Le handicap salarial a été réduit en 2020

C’est un élément essentiel des négociations salariales entre les partenaires sociaux. Selon un rapport du Conseil central de l’économie (CCE), la Belgique a bien maîtrisé ses coûts salariaux depuis 1996 et encore plus ces deux dernières années.

En effet, le handicap salarial s’est avéré négatif en 2019 (-4%) et en 2020 (-3,8%). Ce handicap est calculé en prenant en compte la masse salariale (y compris les réductions de cotisations salariales ou les subsides) et en la comparant avec nos trois voisins: France, Pays-Bas et Allemagne.

Ce handicap salarial, disposition de la loi de compétitivité de 1996, est utilisé pour définir la norme salariale qui sert de base aux négociateurs sociaux. Pas question de se réjouir trop tôt: l’indexation automatique des salaires à l’oeuvre ces derniers mois, vu l’inflation, risque de nous jouer des tours tant en 2021 qu’en 2022.

Le CCE précise encore que le chômage temporaire a influencé les chiffres de 2020 dans la mesure où il a augmenté le salaire moyen des gens restés au travail puisque ses bénéficiaires partent dans la catégorie des bas salaires.