Un collaborateur chez Colruyt qui a 20 ans d'ancienneté gagne dans certains cas près de 25 % de plus qu'un collègue qui commence dans la même fonction. Koen Demaesschalck, responsable du salaire de 23.000 travailleurs en Belgique, estime que l'ancienneté doit peser moins dans le salaire.

"Il n'est pas logique qu'un travailleur reçoive son salaire le plus élève à la fin de sa carrière", indique-t-il. "La forme et l'ampleur des primes liées à l'ancienneté ont des conséquences perverses. Les travailleurs plus âgés coûtent trop chers."

Il appelle à la mise en place de "solutions créatives" afin de diminuer l'impact de l'ancienneté.

Un collaborateur chez Colruyt qui a 20 ans d'ancienneté gagne dans certains cas près de 25 % de plus qu'un collègue qui commence dans la même fonction. Koen Demaesschalck, responsable du salaire de 23.000 travailleurs en Belgique, estime que l'ancienneté doit peser moins dans le salaire. "Il n'est pas logique qu'un travailleur reçoive son salaire le plus élève à la fin de sa carrière", indique-t-il. "La forme et l'ampleur des primes liées à l'ancienneté ont des conséquences perverses. Les travailleurs plus âgés coûtent trop chers." Il appelle à la mise en place de "solutions créatives" afin de diminuer l'impact de l'ancienneté.