Ressources humaines Ressources humaines Un manager est-il tenu de faire respecter la législation relative à la maternité? Un manager peut être poursuivi pénalement pour ne pas avoir respecté les règles de bien-être liées à la maternité. Un jugement rendu récemment par le tribunal de première instance de Bruxelles, en chambre correctionnelle, a rappelé les règles.
Ressources humaines Ressources humaines Peut-on empêcher son employé d’exercer un autre travail? Beaucoup de contrats et règlements de travail prévoient des clauses dites “d’exclusivité” selon lesquelles le travailleur ne peut exercer que pour son employeur, en excluant tout autre travail, indépendant ou pour un autre employeur. Certaines variantes prévoient aussi un accord au préalable de l’employeur. Ces clauses sont-elles légales?
