Entreprises Moratoire sur la facturation électronique (PEPPOL) : ce que les entrepreneurs doivent retenir
Ressources humaines Ressources humaines Coach, un métier sans reconnaissance officielle Carrière, sport, vie privée… Les coachs se multiplient. Pourtant, en Belgique, le titre n’est pas protégé et aucun diplôme n’est reconnu. Une absence de réglementation qui fragilise la profession et inquiète face aux dérives possibles.
Ressources humaines Ressources humaines Salaires 2026: vers la fin de la hausse? Les dernières années ont été marquées par une envolée des rémunérations, portée par l’inflation et les indexations. Le Guide des salaires 2026 de Robert Half annonce une phase de stabilisation. Mais derrière cette accalmie, certaines fonctions continuent de tirer leur épingle du jeu, tandis que la flexibilité, la culture d’entreprise et les perspectives de carrière deviennent décisives pour attirer et retenir les talents. Entretien avec Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half Belgique.
Managers Managers Thomas Pesquet: "Une équipe avance toujours au rythme du plus lent" À l’aéroport de Liège, lors de l’inauguration du Giwas (groupement des industries wallonnes aéronautiques et spatiales) présidé par le CEO de la Sonaca Yves Delatte, "Trends-Tendances" a mené une conversation atypique avec Thomas Pesquet, l’astronaute français. Figure planétaire de l’exploration spatiale, il a confié ses réflexions sur la fragilité de la Terre, les défis psychologiques des missions longues, l’évolution du leadership dans les agences spatiales et la manière de constituer une équipe soudée. Entre humour et lucidité, il dresse des parallèles inattendus avec le monde des entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Télétravail: 5 rituels simples pour vraiment vous déconnecter Nous vivons dans un monde hyperconnecté, où les notifications et les canaux de communication sont actifs en permanence. Cette disponibilité constante rend la déconnexion du boulot de plus en plus difficile, surtout quand on est en télétravail. Comment se débrancher le temps d’une soirée
Ressources humaines Ressources humaines Neuf conseils pour décrocher une promotion dès janvier Les salariés qui ambitionnent une promotion et une revalorisation salariale en 2026 doivent s’y préparer dès à présent. Le quatrième trimestre constitue, selon le cabinet de recrutement Robert Walters, une période stratégique pour se positionner en interne et maximiser ses chances d’évolution de carrière.
Ressources humaines Ressources humaines Quittoking ou la désacralisation du travail: quand démissionner devient un spectacle sur TikTok La génération Z transforme la démission en contenu viral sur les réseaux sociaux. Entre protestation sociale et quête de visibilité, ce phénomène bouleverse les codes du monde du travail et inquiète les entreprises.
Ressources humaines Ressources humaines Le salaire, miroir de reconnaissance : ce que révèle le 6,5/10 attribué par les Belges Combien vaut un salaire ? La réponse ne se résume pas à un montant versé chaque mois sur un compte en banque.
Ressources humaines Ressources humaines Aidants proches: comment accompagner des salariés aidants ? En Belgique, il est estimé qu’un million de personnes remplissent le rôle d’aidants proches. Ils prennent donc soin d’un ou plusieurs membres de leur entourage. Comme en France, 20% des salariés combinent donc leur travail avec ce soutien particulier. Si des structures d’accueil sont très dynamiques, il manque une véritable approche systémique dans nos entreprises et services publics. La semaine des aidants proches se déroule du 29 septembre au 5 octobre.
Ressources humaines Ressources humaines Le Covid n'a pas rendu le métier d'infirmier plus populaire auprès des jeunes Le nombre de jeunes infirmiers diplômés diminue depuis 5 ans en Belgique. La crise du coronavirus n'a donc pas rendu le métier d'infirmier plus populaire auprès des jeunes. C'est ce qui ressort lundi d'une analyse réalisée par l'expert en ressources humaines Acerta sur la base des derniers chiffres du SPF Santé publique.
Entreprises Entreprises Les bénéfices du mécénat d’entreprise ne sont pas réservés uniquement aux grandes entreprises Près d’une entreprise sur deux en Belgique fait du mécénat, dont de nombreuses PME qui apportent autant un soutien financier que leurs compétences. Parmi les domaines dans lesquels elles interviennent figurent la culture et le patrimoine, où l’association Prométhéa joue un rôle majeur depuis 40 ans.
