Ressources humaines Incapacité de travail : ce que prévoit la réforme pour les travailleurs et les employeurs
Ressources humaines Indexation des salaires: une augmentation de plus de 2% pour un demi-million de travailleurs
Ressources humaines Ressources humaines Des anciens des grands groupes réinventent le métier RH Pour gérer leurs paies, le prélèvement des cotisations et du précompte, et autres formalités administratives, les entreprises font majoritairement appel à l’un des grands secrétariats sociaux. Dans l’ombre de ces géants, des bureaux spécialisés tentent de se faire une place au soleil en répondant à des besoins spécifiques. GoHR et Horecafocus sont de ceux-là.
Ressources humaines Ressources humaines Gestion des salaires : vers une externalisation accrue en Belgique Face à des exigences réglementaires croissantes, les entreprises belges investissent de plus en plus dans l’optimisation de la gestion des salaires. L’externalisation apparaît comme une solution stratégique en forte croissance, particulièrement en Belgique et en Italie, championnes en la matière.
Entreprises Entreprises Malt, plateforme de freelancing, connaît une forte croissance en Belgique Depuis la sortie de la pandémie, l’intérim management et le freelancing ont le vent en poupe en Belgique. Ils sont une solution élégante à la pénurie de talents et au besoin criant de compétences dans certains domaines clés comme la transformation digitale. Ce n’est donc pas une surprise si Malt, la plateforme paneuropéenne de freelancing, explose chez nous.
Ressources humaines Ressources humaines Chaque semaine, trois heures sont perdues en réunions inutiles Les réunions, on les aime ou on les déteste — souvent selon les circonstances et la charge de travail. Mais ce qui fait l’unanimité en termes de frustration, ce sont celles qui ne servent à rien. Agacement garanti pour tout le monde.
Ressources humaines Ressources humaines La vente n’est pas un talent, c’est un entraînement Je suis toujours surpris de voir le nombre de commerciaux qui entament un processus commercial "la fleur au fusil", comprenez sans la moindre préparation ni le moindre entraînement, sous prétexte que la vente est avant tout une affaire de relations humaines, comme s’il suffisait, pour réussir, d’avoir de la tchatche et un bon karma.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail: un choix qui peut coûter cher Perçu comme un progrès dans l’organisation du travail post-Covid, le télétravail cache une série de coûts souvent ignorés. Perte de visibilité, moindre évolution de carrière, hausse des charges au domicile, isolement mental… Autant de revers que confirment plusieurs études récentes. À long terme, ce modèle pourrait désavantager une partie des travailleurs, en particulier ceux qui y recourent à temps plein.
Ressources humaines Ressources humaines La diversité, mode d’emploi, selon Olivier Sibony À l’heure où elle est sévèrement remise en question aux états-Unis, Olivier Sibony, ancien consultant chez McKinsey et professeur de stratégie à Oxford et HEC Paris, publie "La diversité n’est pas ce que vous croyez !". Un essai qui éclaire sans langue de bois nos erreurs de jugement et nous donne enfin les clés des bienfaits de l’équité en entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines Seuls 7 % des dirigeants belges sont prêts face aux bouleversements annoncés par l’IA Selon une étude du groupe Adecco, seules 7 % des entreprises belges se disent prêtes à affronter les bouleversements liés à l’IA. Entre ambitions mal coordonnées et absence de stratégie RH structurée, le fossé se creuse entre volonté d’innovation et réalité du terrain.
Ressources humaines Ressources humaines Entreprises: vos talents ne vous font plus confiance Lorsqu’un travailleur signe un contrat avec un employeur, au-delà des aspects formels liés à la rémunération, aux horaires ou aux avantages extra-légaux, un élément fondamental entre en jeu : la confiance.
Ressources humaines Ressources humaines Transparence salariale: près d’un employé sur deux ignore comment sa rémunération est fixée Dès juin 2026, les entreprises belges devront se conformer à une nouvelle législation sur la transparence salariale. Une avancée saluée par la majorité d’entre elles, mais qui met aussi en lumière un manque de communication persistant autour des rémunérations.
Ressources humaines Ressources humaines Pécule de vacances : ce que chaque travailleur doit savoir avant l’été Pour nombre d’employés et d’ouvriers du secteur privé en Belgique, le pécule de vacances représente un apport financier important avant l'été.
Ressources humaines Ressources humaines Un CDI sur huit est résilié après moins d'un an, rapporte Acerta Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) sur huit est résilié après moins d'un an, ressort-il d'une analyse du fournisseur de services en ressources humaines Acerta publiée mercredi. Les petites entreprises seraient plus affectées par les départs précipités.
