De plus en plus de travailleurs belges souhaitent avoir leur mot à dire sur la manière dont leur rémunération est composée.
Selon l’enquête HR & Payroll Pulse de SD Worx, plus d’un salarié sur deux (51 %) aimerait pouvoir personnaliser son package salarial. Mais la rémunération flexible, aussi appelée plan cafétéria, suscite encore beaucoup de questions et d’idées reçues. Alors, comment fonctionne ce système et quels sont ses avantages concrets ?
Qu’est-ce que la rémunération flexible ?
Le plan cafétéria permet aux travailleurs d’échanger une partie de leur salaire brut ou de leur package salarial contre des avantages extralégaux adaptés à leurs besoins personnels : vélo de leasing, jours de congé supplémentaires, assurance complémentaire, etc.
L’employeur décide si un tel plan est mis en place, mais le choix final revient au travailleur, qui peut déterminer les options les plus intéressantes pour lui.
Comme le rappelle Amandine Verraghenne, responsable de la rémunération flexible chez SD Worx, « bien que 51 % des travailleurs souhaitent avoir davantage leur mot à dire sur leur package salarial, de nombreuses questions et idées reçues subsistent autour du plan cafétéria. »
Les 5 idées reçues les plus courantes sur le plan cafétéria
- « Je ne peux utiliser que mon salaire brut »
Faux. Même si le salaire brut peut être converti (dans certaines limites), le plan peut aussi s’appuyer sur des primes, le bonus de fin d’année, une voiture de société ou des congés extralégaux. - « Il vaut mieux recevoir mon salaire qu’investir dans un plan cafétéria »
Pas forcément. Une prime cash de 1 000 € ne rapporte que 404 € nets. Via le plan cafétéria, ce montant peut être transformé en avantages souvent plus intéressants fiscalement. - « Cela réduit trop ma pension »
L’impact est limité. Par exemple, échanger 1 000 € par an pendant trois ans ne réduit la pension que d’1 € brut par mois, pour un gain immédiat de 3 000 € en avantages. - « Les ouvriers n’y ont pas droit »
De plus en plus d’ouvriers y accèdent. Depuis 2024, ceux de la métallurgie (CP 111 et CP 209) peuvent convertir une partie de leur prime de fin d’année en avantages flexibles. - « C’est trop compliqué »
La majorité des employeurs proposent aujourd’hui des outils en ligne simples et transparents pour choisir ses avantages, avec accompagnement si nécessaire.
Les conseils d’experts
Avant de convertir son salaire brut, SD Worx recommande d’utiliser d’abord d’autres sources de budget (prime de fin d’année, bonus, avantages existants). Cela permet de préserver son salaire brut, qui sert de base au calcul de la pension, de l’indexation ou encore des allocations sociales.
Comme le souligne Amandine Verraghenne, « le salaire brut ne devrait être ajusté qu’en dernier recours, lorsqu’aucune autre source de budget n’est disponible ou qu’un avantage onéreux, comme une voiture, doit être financé. »