Ressources humaines Ressources humaines Rémunération flexible : comment optimiser votre salaire De plus en plus de travailleurs belges souhaitent avoir leur mot à dire sur la manière dont leur rémunération est composée.
Ressources humaines Ressources humaines Près d’un travailleur sur douze a déjà changé d’employeur en 2025 Les salariés belges semblent plus mobiles que jamais. Près d’un travailleur sur douze, soit 7,9 %, a déjà quitté son employeur au cours du premier semestre 2025. Un niveau inédit, révélé mardi par une étude de l’expert en ressources humaines Acerta. Les secteurs les plus touchés sont l’horeca, l’intérim et les titres-services, mais aussi le transport et la logistique.
Managers Managers Pourquoi votre chef n’a plus une minute pour vous Que votre chef « n’ait jamais une minute » pour vous n’est pas (entièrement) une affaire de mauvaise volonté : c’est souvent le symptôme d’un modèle organisationnel qui demande d’encadrer trop avec trop peu de ressources.
Entreprises Entreprises Le travail a-t-il encore un sens pour la génération Z ? Ce n’est pas neuf : la génération Z veut avoir de l’impact sur le monde du travail, et les employeurs en sont désormais conscience. Si elles veulent attirer des candidats, les entreprises doivent prouver qu’elles partagent les mêmes valeurs morales qu’eux. Journaliste free-lance, Susan Sjouwerman explique pourquoi les jeunes qui entrent sur le marché du travail sont si attachés à la notion de « raison d'être ». Elle conseille d’ailleurs aux “Gen Z” de ne pas se perdre dans le labyrinthe des offres d’emploi, mais de se lancer dans l'entrepreneuriat.
Ressources humaines Ressources humaines Comment devenir expert en networking : les secrets du “connecteur” Jérémie Vanopdenbosch Aussi à l’aise avec Brad Pitt et Stromae qu’en compagnie d’un patron du CAC 40, le Belge Jérémie Vanopdenbosch a fait du networking sa raison d’être. Pour partager pleinement son expérience et son expertise, il vient de sortir le livre "15 règles d’or pour créer un réseau influent". Décryptage et premiers conseils.
Ressources humaines Ressources humaines Skello, une plateforme RH collaborative qui facilite la vie des équipes de terrain, débarque en Belgique Créée en 2016 en France par deux femmes, Quitterie Mathelin-Moreaux et Emmanuelle Fauchier-Magnan, Skello est une plateforme collaborative qui facilite la vie des équipes de terrain. Destinée originellement à la restauration, elle répond aussi aux besoins d’autres secteurs comme le retail et la construction. Elle s’ouvre aujourd’hui au marché belge.
Ressources humaines Ressources humaines Le retour des patrons autoritaires On croyait le management plus humain après le covid. Cinq ans plus tard, les grands patrons durcissent le ton. Le capitalisme bienveillant n’était qu’une parenthèse.
Ressources humaines Ressources humaines Le taux d'emploi en hausse au deuxième trimestre en Belgique Le taux d’emploi en Belgique progresse légèrement au deuxième trimestre 2025 pour atteindre 73,3%, selon Statbel. La tendance est portée par la hausse en Wallonie et à Bruxelles.
Ressources humaines Ressources humaines Quels sont les signes qui vous avertissent qu’il est temps de changer de travail ? On dit que la nuit porte conseil, les congés aussi. Moments de pause, ils offrent un recul bienvenu et parfois une vraie déconnexion. L’occasion idéale pour faire le point sur votre vie professionnelle.
Ressources humaines Ressources humaines Fausses offres d’emploi en hausse : comment éviter les arnaques Toutes les offres d’emploi ne sont pas ce qu’elles prétendent être. Certaines cachent en réalité de véritables escroqueries.
Ressources humaines Ressources humaines Les salaires des jeunes diplômés ont augmenté de 14 % depuis 2022, pour atteibendre 2.510 euros brut Le salaire d’entrée des jeunes diplômés continue de progresser. En 2024, un jeune actif débutant sa carrière perçoit en moyenne 2.510 euros brut par mois pour un emploi à temps plein, soit 208 euros de plus qu’en 2022, ce qui représente une hausse de 14 %, révèle une enquête publiée mercredi par le prestataire de services en ressources humaines Acerta.