Ressources humaines Ressources humaines Une clause de non-sollicitation de clientèle est-elle valable ? La clause de non-sollicitation est celle par laquelle le travailleur s’interdit pendant et/ou après la rupture du contrat de travail de solliciter les clients, fournisseurs et employés de son (ex-)employeur. Elle est souvent assortie d’une interdiction de travailler ou de faire travailler ceux-ci.
Ressources humaines Ressources humaines Santé des travailleurs: les hommes semblent plus exposés au surpoids que les femmes Six travailleurs belges sur 10 (59%) ont un indice de masse corporelle (IMC) trop élevé, un pourcentage comparable à celui de l'année précédente (58%), ressort-il du rapport santé 2023 du service externe pour la prévention et la protection au travail Idewe, publié mardi.
Ressources humaines Ressources humaines Demandes de congés: quelles sont les règles à respecter? A l’approche des beaux jours, les demandes de congés commencent à affluer dans les entreprises. Entre liberté du salarié et contraintes organisationnelles, quels sont les droits et devoirs de chacun ? Partena Professional fait le point sur les règles à respecter pour organiser sereinement les vacances d’été au travail.
Ressources humaines Ressources humaines Carrefour suggère d'ouvrir le dimanche, les syndicats demandent un accord sectoriel La chaîne de supermarchés Carrefour souhaite que ses 81 magasins intégrés ouvrent le dimanche matin. Des négociations sont en cours à ce sujet entre la direction et le personnel, indiquent les syndicats, confirmant une information de la Gazet van Antwerpen. Les représentants des travailleurs préféreraient cependant conclure un accord sectoriel.
Ressources humaines Ressources humaines L'ONSS lance un service en ligne pour vérifier les données des flexi-travailleurs L'Office national de sécurité sociale (ONSS) a lancé mercredi un nouveau service en ligne destiné à faciliter le partage d'informations de données de citoyens dans le cadre d'un flexi-job ou d'un travail étudiant.
Ressources humaines Ressources humaines Près de quatre travailleurs sur dix ne se déclarent jamais malades Une étude de Mensura analyse le taux d’absentéisme pour maladie. Ce sont surtout les travailleurs de moins de 45 ans qui sont les plus souvent absents.
Entreprises Entreprises Une moitié des PME belges n’a jamais entendu parler de la facturation électronique obligatoire Un peu partout en Europe, la facturation électronique devient obligatoire entre entreprises. En Belgique, la date butoir est fixée au 1er janvier 2026. Où en sont les entreprises belges ?
Ressources humaines Ressources humaines Deux fois plus d’absents dans les grandes entreprises que les petites Le taux d'absentéisme pour maladie s'avère deux fois plus élevé dans les grandes entreprises que dans les petites PME, ressort-il d'une analyse menée par Partena Professional auprès de quelque 150.000 salariés répartis dans 20.600 entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Un accident du travail sur 20 lié à l'utilisation d'une machine En 2023, pas moins de 132.009 accidents du travail ont été enregistrés en Belgique, dont près de 5% étaient liés à des machines et équipements, en majorité des bandes transporteuses fixes, révèle l'assureur Axa dans un rapport publié lundi à l'occasion de la "Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail". La moitié des blessures touche dès lors les mains et les doigts.
Ressources humaines Ressources humaines Le recul de la maîtrise de l’anglais chez les jeunes Belges inquiète les recruteurs Selon le dernier rapport d’EF Education First, la maîtrise de l’anglais est en net recul dans le pays, en particulier chez les 18-25 ans. Une baisse qui n’est pas sans conséquences, tant cette langue s’est imposée comme un véritable sésame dans l’accès à l’emploi, même pour des postes de juniors.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les employeurs les plus attractifs de Belgique en 2025 ? Des valeurs sûres et quelques surprises Pour sa 25e édition, l’étude Randstad sur les employeurs les plus attrayants de Belgique bouscule les habitudes. Mediahuis arrive en tête du classement. La société de médias devance des poids lourds comme UCB, Euroclear ou Brussels Airlines. Le classement reflète les nouvelles priorités des travailleurs dans un contexte économique incertain.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail en Belgique: plus les salariés sont jeunes, et plus volontiers ils reviennent au bureau Si le télétravail reste bien ancré dans les habitudes des travailleurs belges, les plus jeunes employés tendent à revenir davantage sur leur lieu de travail, selon une enquête menée par Tempo-Team en collaboration avec la professeure Anja Van den Broeck (KU Leuven).
