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Une politique de ressources humaines efficace est le fruit d’une stratégie à long terme qui vous permet de conserver longtemps les meilleurs collaborateurs dans votre entreprise. Recruter les bonnes personnes est une première étape importante. Ensuite, il est essentiel de proposer une protection adéquate et un engagement clair en matière de constitution de pension.
Les collaborateurs tendent à rester plus longtemps dans une entreprise où la rémunération est correcte et le travail agréable. Cela favorise la continuité et donc le succès de l’entreprise. « La relation entre l’employeur et le travailleur est au centre de toutes les attentions », déclare Koen Schreurs, directeur commercial de Securex Insurance. « Nous faisons face à une guerre des talents et le concept d’entreprise durable prend une importance croissante, également pour les travailleurs. »
La notion d’entreprise durable recouvre de nombreux aspects, souvent regroupés sous l’acronyme PPP, désignant l’attention portée aux bénéfices (Profit), à la nature (Planet) et… aux personnes (People).
Protégez-vous et protégez vos collaborateurs
En tant que chef d’entreprise, vous pensez bien sûr à votre propre protection contre les pertes de revenu et à votre pension. Mais votre entreprise fait également partie de la vie de vos collaborateurs et il n’est donc pas illogique de prendre vos responsabilités à leur égard. En effet, on ne saurait surestimer l’importance d’une protection adéquate contre les accidents et les maladies. « Au cours d’une carrière active, on n’est jamais à l’abri d’un problème », explique Koen Schreurs. « Il y a les déplacements domicile-travail, les gens font du sport pendant leur temps libre ou participent à des activités. Ils peuvent tomber malades. L’invalidité ou le décès ne sont malheureusement pas exclus. Ces situations affectent avant tout les travailleurs concernés et leur famille. L’attitude proactive de l’employeur en la matière est donc vivement appréciée. Pour le chef d’entreprise, il s’agit d’une sorte d’autoprotection : les travailleurs sont satisfaits et plus fidèles. »
Protection à long terme
Pour les jeunes salariés, la question des pensions n’est pas une priorité. Du moins, cela ne l’était pas auparavant. Les jeunes s’interrogent de plus en plus à ce sujet et l’assurance de groupe peut leur apporter une réponse. « En tant que chef d’entreprise, il peut être intéressant d’investir dans sa propre pension, mais aussi d’épargner pour la pension complémentaire de ses travailleurs », explique Koen Schreurs. « Outre la constitution d’une pension, l’assurance groupe peut également offrir une protection en cas de décès et d’incapacité de travail. Un atout important pour la politique RH de votre entreprise, non seulement pour le recrutement, mais aussi pour maintenir la motivation de vos collaborateurs tout au long de leur carrière et conserver les personnes les plus qualifiées. Le résultat ? Des collaborateurs plus satisfaits et plus loyaux. »
Salaires et avantages de toute nature
Dans le contexte (fiscal) belge, il existe un troisième aspect en plus de la protection et de la pension, note Koen Schreurs. « Les salaires sont lourdement taxés. Opter pour une assurance de groupe, c’est faire preuve d’une plus grande efficacité salariale. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez déduire fiscalement les primes comme frais professionnels, vous payez moins de cotisations sociales et vous offrez à vos collaborateurs une rémunération nette plus élevée qu’avec une augmentation de salaire traditionnelle. Un vrai win-win. »
« Les plans sectoriels imposent actuellement aux employeurs des obligations encore très limitées, à savoir un investissement minimum de 1 à 2 % dans un plan de pension. Alors que, pour la constitution d’une pension adéquate, un objectif de 12 % du salaire est généralement mis en avant. »
Interaction au sein de Securex
Les assurances de groupe relèvent de la branche 21 (avec taux d’intérêt garanti) ou de la branche 23 (où les primes sont investies dans des fonds communs de placement plus risqués). « Nous ne proposons que la branche 21 pour l’instant », explique Koen Schreurs. « Notre rendement est excellent sur le marché. Pour 2025, il est de 2,50 %. À partir du 01/11/2025, ce taux sera même porté à 2,75 %, et ce, pour les primes versées au cours des mois restants de 2025. Ce montant peut être augmenté d’une éventuelle participation aux bénéfices annuels. Nous sommes les seuls sur le marché belge à avoir à la fois un secrétariat social et une compagnie d’assurance dans notre groupe. Ainsi, les clients de notre secrétariat social bénéficient d’une grande simplification administrative, car si le client le souhaite, nous pouvons échanger les données et les modifications nécessaires entre le secrétariat social et la compagnie d’assurance. »
Chaque situation est unique
Une bonne gamme d’assurances réduit les risques pour votre entreprise et augmente son attrait pour les travailleurs. La mise en place de plans de retraite en temps opportun, pour vous et vos collaborateurs, s’inscrit dans ce cadre. Gardez à l’esprit que chaque situation est unique. Sollicitez un expert pour profiter de conseils personnalisés.
Pour un entrepreneur, la priorité est la réussite de l’entreprise. L’assurance d’une bonne constitution de pension vous met sur la voie de votre North Star. Envie d’en savoir plus ? Suivez The North Stars.
Cet article a été rédigé en collaboration avec Securex, fournisseur de services RH et partenaire en entrepreneuriat. Envie de découvrir les solutions proposées pour lier les collaborateurs à votre entreprise ? N’hésitez pas à les contacter.
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