Plus de la moitié des travailleurs belges prêts à changer d’emploi en 2025 pour un meilleur salaire

Selon la dernière enquête salariale menée par Robert Walters, les attentes des professionnels belges en matière de rémunération pour 2025 sont claires : 72 % s’attendent à une augmentation de salaire. Cette pression salariale est un levier central pour expliquer pourquoi 57 % des répondants prévoient de changer d’emploi l’année prochaine.

Le marché du travail belge demeure dynamique. 63 % des répondants à l’enquête du spécialiste du recrutement Robert Walters sont confiants dans les opportunités de leur secteur. La rémunération reste toutefois un moteur principal. 55 % des professionnels déclarent vouloir changer d’emploi pour de meilleures conditions financières. Par ailleurs, 41 % des répondants envisagent de quitter leur poste actuel si aucune augmentation n’est accordée dans les 12 prochains mois, souligne Özlem Simsek, Managing Director chez Robert Walters.

Un besoin croissant de reconnaissance financière

Les professionnels cherchent non seulement des salaires compétitifs, mais aussi une reconnaissance de leur valeur ajoutée. « Ces attentes salariales témoignent d’un lien fort entre rémunération et fidélité à l’entreprise », explique Özlem. « Dans un marché où la rétention des talents devient stratégique, les employeurs doivent répondre aux aspirations salariales ou risquent de perdre des collaborateurs clés. »

Le rôle des autres facteurs

Bien que le salaire domine les discussions, 50 % des professionnels espèrent également trouver des opportunités de développement dans un nouvel emploi, tandis que 36 % se déclarent insatisfaits de leur poste actuel en raison de pratiques managériales ou de perspectives de carrière limitées. Toutefois, 22 % indiquent qu’un salaire compétitif associé à des avantages sociaux attractifs reste une raison importante de rester fidèles à leur employeur actuel.

Flexibilité et culture d’entreprise : des leviers complémentaires

Enfin, la flexibilité au travail, citée par 18 % des répondants, et une culture d’entreprise positive jouent un rôle-clé dans la satisfaction des employés. Toutefois, dans un marché de l’emploi concurrentiel, c’est bien la rémunération qui apparaît comme l’enjeu prioritaire pour 2025. Les résultats de cette enquête mettent en lumière un défi crucial pour les employeurs : intégrer des stratégies alignant rémunération, flexibilité et perspectives d’évolution pour fidéliser leurs talents tout en attirant de nouveaux profils, met en avant l’enquête Robert Walters.