La diminution des contrats fixes a été davantage perçue dans le secteur des services (43%), où il y a plus d'employés, que dans l'industrie (32%), où il y a plus d'ouvriers. Les PME (48%) ont enregistré une baisse significative de contrats fixes, selon les résultats. Les grandes entreprises semblent nettement moins concernées (27%). Le statut unique a également introduit une obligation de motivation de licenciement. La moitié des employeurs et travailleurs interrogés estime que cela a pour conséquence d'inciter les entreprises à la prudence dans ce domaine, particulièrement dans les PME (63%). L'enquête a été menée en mai et juin 2014 auprès de 616 travailleurs et 200 managers RH. (Belga)
Moins de CDI depuis l'introduction du statut unique
(Belga) Les entreprises octroient moins de contrats à durée indéterminée depuis l'introduction du statut unique, qui a signifié la fin de la période d'essai et des jours de carence, selon 41% des employeurs et 36% des travailleurs interrogés pour une étude par la société de ressources humaines Tempo-Team.
La diminution des contrats fixes a été davantage perçue dans le secteur des services (43%), où il y a plus d'employés, que dans l'industrie (32%), où il y a plus d'ouvriers. Les PME (48%) ont enregistré une baisse significative de contrats fixes, selon les résultats. Les grandes entreprises semblent nettement moins concernées (27%). Le statut unique a également introduit une obligation de motivation de licenciement. La moitié des employeurs et travailleurs interrogés estime que cela a pour conséquence d'inciter les entreprises à la prudence dans ce domaine, particulièrement dans les PME (63%). L'enquête a été menée en mai et juin 2014 auprès de 616 travailleurs et 200 managers RH. (Belga)