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Présence des femmes au sommet des entreprises: pas de quotas, pas de résultats ! La coalition fédérale Women At Work* s’inquiète de la proposition du formateur Bart De Wever d’éliminer les quotas de genre dans les conseils d’administration des sociétés cotées, les entreprises publiques et au sommet des administrations fédérales. L’argument avancé est celui de la méritocratie, perçue comme la meilleure garantie contre toute forme de discrimination. Pourtant, cette vision simpliste ignore les réalités structurelles et historiques de notre pays.  
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"La réforme des retraites, indispensable, doit être menée dans le cadre d'un accord de coalition" La réforme des pensions proposée dans la super-note est un pas important dans la bonne direction. Nous sommes confrontés à d'énormes défis : la population vieillit et le coût croissant des dépenses pour les retraite pèse de plus en plus lourd sur notre modèle de société. Mais nous devons être conscients qu'il ne s'agit que d'un début : la proposition relative aux pensions doit figurer dans l'accord de coalition. Et même dans ce cas, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir.
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Et si l’alternative au bon d’État n’était pas un placement à capital garanti ? Il n’y a pas une institution financière qui ne batte pas la campagne en Belgique. Bon de caisse, compte à terme, Branche 21… Tous les moyens sont bons pour mettre la main sur les 22 milliards qui ont été rendus aux investisseurs belges ce 4 septembre. Au milieu de la bataille et compte tenu des conditions actuelles de marché, ne faudrait-il pas considérer autre chose qu’un placement à capital garanti?
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Administrateurs, attention: prenez vos précautions quant à la suppression de la «quasi-immunité des auxiliaires»! Le 1er février de cette année, le Livre 6 du Nouveau Code civil a été approuvé par le parlement. Une attention toute particulière est accordée à la nouvelle réglementation en matière de responsabilité des « auxiliaires », comme les administrateurs de sociétés et d’associations, les sous-traitants et les travailleurs.
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"Le football belge a urgemment  besoin d’un régulateur" « Les récents bouleversements au sein de l’Union Royale Belge des Sociétés de Football-Association (URBSFA ou Union Belge) ont une nouvelle fois mis en lumière la nécessité urgente d'une réforme en profondeur de la gouvernance dans le football belge. Le départ récent de Piet Vandendriessche, ancien CEO de l’Union Belge, est un symptôme supplémentaire des dysfonctionnements qui minent ce sport.  Il me semble qu’il est temps d’en tirer les leçons pour pouvoir enfin avancer sur des bases saines.
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C'est faux, de dire que tous les Ucclois sont des fils à papa Lorsqu’on évoque la commune d’Uccle, l’image qui vient souvent à l'esprit est celle des avenues bordées de villas, des familles fortunées, et une population globalement privilégiée, ou le terme “fils à papa” pourrait s’appliquer à tous. Cependant, réduire cette commune bruxelloise à une enclave de riches héritiers serait une erreur.
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L'IA menaçant de prolonger inutilement le processus de deuil, un cadre juridique clair s'impose Des chatbots intelligents et des hologrammes plus que réalistes semblent pouvoir ressusciter les défunts. En effet, de plus en plus d'entreprises proposent ce qu'on appelle la "grief tech", une intelligence artificielle (IA) qui ramène les gens "à la vie". Selon Ann Costermans, experte en deuil, et Lien Verfaillie de DELA, spécialiste funéraire, la frontière devient …
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Migrations climatiques : fantasmes et réalité La planète se réchauffe tandis que les frontières se ferment. La concomitance de ces deux phénomènes pourrait laisser penser que le dérèglement climatique deviendrait un ressort majeur du déplacement des hommes et des femmes vers des pays lointains. Il n’en est rien. En revanche, le changement climatique est bien une cause majeure de mobilité des populations à l’intérieur de leur propre pays.
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Encore une nouvelle appli gouvernementale? Dans une société numérique, le citoyen est mis au centre, pas les pouvoirs publics  Avec le lancement du portefeuille numérique et de l’appli MyGov.be, nous sommes parmi les premiers États membres de l’UE à disposer d’une version numérique de la carte d’identité électronique et du permis de conduire. Cette initiative des autorités fédérales mérite d’être saluée. Toutefois, l’accueil mitigé réservé à « une appli gouvernementale de plus » souligne la nécessité …
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Post-élections: réveillez-vous, la révolution digitale ne peut plus attendre Toutes les campagnes politiques lors de ces élections ont ignoré un point crucial : la société digitale en pleine expansion. Même lors des débats, le défi digital immense qui transforme notre société a été négligé. Dommage. Une société digitale fonctionnelle apportera des bénéfices économiques considérables à la Belgique et rendra l'administration plus efficace. Nous vivons une révolution digitale. Il est temps de se réveiller.