Ressources humaines Ressources humaines Update Préavis plafonné à 52 semaines : quels droits conservent les anciens salariés ? Le gouvernement a décidé dans son accord d’été de plafonner à 52 semaines le préavis en cas de licenciement. Une réforme qui cherche à concilier compétitivité des entreprises et mobilité des salariés, mais dont les effets ne se feront sentir que sur le long terme.
Entreprises Entreprises L’IA va-t-elle tuer les consultants ? L’intelligence artificielle a une singularité. Contrairement aux autres grandes révolutions technologiques, elle remet davantage en cause les cols blancs que les cols bleus, à une vitesse qui dépasse l’imagination. Jusqu’à devenir une menace existentielle ? Plusieurs professions doivent rapidement se réinventer, et la consultance en représente le parfait exemple.
Entreprises Entreprises Le congé parental en forte demande en juillet Le recours au congé parental a connu un net succès en juillet dernier, d’après les chiffres publiés mercredi par l’Office national de l’emploi (Onem).
Ressources humaines Ressources humaines Le permis de conduire double les chances d’emploi des jeunes sans diplôme Avoir le permis de conduire reste un atout majeur pour décrocher un emploi, confirme une double étude du Forem publiée ce vendredi.
Ressources humaines Ressources humaines Managers sous pression, employés en quête de sens: les 8 tendances RH Chaque année, Deloitte analyse les grandes tendances mondiales des ressources humaines. La version 2025 de ces Global Human Capital Trends met l’accent sur les tensions auxquelles font face les chefs d’entreprise dans un monde très volatil. Comment équilibrer stabilité et agilité ? Comment motiver et réécrire le rôle des managers de plus en plus sollicités ? Dans ce concert mondial, la Belgique s’en sort plutôt bien.
Ressources humaines Ressources humaines Chaleur et conditions de travail : que dit exactement la loi ? Trop chaud pour travailler ? Un simple thermomètre ne suffit pas à le déterminer. Il faut utiliser un thermomètre « globe humide » (WBGT) qui prend en compte plusieurs facteurs : la température, l’humidité de l’air et la vitesse du vent.
Ressources humaines Ressources humaines Burn-out, radicalisation, perte de sens : comment se protéger au travail Docteur en psychologie et enseignant à l’ULB, Ilios Kotsou réconcilie sciences et pratiques de bien-être. Ancien directeur du programme "Mindful Leadership" à Solvay, il plaide pour un management de "la présence" via une meilleure connaissance de soi et publie "La sagesse des petits riens", une invitation vitale à renouer avec le réel.
Ressources humaines Ressources humaines Stress au travail : pourquoi l’équilibre vie privée fait la différence en Belgique Selon une étude de Mensura, les travailleurs bénéficiant d’un bon équilibre vie professionnelle–vie privée sont plus résilients en situation stressante
Ressources humaines Ressources humaines Est-ce utile de postuler en août ou vaut-il mieux attendre septembre ? Postuler en août, est-ce vraiment une perte de temps ou au contraire une stratégie gagnante ? On fait le point sur les meilleurs moments pour candidater.
Ressources humaines Ressources humaines Près d’un Belge sur deux stressé par la rentrée professionnelle Les vacances peuvent, paradoxalement, être synonymes de stress ou de déprime pour les travailleurs. La perspective de retourner au travail pèse sur le moral de beaucoup d'entre eux.
Ressources humaines Ressources humaines Santé au travail: des mesures de base encore trop souvent négligées De nombreuses entreprises ne mettent pas en place de mesures de base de protection de la santé, telles que des formations en ergonomie ou des emplois adaptés pour les travailleurs âgés, selon une étude de la CSC Alimentation et Services publiée mercredi.
Ressources humaines Ressources humaines Passé 50 ans, il est plus difficile d’obtenir un entretien d’embauche Les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans reçoivent nettement moins d’invitations à un premier entretien que leurs homologues plus jeunes. C’est ce qui ressort d’une étude menée par le spécialiste des ressources humaines Acerta Consult en collaboration avec le site d’emploi Stepstone.
Ressources humaines Ressources humaines Vacances et travail: quand la déconnexion pèse sur la performance collective Près d’un salarié belge sur quatre regrette ses collègues pendant les congés. Un indicateur inattendu, mais révélateur du rôle central du lien social au travail, et de ses implications sur la motivation et la performance économique des entreprises.
