Ressources humaines La culture de travail finlandaise appliquée à la Belgique ? “La confiance n’est pas un risque, c’est un investissement”
Ressources humaines SNCB, petit chômage, primes : du changement en 2026 pour les employés de la CP200
Ressources humaines Bart Teuwen (Mensura) sort un guide pour lutter contre l’absentéisme: "Une révolution culturelle est nécessaire!"
Ressources humaines Optimiser ses congés en 2026: comment transformer 8 jours fériés en près de 50 jours de vacances
Ressources humaines Ressources humaines Le retour de la clause d'essai : coup de pouce à l'emploi ou retour de la précarité ? Supprimée en 2014, la période d'essai revient en Belgique : six mois avec préavis d'une semaine pour tous les nouveaux contrats dès 2026. Pour le ministre David Clarinval (MR), c'est une opportunité de dynamiser l'emploi des jeunes et de rassurer les PME frileuses à l'embauche. Pour ses détracteurs, la clause d’essai réintroduit une période de précarité pour les travailleurs.
Ressources humaines Ressources humaines Les entreprises belges ont trop vite et trop souvent recours au chômage temporaire Selon une nouvelle étude d’économistes de Gand et de Louvain-la-Neuve, le système belge d’allocations pour le chômage temporaire doit être réformé. En effet, ce mécanisme d'aide est trop souvent utilisé sans que des emplois soient réellement menacés. Si le gouvernement a bien mis en place un mécanisme visant à éviter tout abus de son utilisation, celui-ci ne fonctionne pas correctement.
Ressources humaines Ressources humaines PrimoWork Liège : une nouvelle plateforme pour rapprocher pénurie et talents inexploités A liège, plus de 1000 personnes issues de l'immigration cherchent activement un emploi chaque année. Pendant ce temps, les entreprises peinent à recruter. PrimoWork, une nouvelle plateforme digitale lancée ce jeudi veut résoudre ce paradoxe.
Ressources humaines Ressources humaines Deux cerveaux, un seul poste : connaissez-vous le “jobsharing”? Pour prendre des décisions, l’adage est bien connu : "Deux têtes valent mieux qu’une". Le "jobsharing" permet à des cadres de haut niveau de partager une même fonction, combinant équilibre de vie et évolution de carrière. Cette co-responsabilité concerne toutes les générations. Le concept, encore rare en Belgique, pourrait apporter des réponses concrètes à la pénurie de talents et au mal-être au travail.
Opinion | Carte blanche Opinion | Carte blanche De la régression déguisée en protection : à quoi sert vraiment la pointeuse au travail ? La pointeuse n'offre aucune protection. C'est de la régression, déguisée en protection.
Ressources humaines Ressources humaines Quand l’employé harcèle son supérieur : "Le harcèlement ascendant est beaucoup plus courant qu'on ne le croit" Le cliché du patron tout-puissant qui se croit au-dessus des lois et qui se permet de harceler des employés est archi-répandu. Le schéma inverse, en revanche, semble inconcevable. C’est pourtant une réalité relativement courante. Zoom sur le harcèlement ascendant en compagnie de Danièle Zucker, docteure en psychologie clinique et enquêtrice sur le harcèlement en entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines L’absentéisme rose, un coût invisible que les entreprises sous-évaluent souvent Deux travailleurs sur trois en Belgique continuent à travailler malgré la maladie. Un phénomène anodin en apparence, mais qui pèse sur la productivité, l’organisation des équipes et la santé collective. Mais ce présentéisme a un coût invisible pour l’entreprise.
Ressources humaines Ressources humaines "Big brother" au bureau, contrôle du télétravail : les nombreuses questions qui entourent le retour de la pointeuse À partir du 1er janvier 2027, toutes les entreprises belges devront se doter d'un système d'enregistrement du temps de travail. Entre horaires flexibles et contrôle accru, le monde du travail belge s'interroge.
Ressources humaines Ressources humaines Qu'est-ce qui explique le record de bonus aux travailleurs ? Record absolu en Belgique : 26,9% des employés ont touché un bonus cette année, soit 10,2% de plus qu'en 2024. Derrière cette explosion se cache une triple logique qui séduit les entreprises.
Politique économique Politique économique 100.000 offres d’emploi à Bruxelles : “Il y a beaucoup, beaucoup plus d’opportunités qu'on ne le pense” Une nouvelle étude de Beci, Partena Professional et de la start-up Beljob montre qu’il y a beaucoup plus d’offres d’emploi à Bruxelles que ne le montrent les chiffres habituels. Davantage que le nombre de chômeurs, même. De quoi résoudre le noeud de la fin des allocations de chômage ?