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Ne votez pas tête de liste (quelle que soit votre couleur politique) Pourquoi ? Les profils scientifiques au sens large sont mal placés sur la plupart des listes, et par conséquent sous-représentés dans nos assemblées (région, fédéral, Europe), tandis que les professionnels du droit, de la communication, de l'économie, ainsi que les diplômés de sciences politiques constituent l'essentiel du contingent qui finit par siéger dans les hémicycles.
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La crise que traverse la filière du cacao démontre qu’il est possible de rémunérer justement les cacaoculteurs Le 26 mars dernier, le prix de la tonne de cacao a dépassé pour la première fois la barre symbolique des 10 000 dollars à la bourse de New York. Le cours du cacao a quadruplé en un an faisant les gros titres des journaux se demandant si le consommateur pourra encore acheter du chocolat à un prix abordable.
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"La diversité et l’inclusion ne sont pas des sujets réservés aux RH : nous en sommes collectivement responsables" Près d’un tiers (30 %) des PME en Belgique ont établi des objectifs en matière de diversité et d’inclusion (D&I) : ce sont les résultats du Baromètre PME d’Exact.  La plupart n’en font donc pas encore une priorité absolue. Pour Florien de Nijs, Chief Human Resource Officer (CHRO) d’Exact, c’est une opportunité manquée : « La diversité et l’inclusion ne sont pas des sujets réservés aux RH. S’il n’y a qu’un seul service qui s’en occupe, ce n’est pas bon signe. Ce sont des valeurs qui doivent être portées par l’ensemble de l’organisation. »
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Journée de l’égalité salariale : le plafond de verre se fissure Le 20 mars marquera la Journée de l’égalité salariale dans le monde, mais cette occasion est célébrée dix jours plus tôt en Belgique. Avec un écart salarial de seulement 1,2 %, notre pays figure parmi le peloton de tête européen en matière d’égalité salariale entre hommes et femmes. Cet écart, bien que moindre chez nous, indique que femmes et hommes ne sont donc toujours pas égaux.
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Consigne : "Il faut prendre la décision qui s’impose au niveau environnemental et pas celle voulue par l’industrie" Ce mardi 6 février, le bureau d’étude RDC, spécialisé dans la résolution de problèmes environnementaux et la mise en place de stratégie de développement durable, présentait les conclusions de son étude sur les différents scénarios de consigne. Pour rappel, l’objectif de la consigne est de diminuer les déchets sauvages. Plus de 3 millions de canettes se retrouvent dans la nature chaque année. Cela n’est plus acceptable.
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Et si le plus durable et responsable était d’investir dans Shell ? Depuis quelques années, on observe un intérêt croissant des investisseurs particuliers pour les investissements dit « durables ». Ces investisseurs ont notamment une conscience élevée sur l’enjeu du réchauffement climatique et la nécessité de décarboner notre air. Leur posture de base est souvent d’exclure de leur portefeuille tout investissement dans des sociétés qui produisent des énergies fossiles. …
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Un "doughnut management"? Chiche ! Qu’est-ce que le « doughnut management » ? Une nouvelle tendance dans la gestion de l’entreprise ? Bruno Colmant a récemment publié une opinion à ce sujet dans ce magazine. Il le conçoit comme un modèle où « les entreprises abandonnent pour partie la hiérarchie traditionnelle pour se tourner vers l’intelligence artificielle afin de mesurer le bien-fondé holistique de leur décision ».
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Idées pour "défataliser" la minorisation des femmes dans l’entrepreneuriat  On a déjà quelques pistes de solution partiellement efficaces pour accélérer la mixité. Comme les actions de sensibilisation des décisionnaires à l’existence de clichés sexistes, les réseaux d’affaires dédiés aux femmes (Femmes Business Angels, Willa, Women Inspiring Future (WIF), ConnectHers…), les  journées d’éveil  à  l’entreprenariat féminin et à sa valorisation, et les fonds d’investissement spécifiques (à l’instar de Women Leadership Capital, Winequity, Leia Capital, Female Founder Fund et consorts). On trouve aussi des « machines à héroïser les femmes dirigeantes fondatrices » telles les associations  supranationales comme Women Business Angels for Europe’s Entrepreneurs ou WomenWinWin.
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