Épargne, salaire… Tout ce qui change au 1er mars

Hausse des salaires, baisse des taux d’épargne… Voici tout ce qui change pour vous dès ce 1er mars 2025.

Le 1er mars marque l’entrée en vigueur de plusieurs réformes et nouvelles lois ayant un impact direct sur la vie quotidienne des citoyens. Parmi les changements les plus notables, on retrouve des ajustements dans le secteur public et de l’épargne. Tour d’horizon de ce qui change dès le 1er mars.

1. Les salaires de la fonction publique augmentent de 2%

Les salaires des fonctionnaires progresseront de 2% ce 1er mars, conséquence du dépassement de l’indice-pivot pour la fonction publique en janvier.

Comment fonctionne l’indexation?

1. L’indice-pivot est une valeur de référence déterminée par les autorités. Lorsque l’indice de santé lissé dépasse cet indice-pivot, cela déclenche automatiquement une hausse des allocations sociales et des salaires des fonctionnaires.
2. L’augmentation est de 2% et intervient en deux temps :
   • Les allocations sociales sont augmentées le mois qui suit le dépassement.
   • Les salaires des fonctionnaires sont ajustés un mois après l’augmentation des allocations.

Application en 2025

Selon les prévisions du Bureau fédéral du Plan, un dépassement de l’indice-pivot est attendu en août. Cela signifie que :

• En septembre, les allocations sociales augmenteront de 2%.
• En octobre, les salaires de la fonction publique suivront avec une hausse de 2%.

L’objectif de ce mécanisme est de préserver le pouvoir d’achat des bénéficiaires face à la hausse du coût de la vie.

2. La fin de la statutarisation de la fonction publique est actée en Wallonie

La statutarisation des fonctionnaires wallons prendra officiellement fin le 1er mars, selon une modification du Code de la fonction publique approuvée par le gouvernement wallon fin janvier et publiée au Moniteur belge le 18 février.

Selon la ministre wallonne de la Fonction publique, Jacqueline Galant, la disparition de la statutarisation vise à harmoniser les situations professionnelles entre tous les membres du personnel. Toutefois, les fonctionnaires déjà nommés conserveront leurs acquis. Actuellement, les contractuels et statutaires occupent parfois les mêmes fonctions, avec une rémunération et des augmentations équivalentes. Ils bénéficient également d’une promotion automatique après 15 ans d’ancienneté, mais seuls les statutaires accèdent à une seconde promotion après 25 ans.

Licenciement et réforme de l’évaluation

Une différence majeure subsiste en matière de licenciement : les contractuels peuvent être remerciés moyennant un préavis, tandis que les statutaires ne peuvent être licenciés qu’en cas de faute grave ou après deux évaluations négatives sur six mois minimum. La fin de la statutarisation marque le début d’une réforme plus large de la fonction publique wallonne. D’après Jacqueline Galant, cette transition sera accompagnée d’une modernisation des mécanismes d’évaluation, visant à les rendre plus agiles et à renforcer la gestion de la performance par le personnel encadrant.

3. Baisse des taux des comptes d’épargne

Les banques ING, BNP Paribas Fortis, Fintro et Hello bank! baissent dès le 1er mars les taux de plusieurs comptes d’épargne. Elles justifient ces deuxièmes diminutions de l’année par “les évolutions du marché” et la politique de baisse des taux menée depuis 2024 par la Banque centrale européenne.

Baisse des taux chez ING

Du côté d’ING, le taux de base annuel du compte d’épargne classique passera à 0,10%, tandis que la prime de fidélité annuelle sera réduite à 1,40%, contre respectivement 0,25% et 1,50% actuellement. L’ING Épargne Tempo proposera un taux de base annuel de 1,00% et une prime de fidélité de 1,50%, en baisse par rapport aux 1,05% et 1,70% précédents.

Réduction des rendements chez BNP Paribas Fortis

Chez BNP Paribas Fortis, le compte d’épargne classique, resté inchangé en début d’année, verra son taux de base chuter de 0,50% à 0,40%, tandis que la prime de fidélité passera de 0,25% à 0,20%. La même évolution concernera les comptes d’épargne PRO. Quant au compte d’épargne Plus, son taux de base passera de 0,50% à 0,25%, mais la prime de fidélité restera stable à 1,00%. ING et BNP Paribas Fortis avaient déjà procédé à une réduction des taux en janvier dernier.

4. Les travailleurs de huit commissions paritaires bénéficieront d’un salaire indexé de 2%

Les travailleuses et travailleurs de huit commissions paritaires bénéficieront dès le 1er mars d’une augmentation de leur salaire de 2% en raison du dépassement de l’indice-pivot en janvier dernier, ont indiqué les syndicats, sur base des données du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Cette indexation concerne plus précisément les salariés des CP 304 (spectacle), 307 (entreprises de courtage et agences d’assurances), 318.01 (services des aides familiales seniors de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone), 319.02 (établissements et services d’éducation et d’hébergement de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone), 322.01 (titres-services), 329.02 (secteur socio-culturel de la Communauté française et germanophone et de la Région wallonne), 329.03 (organisations socio-culturelles fédérales et bicommunautaires) et 337 (CP auxiliaire pour le secteur non-marchand).

L’indexation s’établira pour tous ces secteurs à 2% à partir du 1er mars, en raison du dépassement de l’indice-pivot deux mois plus tôt.

Les travailleuses et travailleurs de vingt autres commissions paritaires avaient déjà bénéficié d’une indexation allant de 0,22 à 3,58%, selon les divers secteurs concernés.