Ressources humaines Ressources humaines Prévention du burn-out: une demande accrue pour du coaching Maladie de notre époque, le burn-out nécessite aujourd’hui des actions de prévention de la part des entreprises, plutôt que de lutter contre ses effets. Une étude conduite par l’International Coaching Federation auprès de top managers belges indique, sans surprise, un intérêt croissant pour le coaching qui, pour certains, devrait même devenir obligatoire.
Ressources humaines Ressources humaines Emploi: les personnes en situation de handicap toujours sous-représentées dans le secteur privé Le taux d'occupation augmente, mais pas pour les personnes en situation de handicap, indique vendredi Acerta Consult. Un travailleur sur 431 (0,23 %) dans le secteur privé est en situation de handicap, un chiffre en baisse de 6 % par rapport à un an plus tôt, précise le groupe de services RH, qui a analysé les données de 407.000 travailleurs employés par plus de 29.300 entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Plans de rémunération flexible: le multimédia préféré à l'épargne-pension Pour la première fois, le multimédia (notamment les tablettes et les smartphones) dépasse l'épargne-pension en tant qu'option favorite des travailleurs belges qui bénéficient d'une rémunération flexible, rapporte mercredi le prestataire RH SD Worx.
Ressources humaines Ressources humaines Le job-hopping en Belgique: une pratique courante chez les jeunes travailleurs Changer fréquemment d’employeurs a un nom : le « butinage professionnel » (ou job-hopping). Les raisons de ces changements sont multiples : meilleures opportunités de carrière, salaires plus élevés ou encore de nouveaux défis plus attrayants.
Ressources humaines Ressources humaines Transparence des salaires : gros malaise chez les Belges Alors que la transparence salariale devient une obligation légale en Europe, une étude menée par Partena Professional révèle que le tabou autour des salaires reste solidement ancré en Belgique, y compris dans la sphère privée. Si les jeunes générations semblent plus ouvertes, la majorité des travailleurs belges évitent encore d’aborder la question, même avec leurs collègues… ou leur partenaire.
Ressources humaines Ressources humaines Salaires, primes et absences : le vrai visage RH des scale-ups belges Entre 2018 et 2023, les scale-ups belges ont contribué à la création de près de 40 000 nouveaux emplois. Ces entreprises, qui enregistrent une croissance rapide de leur personnel, représentent à elles seules 22 % des nouveaux postes générés dans les entreprises de plus de dix salariés.
Ressources humaines Ressources humaines L'indemnité vélo est en augmentation de près de 30% en un an Quelque 12.500 employés ont perçu une indemnité vélo en janvier 2025, soit une augmentation de 31% sur base annuelle, ressort-il d'une enquête publiée jeudi par Partena Professional. Il s'agit d'une progression "impressionnante", selon le prestataire de services RH, qui base son analyse sur les données de 150.000 salariés répartis dans 20.600 entreprises du secteur privé.
Ressources humaines Ressources humaines Les Belges restent les travailleurs les plus loyaux d'Europe Les travailleurs et travailleuses belges restent les plus loyaux d'Europe, selon une étude internationale du spécialiste RH SD Worx publiée mercredi. Moins de 10% sont activement à la recherche d'un autre employeur, soit le chiffre le plus bas parmi les 16 pays européens étudiés.
Ressources humaines Ressources humaines GSK a effacé de son vocabulaire les mots "diversité" et "équité" La firme pharmaceutique GlaxoSmithKline (GSK) a effacé de son vocabulaire les mots "diversité" et "équité", conformément au décret du président américain Donald Trump mettant un terme aux programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Unia et le syndicat CSC critiquent la démarche de la multinationale qui emploie 9.000 personnes à Wavre, Rixensart et Jodoigne, rapporte 7Dimanche.
Ressources humaines Ressources humaines Deux ans après le droit à la déconnexion, la charge de travail continue d’augmenter dans les entreprises belges Deux ans après l’entrée en vigueur du droit à la déconnexion, les travailleurs belges évaluent leur équilibre vie privée-vie professionnelle à 7,3 sur 10 en moyenne. Un résultat plutôt positif. En apparence seulement. Dans les faits, la charge de travail reste en hausse. Près de 6 travailleurs sur 10 (59 %) déclarent une augmentation (significative) de leur charge de travail au cours de la dernière année, un constat partagé par 68 % des entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Une nouvelle aide pour les travailleurs licenciés, préfinancée par les cotisations patronales Depuis ce 1er avril, les nouvelles mesures d’employabilité sont entrées en vigueur. La Belgique débloque ainsi un budget de soutien afin de permettre aux travailleurs de rebondir sur le marché de l’emploi après leur licenciement. Qu’est-ce que cela signifie concrètement, pour les travailleurs et les employeurs?
