Dans le but d'assurer la continuité de son entreprise, un employeur pourrait être tenté de consulter les courriels de son travailleur absent. Bien que cette intention soit légitime, la prudence est toutefois de mise ! Un tel accès à la correspondance d'un collaborateur soulève en effet la question du respect des règles relatives à la vie privée et au secret des télécommunications.
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