Le CV anonyme a un impact positif sur le recrutement

Depuis un an, Accent mène des recrutements basés sur des CV anonymes. Cette approche permet aux entreprises de n’accéder qu’à des CV anonymes, éliminant ainsi les préjugés inconscients.

L’objectif du CV anonyme est de rendre le marché du travail plus équitable en offrant à chaque talent une opportunité égale. Un an après son lancement, Accent constate un impact positif, soutenu par le fait que 7 entreprises sur 10 approuvent cette méthode de recrutement. En effet, ces entreprises ont recruté 40 % de candidats supplémentaires par rapport à leurs pratiques antérieures.

En février 2023, Accent a introduit le concept d’open-minded hiring, où seuls les CV anonymes sont consultables par les entreprises. Les coachs de talents d’Accent continuent d’appliquer des critères stricts et qualitatifs fournis par les entreprises lors du processus de recrutement. La différence majeure réside dans la présentation des candidats à l’employeur, visant à minimiser les préjugés inconscients. Un an plus tard, le succès de cette approche se reflète dans les résultats positifs tant pour les entreprises que pour les candidats.

Augmentation de 40 % du recrutement

Accent a récemment réalisé une enquête auprès de 365 entreprises ainsi qu’une enquête interne pour évaluer l’impact du recrutement ouvert. La CEO d’Accent, Anouk Lagae, souligne l’importance de l’élimination des préjugés, même pour ceux qui prétendent ne pas avoir de préjugés. Les résultats dépassent les attentes, avec 7 entreprises sur 10 ayant une vision positive de cette approche.

L’enquête révèle que les entreprises participantes observent davantage de diversité parmi les candidats, tant au niveau de la nationalité que du parcours atypique. L’open-minded hiring permet aux entreprises d’entrer en contact avec des profils moins susceptibles d’être retenus sur la base du CV traditionnel. Cette approche se révèle fructueuse, avec une augmentation de 40 % du recrutement de candidats qui n’auraient probablement pas été sélectionnés auparavant.

Elimination des préjugés

Cependant, Accent reconnaît que toutes les entreprises ne sont pas prêtes à adopter cette approche. 22 % des entreprises interrogées préfèrent rester fidèles au CV classique.

Anouk Lagae souligne l’urgence pour les entreprises de rechercher le candidat idéal dans un marché du travail pressant, en mettant l’accent sur l’élimination des préjugés. Elle insiste sur l’importance pour les entreprises d’être le reflet de la société, soulignant qu’elles ne peuvent se permettre de recruter avec des préjugés.