Le monitoring confirme la difficulté de participation au marché du travail belge pour une personne d'origine étrangère en comparaison aux autres Etats membres de l'UE. L'étude a pour objectif d'orienter, à long terme, les politiques fédérales et régionales, ont indiqué jeudi ses auteurs lors d'un colloque consacré au sujet. Sans surprise, les personnes d'origine belge présentent le taux d'activité et d'emploi le plus élevé. De plus, elles sont surreprésentées dans les emplois de meilleure qualité (employés, fonctionnaires, emplois stables, temps plein, rémunérations plus élevées, ..). A contrario, le taux d'emploi s'avère particulièrement faible chez les femmes issues des pays du Maghreb ou candidats à l'adhésion à l'UE (notamment Turquie et Macédoine). Par ailleurs, certains clichés se confirment: les hommes originaires de l'UE-12 (douze derniers Etats membres de l'UE des 27) sont surreprésentés dans le secteur de la construction tandis que les Asiatiques sont davatange présents dans l'horeca. Par ailleurs, les femmes d'origine africaine (excepté le Maghreb) sont surreprésentées dans le secteur de la santé humaine et l'action sociale. A terme, le monitoring socio-économique doit permettre de mesurer l'impact de la politique du marché du travail sur les personnes d'origine étrangère et "aider les politiques qui luttent contre la discrimination et favorisent l'insertion", a noté Pierre-Paul Maeter, président du comité de direction du SPF Emploi. "Ce ne sont pas que des chiffres, le monitoring est un but en soi. Mesurer l'efficacité des politiques en matière de diversité n'est pas superflu", a ajouté Jozef De Witte, directeur du CECLR. Le rapport, réalisé à la demande d'institutions, des autorités et d'organisations, se base sur les données du Registre national et de la Banque Carrefour de la Sécurité sociale. (Belga)

Le monitoring confirme la difficulté de participation au marché du travail belge pour une personne d'origine étrangère en comparaison aux autres Etats membres de l'UE. L'étude a pour objectif d'orienter, à long terme, les politiques fédérales et régionales, ont indiqué jeudi ses auteurs lors d'un colloque consacré au sujet. Sans surprise, les personnes d'origine belge présentent le taux d'activité et d'emploi le plus élevé. De plus, elles sont surreprésentées dans les emplois de meilleure qualité (employés, fonctionnaires, emplois stables, temps plein, rémunérations plus élevées, ..). A contrario, le taux d'emploi s'avère particulièrement faible chez les femmes issues des pays du Maghreb ou candidats à l'adhésion à l'UE (notamment Turquie et Macédoine). Par ailleurs, certains clichés se confirment: les hommes originaires de l'UE-12 (douze derniers Etats membres de l'UE des 27) sont surreprésentés dans le secteur de la construction tandis que les Asiatiques sont davatange présents dans l'horeca. Par ailleurs, les femmes d'origine africaine (excepté le Maghreb) sont surreprésentées dans le secteur de la santé humaine et l'action sociale. A terme, le monitoring socio-économique doit permettre de mesurer l'impact de la politique du marché du travail sur les personnes d'origine étrangère et "aider les politiques qui luttent contre la discrimination et favorisent l'insertion", a noté Pierre-Paul Maeter, président du comité de direction du SPF Emploi. "Ce ne sont pas que des chiffres, le monitoring est un but en soi. Mesurer l'efficacité des politiques en matière de diversité n'est pas superflu", a ajouté Jozef De Witte, directeur du CECLR. Le rapport, réalisé à la demande d'institutions, des autorités et d'organisations, se base sur les données du Registre national et de la Banque Carrefour de la Sécurité sociale. (Belga)