En quête d’un nouveau challenge, vous vous décidez à franchir le pas et postulez pour une autre fonction… au sein de votre boîte. Pour changer de poste en interne, vous devez effectuer les choses dans les règles de l’art: quelles sont les bonnes pratiques et les erreurs à éviter.
Alors quelles sont les cases à valider? Et surtout quels sont les pièges à éviter.
Ce que vous devez faire
Renseignez-vous
Cela peut paraître une évidence, mais une envie de changement et une fonction à pourvoir ne se marient pas toujours harmonieusement. Renseignez-vous bien: y a-t-il des postes vacants actuellement dans l’entreprise? Si oui, lisez bien le descriptif de la fonction proprement dite: qu’attend-on du candidat? Ce poste répond-il vraiment à vos attentes? Quel en est le salaire (autant éviter les déconfitures à cause d’un trop plein d’enthousiasme ou d’une trop rapide mutation)?
La liste des + et des –
Comme vous envisagez de changer de fonction en interne, vous n’avez pas droit à l’erreur: il n’y aura pas de retour en arrière. Alors, autant avoir les idées claires. Listez les avantages et les inconvénients de ce changement de fonction. Non seulement cela vous aidera à ordonner vos idées, mais cela vous facilitera la tâche lorsque sera venu le moment d’argumenter et de défendre votre décision auprès de vos supérieurs.
Prévenir votre supérieur rapidement
Si après avoir été à la pêche aux infos et après avoir dressé un tableau « + et – », vous êtes sûr de votre décision, ne tardez pas à en informer votre supérieur. Et surtout, faites en sorte qu’il soit la première personne avertie de votre (potentiel) changement de fonction. C’est autant une marque de respect que de confiance. Rien de plus désagréable que d’être la dernière personne au courant quand on est le N+1, ou de l’apprendre au détour d’une conversation devant la machine à café.
Évaluer la concurrence
Les postes internes peuvent attirer de nombreux candidats, vous ne serez sûrement pas la seule personne à postuler. C’est le moment de demander des conseils à votre superviseur ou à tout collègue susceptible de vous aider. Qui d’autre postule à ce poste? Quels sont les atouts de vos concurrents?
Améliorer votre réseau interne
Il ne s’agit pas ici de copinages à tout va, mais de construire de bonnes relations en interne qui pourront faire toute la différence. C’est le moment d’aller vers ce qui sera peut-être votre future équipe et d’échanger avec eux. Vous en apprendrez ainsi plus sur leurs méthodes de travail et sur les responsabilités qu’ils doivent assumer. Ces relations faciliteront aussi votre intégration dans l’équipe si d’aventure la fonction vous échoit.
Ce que vous devez éviter
S’attendre à un traitement de faveur
Ce n’est pas parce que vous travaillez déjà dans l’entreprise qu’on n’attend que vous pour cette autre fonction. Et surtout, ne croyez pas que vous aurez un traitement de faveur ou un passe-droit grâce à cela. Abordez le processus d’entretien interne avec autant de sérieux que s’il s’agissait d’un entretien externe. Ne pensez pas que la sélection sera moins rigoureuse.
En parler trop tôt
Votre candidature est retenue. Très bien ! Mais dans un premier temps, restez discret quant à cette nouvelle, du moins jusqu’à ce que le processus de sélection soit plus avancé. Cela permettra d’éviter tension et jalousie inutiles au sein de votre équipe actuelle.
Se laisser décourager
Et si par malchance votre candidature n’était pas retenue, pas la peine d’en vouloir à la terre entière et de vous décourager. Cela nuirait à l’atmosphère de travail de ce qui restera (pour un temps encore) votre équipe. Autant vous illustrer positivement dans cette épreuve afin que le prochain poste vacant qui correspond à vos aspirations soit pour vous.
