Le conseil des ministres restreint s’est entendu lundi sur une proposition de conciliation permettant de sauver les négociations salariales entre les syndicats et les employeurs, annonce le cabinet du Premier ministre Alexander De Croo. Des primes allant de 500 à 750 euros sont prévues pour les employés des entreprises qui font des bénéfices.
Patrons et syndicats avaient échoué à s’entendre sur la répartition de l’enveloppe bien-être et la fixation à 0% de la norme salariale. Le kern s’est aujourd’hui réuni afin de débloquer la situation et trouver un compromis. Voici les conclusions de cette réunion.
Des primes dans les entreprises bénéficiaires
Comme prévu, l’indexation automatique sera conservée mais la marge salariale sera nulle durant les deux prochaines années, quel que soit l’indice. Les entreprises qui s’en sortent bien pourront toutefois accorder une prime allant jusqu’à 500 euros à leurs salariés, à condition qu’un accord sectoriel soit conclu à cet effet. Une clause échappatoire est également prévue pour les entreprises qui ne disposent pas de ces moyens financiers. Enfin, les entreprises aux bénéfices exceptionnellement élevés pourront octroyer jusqu’à 750 euros à leurs travailleurs.
“Le maintien de l’indexation est la mesure la plus importante pour protéger le pouvoir d’achat des citoyens, comme le démontre des recherches internationales. En plus de cela, il y aura une prime pour les travailleurs des entreprises qui obtiennent de bons résultats malgré les crises successives. Il est important que les travailleurs puissent partager la valeur ajoutée qu’ils réalisent dans leurs entreprises”, a commenté le vice-Premier ministre socialiste Pierre-Yves Dermagne.
Augmenter le salaire minimum
En ce qui concerne la répartition de l’enveloppe bien-être, une partie de celle-ci sera utilisée pour augmenter le salaire minimum.
Cette dernière sera versée à 100%. Normalement, cet argent est consacré à diverses allocations, mais cette fois, une petite partie sera réservée aux travailleurs. Les allocations de chômage les plus basses augmenteront de 1,3%, ce qui est inférieur au maximum de 3,5%. L’argent ainsi dégagé servira à augmenter le salaire minimum afin d’éviter au maximum les pièges à l’emploi. Une première, selon le cabinet du Premier ministre.
“Un accord sur la répartition de l’enveloppe bien-être a pu être dégagé. Nous en sommes particulièrement satisfaits, nous, socialistes. La totalité de l’enveloppe va servir à donner de l’air aux pensionnés, à mieux soutenir ceux qui en le plus besoin et à permettre aux demandeurs d’emploi de ne pas sombrer dans la pauvreté”, a ajouté Pierre-Yves Dermagne.
Renforcer le pouvoir d’achat
“L’accord permettra de renforcer le pouvoir d’achat des pensionnés, des allocataires sociaux, des personnes en situation de handicap et d’invalidité. Faute d’accord entre les partenaires sociaux, le gouvernement a pris ses responsabilités. Une absence d’accord sur cette enveloppe de près d’un milliard d’euros n’était pas une option pour les socialistes”, a pour sa part souligné la ministre des Pensions et de l’Intégration sociale, Karine Lalieux (PS).
Concrètement, les pensions ainsi que les allocations sociales connaîtront plusieurs hausses en 2023 et 2024 à la suite de cet accord. Les pensions minimales augmenteront ainsi de 2% au 1er juillet 2023. Ce sera également le cas des pensions qui ont pris cours en 2018 tandis que celles entrées en vigueur avant 2008 progresseront de 1,2% à la même date. On notera encore une hausse de 2% du montant du plafond salarial le 1er janvier 2024 et de 3,8% du pécul de vacances des pensionnés le 1er mai 2023 (et + 2,55% le 1er mai 2024). Enfin, le revenu d’intégration et l’allocation de remplacement de revenus ainsi que la Grapa (Garantie de revenu aux personnes âgées) augmenteront de 2% à partir du 1er juillet 2023.
Une prime trop élevée et “irresponsable”
Une décision qui ne plait néanmoins pas à tout le monde. Le réseau flamand d’entreprises Voka rejette la proposition d’introduire des primes uniques en plus des salaires indexés. Il considère la mesure inabordable pour la plupart des entreprises: “Une prime supplémentaire resserrerait encore plus l’étau autour du cou des entreprises. La Belgique devient trop chère et risque de passer à côté de nombreux investissements futurs”, a notamment réagi Hans Maertens, directeur général de Voka.
La Voka souligne que cette nouvelle prime serait plus élevée que la fameuse prime corona de 500 euros déjà difficilement supportable pour les entreprises à l’époque. Elle rappelle également que la Belgique est aujourd’hui le pays européen où la hausse des salaires est la plus forte, et ce grâce à l’indexation automatique des salaires.
“Les bénéfices des entreprises d’aujourd’hui sont les investissements de demain, les emplois et la prospérité d’après-demain. Il n’y a aucune marge pour augmenter les salaires aujourd’hui”, conclut Hans Maertens.
