En 2018, le pourcentage de travailleurs du secteur privé recourant à une interruption de carrière (ou sa diminution) est passé pour la première fois sous la barre des 10%, selon des chiffres de l’entreprise de services RH Acerta, publiés vendredi. Une tendance à la baisse est constatée depuis 2014.
En 2018, 9,6% des travailleurs du privé ont interrompu leur carrière, contre 10,5% en 2017.
Parmi les différentes options d’interruption de carrière, le crédit-temps (emplois de fin de carrière, pour motif de soins ou formation agréée) est la plus prisée, suivi du congé parental thématique. Toutes les possibilités (crédit-temps ou congé thématique, c’est-à-dire parental, pour soins palliatifs ou assistance médicale) connaissent une baisse en 2018.
En 2018, 5,38% des travailleurs du privé ont recouru à un crédit-temps pour interrompre ou réduire leur carrière, ce qui représente plus de la moitié (55,88%) des interruptions de carrière l’an dernier. En 2017, ils étaient encore 5,92%. Acerta explique la baisse par “les règles plus strictes” et “la diminution des allocations pour certaines catégories de travailleurs en crédit-temps”. Alors que fin 2016, des coupes ont été opérées dans les allocations, les modalités du crédit-temps se sont durcies en 2017: celui sans motif a par exemple été supprimé, souligne Acerta.
Le congé parental représentait 33,55% des interruptions de carrière (3,23% des travailleurs).