Ressources humaines Ressources humaines À Rives Ardentes, Ethias façonne le bureau du futur Comme d’autres entreprises, Ethias, face aux nouveaux modes de travail et aux aspirations des salariés, a complètement revu ses différents sièges. Avec en point d’orgue, son arrivée, au printemps dernier, dans un bâtiment durable et ultramoderne au sein de l’écoquartier Rives Ardentes, à Coronmeuse.
Ressources humaines Ressources humaines Pourquoi les employés seniors ne prennent-ils pas tous leurs congés? Une nouvelle enquête Protime montre que plus de quatre employés sur dix ne prennent pas l’ensemble de leurs congés légaux. Derrière ce phénomène, les chiffres révèlent un autre enjeu : les travailleurs les plus âgés sont ceux qui laissent le plus de jours non utilisés. Pourquoi ?
Mon Argent Mon Argent Prime de fin d'année en Belgique: qui y a droit et combien ? Les fêtes de fin d'année approchent, et avec elles, l'espoir d'une prime pour de nombreux salariés belges. Mais attention : ce complément de rémunération n'est pas automatique et dépend largement du secteur et de l'entreprise. Décryptage.
Ressources humaines Ressources humaines Manager ou conseiller: qui procrastine le premier? Ce matin, la réunion des managers commerciaux que je supervise tourne à la plainte générale. Le sujet du jour ? Un serpent de mer, vieux comme la vente : les conseillers commerciaux ne prospectent pas !
Ressources humaines Ressources humaines Pourquoi les femmes américaines quittent-elles le marché du travail? Aux États-Unis, plus de 600.000 femmes ont quitté le marché du travail au cours de cette dernière année. Comment cela se fait-il ?
Social Social Secteur privé, public, ouvriers, salariés, bonnet d'âne : tout savoir sur l'écart salarial entre hommes et femmes en Belgique L'écart salarial entre hommes et femmes diminue très légèrement pour s'établir à 7%, ressort-il du dernier rapport de l'Institut pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Selon le secteur et le statut, le chiffre peut être encore bien plus important.
Ressources humaines Ressources humaines Participer à une fête de société avant le début du contrat, une bonne idée? Souvent, pour assurer une bonne intégration, permettre au team de rencontrer une nouvelle recrue et vice versa, il est proposé à cette dernière de participer à un événement organisé par la société avant même le début du contrat de travail. Le travailleur doit-il accepter et est-ce une bonne idée ?
Ressources humaines Ressources humaines Chez les jeunes, les postes de direction et l’ascension professionnelle ne font plus rêver Chaque année, Deloitte, en marge de ses Global Human Capital Trends, analyse les envies et préoccupations des jeunes générations à l’œuvre dans nos entreprises. Principal enseignement du millésime 2025 ?
Mon Argent Mon Argent Taxe sur les plus-values : quel impact sur les primes en stock options ? La taxe sur les plus-values risque d'impacter les personnes qui reçoivent des stock options au travail, comme bonus. Voici tout ce qu'il faut savoir.
Entreprises Entreprises Cette chose qu'un tiers des candidats sont incapables de faire en entretien d'embauche Parler d’argent reste une question délicate pour beaucoup de Belges. Le nouveau Guide des salaires 2026 du spécialiste du recrutement Robert Half révèle que 28% des candidats belges n’osent pas négocier leur salaire lors d’un entretien d’embauche. “Cette réticence est frappante dans un marché du travail où le talent est aux commandes”, déclare le directeur régional Jeroen Diels. Il partage des conseils et des éclairages pour aborder cette question.
Entreprises Entreprises Malade en vacances ? Les Wallons ont visiblement compris le système Tomber malade pendant ses congés n'est plus une fatalité : depuis 2024, les jours de vacances perdus peuvent être récupérés. Loin d'être anecdotique, ce dispositif connaît un succès particulier en Wallonie, où il concerne déjà quatre PME sur dix, soit le double par rapport à l'année dernière. Mais attention, la récupération est soumise à des règles strictes.
Entreprises Entreprises Faut-il réduire le télétravail ? "Les employeurs qui se concentrent sur le contrôle vivent dans une illusion" À l'heure où les principales sociétés d'assurance ont décidé d'imposer à leurs travailleurs de revenir au bureau, la question du télétravail structurel se pose : apporte-t-il réellement un avantage aux entreprises, ou ses inconvénients l’emportent-ils sur ses bénéfices ?
