En plus des destructions éventuelles de postes et de métiers, l'OCDE estime dans un rapport présenté à Berlin que 32% des emplois actuels sont susceptibles d'être "profondément transformés".

Selon Angel Gurria, le Secrétaire général de l'Organisation pour la coopération et le développement économiques, le manque de préparation à ce basculement dans l'ère numérique constitue une bombe à retardement sur le plan social et politique.

Selon l'institution, 56% de la population adulte des pays de l'OCDE n'a que des compétences "basiques" ou inexistantes en matière de technologies de l'information et de la communication (TIC).

En priorité, l'organisation recommande aux pays membres d'insister sur l'offre de formation professionnelle: "campagnes d'information" et offres de formations "plus flexibles" et adaptées au rythme des employés actifs.

Les dispositifs incitant à la formation, par exemple le "compte personnel" mis en place en 2015 en France, se heurte à un sous-investissement de la part des employeurs, notamment aux Etats-Unis déplore par ailleurs le rapport.

Egalement dans le viseur de l'organisation, la proportion croissante de "travailleurs indépendants". Un travailleur sur sept travaille à son compte, et se trouve généralement à l'écart des offres de formation ou de reconversion.

En plus des destructions éventuelles de postes et de métiers, l'OCDE estime dans un rapport présenté à Berlin que 32% des emplois actuels sont susceptibles d'être "profondément transformés". Selon Angel Gurria, le Secrétaire général de l'Organisation pour la coopération et le développement économiques, le manque de préparation à ce basculement dans l'ère numérique constitue une bombe à retardement sur le plan social et politique. Selon l'institution, 56% de la population adulte des pays de l'OCDE n'a que des compétences "basiques" ou inexistantes en matière de technologies de l'information et de la communication (TIC). En priorité, l'organisation recommande aux pays membres d'insister sur l'offre de formation professionnelle: "campagnes d'information" et offres de formations "plus flexibles" et adaptées au rythme des employés actifs. Les dispositifs incitant à la formation, par exemple le "compte personnel" mis en place en 2015 en France, se heurte à un sous-investissement de la part des employeurs, notamment aux Etats-Unis déplore par ailleurs le rapport. Egalement dans le viseur de l'organisation, la proportion croissante de "travailleurs indépendants". Un travailleur sur sept travaille à son compte, et se trouve généralement à l'écart des offres de formation ou de reconversion.