Ressources humaines Ressources humaines Jobs étudiants : plus d'heures, plus de revenus, moins d'impôts Après deux augmentations temporaires en 2023 et 2024, un règlement permanent a récemment été adopté : les étudiants pourront désormais travailler 650 heures par an en bénéficiant d'un statut fiscal favorable. « Désormais, les étudiants peuvent également gagner deux fois plus sans conséquences fiscales pour les parents », a déclaré le ministre des finances Jan Jambon (N-VA) à Z-Nieuws.
Ressources humaines Ressources humaines Le droit à la déconnexion peine à s'imposer en Belgique Deux ans après son entrée en vigueur en Belgique, le droit à la déconnexion peine à se concrétiser : plus de la moitié des employés (52 %) sont encore contactés par leur manager en dehors des heures de travail.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Retour au travail : le fonds élargi aux malades de longue durée Dès le 1er avril, le Fonds de retour au travail s’ouvre aux malades de longue durée, en plus des travailleurs licenciés pour force majeure médicale. Financé par une contribution patronale, il vise à faciliter leur réintégration via un accompagnement adapté. Une plateforme, Guideme.be, a également été lancée pour simplifier l’accès aux services d’accompagnement. Malgré un …
Ressources humaines Ressources humaines Le télétravail expose à "de nouveaux risques psychosociaux" Le télétravail, qui s'est durablement installé depuis la pandémie de Covid-19, a des avantages pour les salariés, mais il les expose aussi à des "risques psychosociaux émergents", identifiés dans une étude française publiée vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les métiers les plus attractifs en Belgique ? Une étude de Randstad révèle que la profession d’ingénieur reste la plus attractive en Belgique. Les métiers STEM et les fonctions de management attirent moins les femmes. L'étude met en lumière les défis persistants en matière de parité dans ces secteurs.
Ressources humaines Ressources humaines Maladie de longue durée: de plus grands risques chez les travailleurs de 55 ans et + Les travailleurs de 55 ans et plus sont deux fois plus susceptibles d'être en maladie de longue durée que leurs collègues plus jeunes, ressort-il d'une analyse menée par Attentia publiée jeudi. Le prestataire de services de ressources humaines souligne, par conséquent, l'importance de prendre des mesures visant spécifiquement les travailleurs âgés, aussi bien en matière de prévention que de réintégration.
Ressources humaines Ressources humaines En 40 ans, le travail à temps partiel a triplé en Belgique Le travail à temps partiel a triplé en Belgique en quarante ans, passant de 8,3% des salariés en 1983 à 26,4% en 2024, indique mercredi l'office belge de statistiques Statbel. Le travail à 4/5e est le régime le plus répandu, chez les hommes comme chez les femmes.
Vidéo | Canal Z Vidéo | Canal Z Comptabilité 2.0 : L'ITAA veut séduire les jeunes et dépoussiérer l’image du métier en Belgique Face à la pénurie de comptables, l’Institut des Experts-comptables et Conseils fiscaux (ITAA) lance une campagne pour attirer les jeunes et moderniser l’image du métier. Avec la digitalisation et l’IA, le rôle du comptable devient plus stratégique que jamais. L’objectif : montrer qu’il s’agit d’un métier d’avenir, loin des simples chiffres.
Ressources humaines Ressources humaines Huit entreprises sur 10 en faveur de la hausse du plafond du travail étudiant à 650 heures Huit entreprises sur dix se disent favorables à l’augmentation du plafond du travail étudiant à 650 heures par an – comme approuvé début mars par la commission des affaires sociales de la Chambre -, selon un sondage du prestataire de services RH Group S.
Ressources humaines Ressources humaines Le burn out, mieux vaut le prévenir que le guérir Sacha Peiffer, CEO d’E-net, une agence wallonne de transformation digitale, raconte, dans un livre, l’histoire de son ami et collègue Nicolas Pourbaix, victime de deux burn-out au cours du développement de son entreprise. L’ouvrage ne se contente pas de récits mais livre des clés, simples et accessibles, pour se positionner face à ce fléau actuel.
