Comment gérer au mieux les relations amoureuses dans le cadre professionnel ? Un employeur a-t-il le droit d’interdire les romances au travail ? Comment éviter d’éventuelles dérives ?
Un employeur ne peut pas interdire les relations amoureuses au travail. Toute personne a droit à une vie privée et les relations amoureuses en font partie. Aussi, lorsque deux collègues directs, qui font partie d’un même service, ont une relation amoureuse, ils ne sont bien sûr pas obligés d’en informer leur employeur. Cela relève totalement de la vie privée mais il faut tout de même nuancer. Même si ce n’est pas interdit de travailler ensemble lorsqu’on est en couple, il ne faut pas que cette relation entraîne un conflit d’intérêts ou certains abus. Pour prévenir ce type de situation, il est important d’avoir des règles claires et connues de tous au sein de l’entreprise.
Attention aux conflits d’intérêts
Si l’employeur est au courant de la relation amoureuse qui existe entre deux collègues directs, il pourrait proposer à l’un des deux un changement d’équipe, surtout s’il y a conflit d’intérêts ou risque de conflit d’intérêts. Mais ce changement ne peut causer aucun préjudice aux travailleurs concernés. Cela devra toujours se faire d’un commun accord entre les collaborateurs et l’employeur. L’important est de régler ce type de situation au cas par cas et de privilégier le dialogue entre les différentes parties afin que chacun trouve le juste équilibre.
Cependant, lorsque une relation amoureuse a une influence sur le bon fonctionnement de l’équipe ou de l’entreprise, l’employeur a le droit (et même le devoir) d’intervenir. Il n’est, bien sûr, pas envisageable qu’un travailleur ou une travailleuse soit “avantagé.e” grâce à la relation amoureuse qu’il / elle entretient. Il est donc, par exemple, tout à fait impensable qu’un manager accorde une prime ou une promotion au travailleur ou à la travailleuse avec lequel ou laquelle il entretient une relation intime sans aucune raison valable et objective.
L’importance du règlement de travail
Afin d’éviter toutes les dérives potentielles, il est important d’avoir un règlement de travail clair et précis pour prévenir ce type de situation. Il est important d’y rappeler les règles de bon sens qui garantissent le respect de chacun dans le cadre des relations de travail. z
Catherine Mairy
Legal Expert chez Partena Professional
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