Une proportion sans précédent de travailleurs cherche activement un nouvel emploi en Belgique. Selon l’enquête annuelle réalisée par Acerta Consult et Stepstone auprès de plus de 3.300 Belges, près d’un actif sur quatre (22,3 %) est actuellement en recherche active d’un autre poste. Ce chiffre n’avait pas été observé depuis une décennie.
Selon l’enquête annuelle réalisée par Acerta Consult et Stepstone auprès de plus de 3.300 Belges, près d’un actif sur quatre (22,3 %) est actuellement en recherche active d’un autre poste. Un pic depuis 10 ans. Ce pourcentage n’était légèrement plus élevé qu’en 2015, avec 23%.
Cette tendance s’inscrit dans un contexte économique marqué par l’incertitude, mais qui n’empêche pas une forte mobilité professionnelle. En effet, plus de la moitié des travailleurs (51,8 %) se disent ouverts à un changement d’emploi même s’ils ne le recherchent pas activement, tandis qu’un quart (25,9 %) se considère fidèle à son employeur pour les mois à venir.
Retenir les talents
Benoît Caufriez, directeur d’Acerta Consult, souligne l’importance de cet indicateur : « Malgré la situation économique incertaine, les travailleurs ne s’accrochent pas à leur employeur actuel et sont prêts à saisir une meilleure opportunité. Toutefois, vouloir changer d’emploi ne signifie pas forcément changer d’employeur : certains aspirent à évoluer dans leur entreprise actuelle et envisagent un changement de poste en interne. Ces chiffres doivent inciter les entreprises à agir pour retenir leurs talents. »
Les véritables moteurs du départ
L’étude d’Acerta révèle que ce n’est pas principalement le salaire qui pousse les travailleurs à chercher ailleurs, mais avant tout le manque de perspectives de développement et d’évolution au sein de leur organisation. Cet argument est avancé par 37 % des répondants. Le salaire arrive en deuxième position (31 %), suivi de près par un décalage entre les valeurs personnelles et la culture d’entreprise (30 %).
Isabel Roche, Senior Market Insights Expert chez Stepstone Belgique, insiste sur le rôle clé des valeurs d’entreprise : « Les employés veulent que les valeurs affichées par leur employeur ne soient pas de simples slogans. Ils attendent que l’entreprise incarne concrètement ces valeurs au quotidien, notamment en matière de sécurité, de bien-être et d’évolution professionnelle. Ce sont ces éléments qui influencent la décision de rester ou de partir. »
Face à ce constat, les entreprises disposent de leviers pour améliorer la rétention de leurs collaborateurs. Il est crucial de proposer des opportunités de carrière claires, d’aligner la culture d’entreprise avec les attentes des employés et de créer un environnement de travail qui reflète réellement les valeurs affichées.
