Ressources humaines Ressources humaines Comment gérer l’alcool sur le lieu de travail? La semaine passée, nous avons vu quand l’alcool pouvait justifier un licenciement. Mais seule une politique préventive peut réellement devancer les problèmes d’alcool et de drogue au travail, ou au moins empêcher que ces problèmes ne s’aggravent.
Ressources humaines Ressources humaines L'alcool au travail, un motif de licenciement? De nombreux employeurs sont confrontés à l’ivresse et à la consommation de boissons alcoolisées au travail.
