D'après l'entreprise, l'objectif est que les femmes occupent entre 40 et 60% des postes dans les six plus hauts niveaux de direction d'ici fin 2023.

La société basée à Berlin emploie environ 14.000 personnes en Europe. Elle fait face à des critiques en raison de son comité de direction composé uniquement d'hommes, alors que son business se base essentiellement sur des acheteuses féminines.

"La diversité à tous les niveaux de l'entreprise conduit à de meilleures décisions, favorise une culture créative et idéalement la performance globale", selon Cristina Stenbeck, qui dirige le conseil de surveillance de Zalando depuis mai.

D'après l'entreprise, l'objectif est que les femmes occupent entre 40 et 60% des postes dans les six plus hauts niveaux de direction d'ici fin 2023. La société basée à Berlin emploie environ 14.000 personnes en Europe. Elle fait face à des critiques en raison de son comité de direction composé uniquement d'hommes, alors que son business se base essentiellement sur des acheteuses féminines. "La diversité à tous les niveaux de l'entreprise conduit à de meilleures décisions, favorise une culture créative et idéalement la performance globale", selon Cristina Stenbeck, qui dirige le conseil de surveillance de Zalando depuis mai.