Mon Argent Mon Argent Un collègue mieux payé ? Deux fois plus de chances de démissionner D’ici juin 2026 au plus tard, la nouvelle loi sur la transparence salariale entrera en vigueur. Elle obligera les employeurs à rendre leur politique de rémunération plus transparente et équitable. Selon une étude du prestataire de services RH Securex, cela pourrait avoir des conséquences importantes.
Ressources humaines Ressources humaines Chauffeurs Uber, faux indépendants ou salariés comme les autres ? Revers pour Uber. Une cour du travail a estimé qu’un chauffeur utilisant l’application n’est pas un indépendant. Une victoire symbolique ? Uber regarde déjà vers des véhicules sans chauffeur.
Ressources humaines Ressources humaines Le travail de nuit impacte la qualité de vie de 8 travailleurs sur 10 Huit personnes sur dix travaillant en équipes ou de nuit estiment que leur horaire de travail a des conséquences négatives sur leur qualité de vie et leur santé, selon une étude publiée jeudi par la FGTB, à l'occasion de la date symbolique du 24/7.
Ressources humaines Ressources humaines Travail frontalier : pourquoi les Français progressent en Belgique Le travail transfrontalier continue de dessiner les dynamiques régionales en Belgique. Si les départs vers les Pays-Bas reculent fortement, les flux vers la France et le Luxembourg progressent, tout comme l’arrivée de travailleurs français dans le sud du pays.
Ressources humaines Ressources humaines Démission et droit au chômage : ce qui va changer en 2026 Ce vendredi, à l’aube, la Chambre a approuvé la loi-programme qui contient, parmi d’autres mesures, l’introduction du droit de toucher des allocations de chômage après une démission (droit au rebond). En quoi cela consiste-t-il, qui y aurait droit et à quelles conditions?
Ressources humaines Ressources humaines Absence du bureau: Dix choses à éviter dans votre "out of office" Pour certains, les vacances ont déjà commencé. Quant aux autres, ils seront bientôt nombreux à activer leur "out of office". Un geste plaisant, mais qui n’est pas sans importance.
Ressources humaines Ressources humaines Que faire si un imprévu vous empêche de retourner travailler? Que se passe-t-il si, durant vos vacances, un événement vous empêche de prendre la route du retour ? Quelles sont alors les possibilités qui s’offrent à vous concernant votre travail ?
Politique économique Politique économique Ecolo plaide pour une cinquième semaine de congés légaux en Belgique Dans un entretien accordé à L’Avenir, la co-présidente d’Ecolo, Marie Lecocq, relance le débat sur la réduction du temps de travail en proposant d’ajouter une cinquième semaine de congés légaux pour tous les travailleurs belges, sans perte de salaire.
Ressources humaines Ressources humaines Marché du travail: les 55 ans et plus sont-ils en train de redevenir “bankable”? "Trop vieux !" Ils sont nombreux, les travailleurs de plus de 55 ans à l’avoir entendu quand ils postulent pour un job. Pourtant, ces dernières années, le taux d’emploi des têtes grisonnantes est reparti à la hausse, en Belgique. Qu’est-ce qui pousse les employeurs à miser à nouveau sur les plus âgés ? Rencontre avec plusieurs patrons pour lesquels l’embauche de travailleurs expérimentés est un choix assumé.
Ressources humaines Ressources humaines Hypersens entend ouvrir le champ des possibles en plaçant la neurodiversité au cœur de la stratégie des entreprises Ils représentent 20% de la population et sont atteints de troubles la plupart du temps invisibles aux yeux des autres. On les appelle les neurodivergents. Ils souffrent d’autisme, de troubles DYS, de trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité ou sont HPI. Une première journée belge leur a été consacrée pour une meilleure intégration sur nos lieux de travail.
Ressources humaines Ressources humaines Chèques‑repas 2026 : +2 euros pour les salariés, un défi pour les entreprises La Fédération des entreprises de Belgique (FEB) se félicite qu'une décision ait enfin été prise concernant la hausse du montant des chèques‑repas. Elle attend toutefois les modalités pratiques, a indiqué vendredi Pieter Timmermans, administrateur délégué de la FEB.
