Lorsque vous changez de travail, vous pouvez poursuivre l’assurance hospitalisation que vous aviez auprès de votre ancien employeur à titre individuel. Si votre nouvel employeur a également une assurance hospitalisation collective, vous pouvez alors opter pour celle-ci.
Beaucoup d’employeurs incluent une assurance hospitalisation dans leur package salarial. Si vous changez de travail, votre ancien employeur ne doit bien évidemment plus continuer à payer votre assurance. Quelles sont alors les possibilités qui s’offrent à vous ?
Votre nouvel employeur vous offre une assurance hospitalisation
ll se peut tout d’abord que votre nouvel employeur prévoie également de vous octroyer une assurance hospitalisation. Si l’affiliation à celle-ci est obligatoire pour le travailleur, il n’y a normalement pas de stage d’attente. Si l’assurance est facultative, un stage d’attente est en général prévu. Demandez à votre nouvel employeur s’il y a un délai dans lequel vous devez vous affilier. Dans l’affirmative, le mieux est de le respecter.
Vous poursuivez l’assurance à titre individuel
Vous pouvez aussi poursuivre l’assurance hospitalisation collective de votre ex-employeur à titre individuel – y compris les membres de votre ménage – sans devoir compléter un nouveau questionnaire, sans stage d’attente et sans l’application de nouvelles exclusions. Il y a toutefois une exigence: vous devez avoir été assuré de manière ininterrompue au cours des deux dernières années.
Gardez bien à l’oeil le délai dans lequel vous devez demander la prolongation à titre individuel. Votre employeur précédent doit vous informer de cette possibilité, ainsi que du délai.