Entreprises Entreprises Absentéisme : les longues durées explosent, les courtes durées paralysent Le secteur privé fait face à une hémorragie d’absences de longue durée, révèle une étude de Securex, tandis que l’industrie, l’agroalimentaire et la logistique sont surtout étranglés par les arrêts de courte durée, révèle une autre étude de SD Worx. L'absentéisme est justement au cœur des discussions budgétaires du fédéral.
Mon Argent Mon Argent À partir de quel montant un Belge se dit satisfait de son salaire ? Plus il gagne, plus il en est satisfait. Ce n'est pas vraiment une surprise. Mais à quel point le Belge est heureux de son salaire, et à partir de combien ?
Ressources humaines Ressources humaines Les employés peuvent-ils exiger une prime lors du rachat de leur entreprise ? Lors d'une acquisition d'entreprise à plusieurs milliards, les employés ont-ils droit à une part du gâteau ? C'est la question que soulève le cas de Clarebout Potatoes, dont le personnel réclame une prime suite à la vente au groupe américain JR Simplot.
Politique économique Politique économique Le Belge envisage de lever le pied car le travail ne vaudrait plus l’effort Une promesse de l’Arizona : « travailler doit rapporter davantage ». Mais sur le terrain, c’est le désenchantement. De plus en plus de Belges estiment que le jeu n’en vaut plus la chandelle. Selon une étude de Partena Professional, 20% des travailleurs envisagent de réduire leur temps de travail, trouvant que l’écart entre revenus du travail et allocations sociales est trop mince.
Entreprises Entreprises Dr Sales: "Annoncer un prix seul et sans contexte, c’est faire le job d’une étiquette" Le commercial n’est pas qu’une étiquette annonçant le prix. Il doit amener ses clients à participer activement à l’obtention de l’accord. C’est l’art de jouer avec les perspectives sans tomber dans la manipulation.
Ressources humaines Ressources humaines Comprendre le warrant: pourquoi cette prime individuelle est-elle si populaire? Un travailleur sur sept (14,5%) opte désormais pour les warrants, les options sur actions, dans son plan cafétéria. Une progression de pas moins de 20,8% en un an qui témoigne d'un changement de mentalité vis-à-vis de cet avantage extralégal longtemps méconnu.
Entreprises Entreprises Moratoire sur la facturation électronique (PEPPOL) : ce que les entrepreneurs doivent retenir La facturation électronique reste de mise pour le premier janvier. Mais il y a désormais un moratoire, qui prévoit une période de transition. Le fisc sera moins strict. Voici ce que doivent savoir les entrepreneurs.
Ressources humaines Ressources humaines Coach, un métier sans reconnaissance officielle Carrière, sport, vie privée… Les coachs se multiplient. Pourtant, en Belgique, le titre n’est pas protégé et aucun diplôme n’est reconnu. Une absence de réglementation qui fragilise la profession et inquiète face aux dérives possibles.
Ressources humaines Ressources humaines Salaires 2026: vers la fin de la hausse? Les dernières années ont été marquées par une envolée des rémunérations, portée par l’inflation et les indexations. Le Guide des salaires 2026 de Robert Half annonce une phase de stabilisation. Mais derrière cette accalmie, certaines fonctions continuent de tirer leur épingle du jeu, tandis que la flexibilité, la culture d’entreprise et les perspectives de carrière deviennent décisives pour attirer et retenir les talents. Entretien avec Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half Belgique.
Managers Managers Thomas Pesquet: "Une équipe avance toujours au rythme du plus lent" À l’aéroport de Liège, lors de l’inauguration du Giwas (groupement des industries wallonnes aéronautiques et spatiales) présidé par le CEO de la Sonaca Yves Delatte, "Trends-Tendances" a mené une conversation atypique avec Thomas Pesquet, l’astronaute français. Figure planétaire de l’exploration spatiale, il a confié ses réflexions sur la fragilité de la Terre, les défis psychologiques des missions longues, l’évolution du leadership dans les agences spatiales et la manière de constituer une équipe soudée. Entre humour et lucidité, il dresse des parallèles inattendus avec le monde des entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail: 5 rituels simples pour vraiment vous déconnecter Nous vivons dans un monde hyperconnecté, où les notifications et les canaux de communication sont actifs en permanence. Cette disponibilité constante rend la déconnexion du boulot de plus en plus difficile, surtout quand on est en télétravail. Comment se débrancher le temps d’une soirée
Ressources humaines Ressources humaines Neuf conseils pour décrocher une promotion dès janvier Les salariés qui ambitionnent une promotion et une revalorisation salariale en 2026 doivent s’y préparer dès à présent. Le quatrième trimestre constitue, selon le cabinet de recrutement Robert Walters, une période stratégique pour se positionner en interne et maximiser ses chances d’évolution de carrière.
