Ressources humaines Ressources humaines Absentéisme, jobs étudiants, télétravail : quatre mesures qui vont bousculer le marché du travail Le nouvel accord de coalition apporte son lot de changements pour le marché du travail belge. Partena Professional a analysé quatre mesures clés et leur impact sur les employeurs et les travailleurs. Entre responsabilisation des grandes entreprises face à l’absentéisme, extension des jobs étudiants, reconnaissance du travail en train et réforme des flexi-jobs, décryptage d’un tournant social.
Ressources humaines Ressources humaines Le bonus de pension a peu d'impact sur l’âge effectif de la retraite en Belgique Malgré l’introduction du bonus de pension en juillet 2024, visant à inciter les travailleurs belges à prolonger leur carrière, son effet sur l’âge effectif de la retraite reste pour l’instant marginal.
Ressources humaines Ressources humaines Un travailleur belge sur 10 est âgé de 60 ans ou plus Alors que le vieillissement de la population soulève de nombreux défis, notamment pour les finances publiques et le marché de l’emploi, de nouvelles données montrent qu’un travailleur belge sur dix est aujourd'hui âgé de 60 ans ou plus. Cette réalité met en évidence l'importance de stratégies adaptées pour soutenir l'emploi des travailleurs seniors.
Ressources humaines Ressources humaines Avantages et inconvénients d’une prime bénéficiaire Une prime bénéficiaire intérimaire permettrait de mieux récompenser les travailleurs. Mais surtout le prochain gouvernement devrait se pencher d’avantage sur la rémunération variable comme levier pour motiver les troupes.
Ressources humaines Ressources humaines Salaire : les avantages les plus recherchés par les travailleurs belges Une nouvelle enquête, menée par le prestataire de services RH Partena Professional, révèle que seuls 16 % des salariés sont réellement satisfaits de leurs avantages salariaux.
Ressources humaines Ressources humaines Près d'une entreprise sur deux ne recourt pas aux solutions d'optimisation salariale Près d'une entreprise sur deux n'exploite pas suffisamment les solutions d'optimisation salariale comme les différents chèques, primes, bonus et avantages extra-légaux.
