeurs d'emploi de moins de 25 ans faiblement scolarisés. Ces subventions n’ont pas incité les employeurs à embaucher davantage de jeunes travailleurs sans diplôme universitaire. Elles ont même généré des effets indésirables, selon une étude.
Ressources humaines Ressources humaines La demande de pension désormais possible directement sur mypension.be Les Belges peuvent désormais introduire une demande de pension directement en ligne via le portail fédéral mypension.be, a annoncé mercredi la ministre des Pensions et de l'Intégration sociale, Karine Lalieux.
Politique économique Politique économique Comment l’idée d’un congé d’aidant rémunéré a fini discrètement aux oubliettes L'année dernière, le gouvernement fédéral a introduit un congé d’aidant de cinq jours par an pour ceux qui devaient s’occuper d’un membre de leur famille. L’idée était que ce congé soit rémunéré. Mais cette initiative vient d’être enterrée en toute discrétion pour économiser 20 millions d’euros.
Ressources humaines Ressources humaines Les délégués syndicaux suppléants ne sont pas protégés contre le licenciement Un récent arrêt de la Cour de cassation rappelle que les délégués syndicaux suppléants qui ne remplacent pas un délégué effectif ne peuvent se prévaloir de la CCT n° 5 pour se protéger d’un licenciement par leur employeur.
Ressources humaines Ressources humaines Quelles sont les options cafétéria les plus populaires? Une enquête d'Acerta révèle que les solutions qui rapportent de l’argent gagnent en attractivité.
Ressources humaines Ressources humaines Aux oubliettes les filtres et Photoshop, place à l’IA pour améliorer vos photos de profil L'intelligence artificielle (IA) prend de l'ampleur dans la création de photos de profil en ligne, supplantant les filtres et Photoshop.
Ressources humaines Ressources humaines Fin de la “Grande démission” en Belgique Serait-ce le début de la fin de la "Grande Démission" en Belgique ? La prudence revient parmi les travailleurs. Le pourcentage de ceux qui démissionnent a diminué de plus de 30% au cours des huit premiers mois de 2023, fait savoir Partena Professional.
Ressources humaines Ressources humaines La mesure “zéro coti” réformée : quel changement ? Elle prévoit désormais un plafonnement à 3.100 euros par trimestre pour le premier emploi et supprime aussi l’aide accordée aux quatrième, cinquième et sixième engagements.
Ressources humaines Ressources humaines La génération Z ne trouve plus de sens à son travail Un jeune travailleur sur cinq, né après 1996 et faisant partie de la Génération Z, considère son travail comme dénué de sens, sans vraiment comprendre pourquoi. Cette proportion est plus élevée que chez les générations précédentes.
Managers Managers "Depuis la Seconde guerre mondiale, jamais il n’a été aussi difficile de gérer une entreprise” Marek Hudon, professeur à Solvay, met en débat une question centrale: quelle est le modèle idéal d’entreprise à l’heure où les défis se multiplient et où l’on attend toujours plus des managers?
Ressources humaines Ressources humaines Pouvez-vous exercer un flexi-job? Les flexi-jobs sont devenus incontournables sur le marché du travail belge. Selon les chiffres de Partena Professional, leur nombre a augmenté de 167% entre début 2020 et avril 2023. Mais quelles sont les conditions pour pouvoir y prétendre?
Ressources humaines Ressources humaines L'ASBL de mentorat "Duo for a job" plaide pour un cadre législatif et financier À l'occasion de ses dix ans, l'ASBL Duo for a job, qui organise du mentorat en mettant en contact des demandeurs d'emploi d'origine étrangère et des travailleurs plus âgés, voire à la retraite, a publié mercredi un mémorandum avec des recommandations pour "la création d'un cadre législatif et financier afin de déployer le mentorat en Belgique", adressé aux différents partis politiques belges en vue des prochaines élections régionales et fédérales, indique mercredi l'ASBL dans un communiqué.
Ressources humaines Ressources humaines Pas plus d'absences chez les fonctionnaires après la fin des certificats de courte durée La suppression du certificat de maladie pour une journée d'absence n'a pas entraîné une augmentation des jours de maladie chez les fonctionnaires fédéraux, bien au contraire. Un peu plus de personnes ont toutefois été malades un jour, selon les chiffres de l'administration de l'expertise médicale (Medex). Pour la ministre de la Fonction publique, Petra De Sutter (Groen), cette constatation plaide en faveur de l'élargissement de la mesure.
Ressources humaines Ressources humaines “90% des migrants entrent légalement dans le pays” Non, nous ne vivons pas une période de migration massive sans précédent. Et, non, la migration n’est pas une solution au vieillissement de la population. L’expert de renommée internationale Hein de Haas démonte les mythes sur les nouveaux arrivants. “On ne peut pas à la fois vouloir moins d’immigration et libéraliser le marché du travail, dit-il. C’est pourquoi les politiciens se focalisent tant sur les demandeurs d’asile, car cela détourne l’attention.”
