L’amour au travail: quelles sont les règles à respecter?

Il est possible que des relations amoureuses se créent sur le lieu de travail. Mais comment gérer au mieux cette situation dans le cadre professionnel? Comment éviter les dérives? Les amoureux se doivent-ils d’informer leur employeur?

Un employeur a-t-il le droit d’interdire les relations amoureuses au travail? La réponse est non: toute personne a droit à une vie privée et les relations amoureuses en font partie.

Et même lorsque deux collègues directs, qui font partie d’un même service, ont une relation amoureuse, ils ne sont pas obligés d’en informer leur employeur. Cela relève totalement de la vie privée. Mais attention, il faut tout de même nuancer: si ce n’est pas interdit de travailler ensemble lorsqu’on est en couple, il ne faut pas que cette relation entraîne un conflit d’intérêts ou certains abus. Pour prévenir ce type de situation, il est important d’avoir des règles claires et connues de tous au sein de l’entreprise.

Eviter le conflit d’intérêts

L’employeur peut-il alors forcer un couple de collaborateurs à ne plus travailler directement ensemble? Si l’employeur est au courant de la relation amoureuse qui existe entre deux collègues directs, il pourrait proposer à l’un des deux un changement d’équipe, surtout s’il y a conflit d’intérêts ou risque de conflit d’intérêts. Mais ce changement ne peut, bien entendu, causer aucun préjudice aux travailleurs concernés. Cela devra toujours se faire d’un commun accord entre les collaborateurs et l’employeur. L’important est de régler ce type de situation au cas par cas et de privilégier la dialogue entre les différentes parties afin que chacun trouve le juste équilibre.

Et si la relation amoureuse engendre quand même un conflit d’intérêts? Lorsqu’une relation amoureuse a une influence sur le bon fonctionnement de l’équipe ou de l’entreprise, l’employeur a alors le droit (et même le devoir) d’intervenir. Il n’est bien sûr pas envisageable qu’un travailleur ou une travailleuse soit “avantagé” grâce à la relation amoureuse qu’il ou elle entretient. Il est donc, par exemple, tout à fait impensable qu’un manager accorde une prime ou une promotion au travailleur ou à la travailleuse avec lequel ou laquelle il entretient une relation intime sans aucune raison valable et objective.

Eventuelles dérives

Afin d’éviter toutes les dérives potentielles, il est important d’avoir un règlement de travail clair et précis pour prévenir ce type de situation. Il est utile d’y rappeler les règles de bon sens qui garantissent le respect de chacun dans le cadre des relations de travail.

CATHERINE MAIRY, “legal expert” chez Partena Professional