Le gouvernement travailliste britannique a annoncé jeudi la mise en place de nouvelles mesures de performance visant les cadres de la fonction publique, qui risquent désormais un licenciement s’ils ne réalisent pas suffisamment d’économies dans leurs services.
Ces mesures s’inscrivent dans le cadre des efforts déployés par le Cabinet Office, le ministère qui supervise l’action gouvernementale, pour créer un Etat “plus agile et plus moderne”.
Dans le cadre de cette nouvelle politique, les cadres de l’administration publique devront répondre à de nouveaux objectifs, comme être en mesure de démontrer qu’ils ont réalisé des économies de fonctionnement, a indiqué le ministère dans un communiqué transmis à l’AFP jeudi.
Les plus performants seront récompensés par un bonus. Ceux qui ne parviendraient pas à réaliser lesdites économies intégreront un programme dédié au “développement des performances”. Et si aucun changement n’est identifié dans leur façon de gérer leurs services, ils pourraient être licenciés.
“Il est essentiel que les hauts responsables soient non seulement encouragés, mais aussi responsabilisés”, a déclaré le ministre du Cabinet Office, Pat McFadden, cité dans le communiqué.
Nouveaux contrôles pour identifier les mauvaises performances
“Nous introduirons de nouveaux contrôles pour identifier les mauvaises performances et nous y attaquer, et nous reconnaîtrons le bon travail des hauts responsables dans l’ensemble de la fonction publique”, a-t-il ajouté.
Début décembre, la ministre britannique des Finances Rachel Reeves a appelé les ministères britanniques à chercher des économies dans leurs budgets à hauteur de 5%, le Trésor annonçant de nouvelles “décisions difficiles” pour équilibrer les comptes de l’État.
Elle a aussi appelé à “réduire le gaspillage dans le secteur public et garantir que tous les financements soient concentrés sur les priorités du gouvernement”.