Ressources humaines Ressources humaines Quittoking ou la désacralisation du travail: quand démissionner devient un spectacle sur TikTok La génération Z transforme la démission en contenu viral sur les réseaux sociaux. Entre protestation sociale et quête de visibilité, ce phénomène bouleverse les codes du monde du travail et inquiète les entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Le salaire, miroir de reconnaissance : ce que révèle le 6,5/10 attribué par les Belges Combien vaut un salaire ? La réponse ne se résume pas à un montant versé chaque mois sur un compte en banque.
Ressources humaines Ressources humaines Aidants proches: comment accompagner des salariés aidants ? En Belgique, il est estimé qu’un million de personnes remplissent le rôle d’aidants proches. Ils prennent donc soin d’un ou plusieurs membres de leur entourage. Comme en France, 20% des salariés combinent donc leur travail avec ce soutien particulier. Si des structures d’accueil sont très dynamiques, il manque une véritable approche systémique dans nos entreprises et services publics. La semaine des aidants proches se déroule du 29 septembre au 5 octobre.
Ressources humaines Ressources humaines Le Covid n'a pas rendu le métier d'infirmier plus populaire auprès des jeunes Le nombre de jeunes infirmiers diplômés diminue depuis 5 ans en Belgique. La crise du coronavirus n'a donc pas rendu le métier d'infirmier plus populaire auprès des jeunes. C'est ce qui ressort lundi d'une analyse réalisée par l'expert en ressources humaines Acerta sur la base des derniers chiffres du SPF Santé publique.
Entreprises Entreprises Les bénéfices du mécénat d’entreprise ne sont pas réservés uniquement aux grandes entreprises Près d’une entreprise sur deux en Belgique fait du mécénat, dont de nombreuses PME qui apportent autant un soutien financier que leurs compétences. Parmi les domaines dans lesquels elles interviennent figurent la culture et le patrimoine, où l’association Prométhéa joue un rôle majeur depuis 40 ans.
Ressources humaines Ressources humaines Rémunération flexible : comment optimiser votre salaire De plus en plus de travailleurs belges souhaitent avoir leur mot à dire sur la manière dont leur rémunération est composée.
Ressources humaines Ressources humaines Près d’un travailleur sur douze a déjà changé d’employeur en 2025 Les salariés belges semblent plus mobiles que jamais. Près d’un travailleur sur douze, soit 7,9 %, a déjà quitté son employeur au cours du premier semestre 2025. Un niveau inédit, révélé mardi par une étude de l’expert en ressources humaines Acerta. Les secteurs les plus touchés sont l’horeca, l’intérim et les titres-services, mais aussi le transport et la logistique.
Managers Managers Pourquoi votre chef n’a plus une minute pour vous Que votre chef « n’ait jamais une minute » pour vous n’est pas (entièrement) une affaire de mauvaise volonté : c’est souvent le symptôme d’un modèle organisationnel qui demande d’encadrer trop avec trop peu de ressources.
Entreprises Entreprises Le travail a-t-il encore un sens pour la génération Z ? Ce n’est pas neuf : la génération Z veut avoir de l’impact sur le monde du travail, et les employeurs en sont désormais conscience. Si elles veulent attirer des candidats, les entreprises doivent prouver qu’elles partagent les mêmes valeurs morales qu’eux. Journaliste free-lance, Susan Sjouwerman explique pourquoi les jeunes qui entrent sur le marché du travail sont si attachés à la notion de « raison d'être ». Elle conseille d’ailleurs aux “Gen Z” de ne pas se perdre dans le labyrinthe des offres d’emploi, mais de se lancer dans l'entrepreneuriat.
Ressources humaines Ressources humaines Comment devenir expert en networking : les secrets du “connecteur” Jérémie Vanopdenbosch Aussi à l’aise avec Brad Pitt et Stromae qu’en compagnie d’un patron du CAC 40, le Belge Jérémie Vanopdenbosch a fait du networking sa raison d’être. Pour partager pleinement son expérience et son expertise, il vient de sortir le livre "15 règles d’or pour créer un réseau influent". Décryptage et premiers conseils.
Ressources humaines Ressources humaines Skello, une plateforme RH collaborative qui facilite la vie des équipes de terrain, débarque en Belgique Créée en 2016 en France par deux femmes, Quitterie Mathelin-Moreaux et Emmanuelle Fauchier-Magnan, Skello est une plateforme collaborative qui facilite la vie des équipes de terrain. Destinée originellement à la restauration, elle répond aussi aux besoins d’autres secteurs comme le retail et la construction. Elle s’ouvre aujourd’hui au marché belge.
